Трудовые ресурсы предприятия

Август 29, 2022

Главная
Экономика
Трудовые ресурсы предприятия

Содержание

2. Персонал предприятия Основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы или организации ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ - работники, занятые в производстве
3. . Категория, занимающая промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». Т.е. Это трудоспособная
4. Категории производственного персонала: Рабочие: лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг
5. Принцип профессионального разделения труда Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определённых знаний и практических навыков
6. Планирование численности и состава персонала Тр – трудоёмкость производственной программы в плановом переходе Тсм –длительность смены
7. Коэффициент выбытия Рув – численность уволенных работников Р – среднесуточная численность персонала, чел.
8. Производительность труда Натуральный метод-простой и достоверный, когда объём выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении. Стоимостной метод-
9. Виды норм Норма времени – продолжительность рабочего времени, необходимое для изготовления единиц продукции или выполнение определённого
10. Методы нормирования труда Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых
11. Под оплатой труда понимается заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник
12. Тарифная система оплаты труда – основа организации оплаты труда, которая включает: - тарифные ставки, - тарифные
13. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 октября 2003 г. Утверждена постановлением
14. Установленные тарифные ставки коэффициенты и разряды, определяющие меру оплаты труда, сами по себе не дают возможности
15. Формы оплаты труда: повременная сдельная
16. Повременная:
17. Сдельная
19. Мотивация труда Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или
20. Материальное стимулирование труда Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Функции заработной
21. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам. Коллективные
22. В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора.
23. ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ (НА ПРИМЕРЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА) ПРИКАЗ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ
24. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА. РЫНОК ТРУДА –система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как
25. К занятым относят лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности. К безработным
26. Виды безработицы Фрикционная Институциональная Добровольная Технологическая Структурная Региональная Скрытая
28. Скачать презентацию

Слайд 2

Персонал предприятия Основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы или организации
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
- работники, занятые

в производстве и его обслуживании (основная часть трудовых ресурсов предприятия)

НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
- работники, непосредственно не участвующие в производстве

Слайд 3

.
Категория, занимающая промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная

рабочая сила». Т.е. Это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Это

Трудовые ресурсы:

Слайд 4

Категории производственного персонала:
Рабочие: лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами

по оказанию производственных услуг и перемещению грузов
основные : работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятия и занятых осуществлением вспомогательные: рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест.
Специалисты: работники имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники , не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность
Служащие: работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители и т.д.)
Руководители: работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, главные специалисты)
Младший обслуживающий персонал: лица, занимающие должность по уходу за служебными помещениями, дворники, уборщицы), а также по обслуживанию рабочие по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные)

Слайд 5

Принцип профессионального разделения труда
Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определённых

знаний и практических навыков

Принцип квалификационного разделения труда
Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах, категориях

Структура персонала:

Слайд 6

Планирование численности и состава персонала
Тр – трудоёмкость производственной программы в плановом

переходе
Тсм –длительность смены
n – число рабочих смен
D – число суток работы
k – коэффициент перевыполнения норм

Слайд 7

Коэффициент выбытия
Рув – численность уволенных работников
Р – среднесуточная численность

персонала, чел.

Слайд 8

Производительность труда
Натуральный метод-простой и достоверный, когда объём выработанной продукции исчисляется в

натуральном выражении.
Стоимостной метод- показатель производительности труда определяется как соотношение произведённой продукции, в денежном выражении, к затратам рабочего времени.
Трудовой метод- при научнообоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда.

Слайд 9

Виды норм
Норма времени – продолжительность рабочего времени, необходимое для изготовления единиц

продукции или выполнение определённого объёма работ.
Норма выработки – определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой ) за определённое время.
Норма обслуживания – количество производственных объектов, которое работники соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.

Слайд 10

Методы нормирования труда
Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего

места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом.
При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика (опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).

Слайд 11

Под оплатой труда понимается заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении,

который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Предприятиям предоставлены широкие права в области оплаты труда. Руководитель предприятия самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные тарифные ставки, должностные оклады, сдельные расценки, премии, надбавки и доплаты на условиях, предусмотренных договором. Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется на основании разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда.

Слайд 12

Тарифная система оплаты труда – основа организации оплаты труда, которая

включает: - тарифные ставки, - тарифные сетки, - схемы должностных окладов, - тарифно-квалификационные характеристики. Тарифно-квалификационные характеристики используются для разделения работ и работников зависимо от их, соответственно, сложности и квалификации по разрядам тарифной сетки и являются основой формирования и регулирования (дифференциации) заработной платы. Тарифная сетка (схема должностных окладов) устанавливает соответствующие соотношения в оплате труда работников разной квалификации. Она представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

Слайд 13

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1

октября 2003 г. Утверждена постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. № 609

Слайд 14

Установленные тарифные ставки коэффициенты и разряды, определяющие меру оплаты труда, сами

по себе не дают возможности рассчитать заработок того или иного работника. Возникает необходимость их увязки с фактическими результатами (затратами) труда. Именно эту функцию выполняют формы оплаты труда. Основными показателями затрат труда являются количество произведённой продукции (предоставленных услуг) соответствующего качества или рабочее время, т.е. Количество дней, часов, в течении которых работник занят на предприятии. Такому разделению показателей затрат труда соответствуют две формы оплаты труда, которые базируются на тарифной системе – сдельная и повремённая и включают ряд систем для разных организационно-технических условий производства.

Слайд 15

Формы оплаты труда:
повременная
сдельная

Слайд 16

Повременная:

Слайд 17

Сдельная

Слайд 18

Слайд 19

Мотивация труда
Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для

достижения личных целей или целей организации.
Внутренняя мотивация связана с интересом к деятельности , со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, свои умения и способности.
Внешняя мотивация формируется под воздействием внешних факторов, таких как, условия оплаты труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала или наказания руководителя.

Слайд 20

Материальное стимулирование труда
Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его

конечные результаты.
Функции заработной платы
Воспроизводственная
Стимулирующая
Социальная

Слайд 21

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным

ставкам, сдельным расценкам, окладам.

Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия.
Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.

Слайд 22

В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на

работу обязательно заключение такого договора. Необходимые условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон. а) Место работы. б) Трудовая функция работника. в) Момент начала работы. г) Оплата труда. Факультативные условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон. а) Срок действия договора. б) Испытательный срок. в) Служебные командировки. г) Повышение квалификации. д) Дополнительные социальные гарантии. е) Участие в прибылях.

Слайд 23

ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ (НА ПРИМЕРЕ

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА) ПРИКАЗ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ от "___" ____________ 200___ г. № ________ Город ______________ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ 1. ____________________________________________ считать принятым (указать фамилию, имя, отчество) на должность главного бухгалтера предприятия на условиях заключенного с ним контракта от "___" ___________ 200___ г. 2. С целью обеспечения исполнения условий указанного контракта главному бухгалтеру в срок до "___" __________ 200___ г. подготовить проекты: распоряжения директора предприятия, предусматривающего информирование подразделений, служб, должностных лиц и иных работников предприятия о касающихся их условиях контракта; приказов директора об обеспечении реализации главным бухгалтером прав, предоставленных ему контрактом, а также иных условий контракта. Основание: контракт от "___" ________ 200___ г. Директор ________________________________ (подпись и ее расшифровка) С приказом ознакомлен "___" ___________ 200___ г. Главный бухгалтер ______________________________ (подпись и ее расшифровка)

Слайд 24

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА.
РЫНОК ТРУДА –система экономических отношений по поводу купли-продажи

такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества.
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Слайд 25

К занятым относят лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии

любой формы собственности.

К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней.
Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.
Продолжительность безработицы – это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы.

Слайд 26

Трудовые ресурсы предприятия

Содержание

Персонал предприятия Основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы или организацииПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ- работники, занятые

. Категория, занимающая промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная

Категории производственного персонала:Рабочие: лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами

Принцип профессионального разделения трудаПод профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определённых

Планирование численности и состава персоналаТр – трудоёмкость производственной программы в плановом

Коэффициент выбытия Рув – численность уволенных работников Р – среднесуточная численность

Производительность трудаНатуральный метод-простой и достоверный, когда объём выработанной продукции исчисляется в

Виды нормНорма времени – продолжительность рабочего времени, необходимое для изготовления единиц

Методы нормирования трудаАналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего