Учет персонала и кадровый учет организаций

Сентябрь 10, 2022

Главная
Экономика
Учет персонала и кадровый учет организаций

Содержание

2. Программа Контур-Бухгалтерия. Бюджет. Рабочее место Главбух.
6. 1С: Предприятие Работа № 4.
7. Оформим командировку работников организации
13. Учтем прочие невыходы работников организации
19. Сформируем отчет «Табель учета рабочего времени»
21. Оформим обучение работников Для того чтобы обеспечить необходимую квалификацию персонала, компания может организовывать обучение своих сотрудников.
22. Составим заявку на обучение
33. Проведем аттестацию работников В компании «Автоматизация» регулярно производится аттестация сотрудников для выявления уровня компетенции работников. На
37. Вторую компетенцию - «Знание типовой конфигурации УПП» можно внести в список компетенций аналогичным образом. Отслеживать проводимые
42. Оформим перевод работника на другую должность. Кадровое перемещение предприятия
44. Кадровое перемещение организаций. Начисления
48. Уволим работника по распоряжению администрации
60. Статистика кадров Выполним команду «Кадровый учет», затем «Статистика кадров организации».
66. Скачать презентацию

Слайд 2

Программа Контур-Бухгалтерия. Бюджет. Рабочее место Главбух.

Слайд 3

Слайд 4

Слайд 5

Слайд 6

1С: Предприятие
Работа № 4.

Слайд 7

Оформим командировку работников организации

Слайд 8

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Учтем прочие невыходы работников организации

Слайд 14

Слайд 15

Слайд 16

Слайд 17

Слайд 18

Слайд 19

Сформируем отчет «Табель учета рабочего времени»

Слайд 20

Слайд 21

Оформим обучение работников
Для того чтобы обеспечить необходимую квалификацию персонала, компания может

организовывать обучение своих сотрудников. Обучение может проводиться как силами компании, так и с привлечением внешних исполнителей. В любом случае процесс учета обучения сотрудников будет проходить следующие стадии:
• планирование обучения
• учет фактического прохождения курсов
• оценка результативности обучения.
Планирование обучения может начинаться с заявки на обучение сотрудников, в которой указывается тема обучения и список обучаемых. Разработка курса обучения производится по требованиям заявки на обучение. Возможен также вариант, когда в списке курсов обучения компании уже есть разработанный курс, и планируется только состав обучаемых и время обучения по подготовленному курсу.
Мы рассмотрим первый вариант процесса организации обучения

Слайд 22

Составим заявку на обучение

Слайд 23

Слайд 24

Слайд 25

Слайд 26

Слайд 27

Слайд 28

Слайд 29

Слайд 30

Слайд 31

Слайд 32

Слайд 33

Проведем аттестацию работников
В компании «Автоматизация» регулярно производится аттестация сотрудников для выявления

уровня компетенции работников. На 1 мая 2011 года назначено проведение аттестации программистов компании по компетенциям (области знаний) «Бухгалтерский учет в хозрасчетных организациях» и «Знание типовой конфигурации УПП». В связи с тем, что сотрудника Кузнецову Г.И. планируется перевести на должность программиста, она также включена в программу аттестации.
В первую очередь внесем компетенции, по которым планируется проводить аттестацию сотрудников в систему. Для этого откроем список компетенций, воспользовавшись пунктом меню «Компетенции работников» подменю «Аттестации» меню «Персонал». Работа по аттестациям работников ведется в интерфейсе «Управление персоналом»

Слайд 34

Слайд 35

Слайд 36

Слайд 37

Вторую компетенцию - «Знание типовой конфигурации УПП» можно внести в список

компетенций аналогичным образом. Отслеживать проводимые аттестации сотрудников удобно в специальном инструменте «Аттестация работников», который можно открыть из подменю «Аттестации» меню «Персонал».

Слайд 38