Ваша заработная плата

части и переменной части.
Основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя: Заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу в соответствии с месячным должностным окладом по тарифной сетке (далее оклад), согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Заработная плата по должностям, у которых не предусмотрены разряды, определяется на договорной основе курирующим директором.
Переменная часть, зависит от результатов работы Общества, проектной команды и структурного подразделения, начисляется на постоянную часть, рассчитанную по должностным окладам, согласно штатному расписанию и тарифной сетке, за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок.

№263/2 от 30.01.2012года «О ежемесячной премии за стаж работы в компании», выплачивается
Премия за стаж – это единовременная поощрительная выплата за непрерывный трудовой стаж работы в компании в % от начисленной заработной платы без учета премий и иных надбавок:
от 3-х и более лет – 5%;
от 5 -ти и более лет – 10%;
от 7 -ми и более лет– 15%.
Единовременные премии по итогам работы
(проект, квартал, год).
Премии рассчитываются на основании Положений о премировании сотрудников производственных и не производственных подразделений по Группе компании АО «НАТ Казахстан».
Премирование является единовременной поощрительной выплатой за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность и не учитывается при исчислении средней заработной платы.

рождение ребенка, похороны), в размере 50 000 тг.

В компании предоставляется дополнительный отпуск (+ 6 дней) к обязательному отпуску
по ТК РК (24 календарных дня).
Итого: 30 календарных дней.

связь, (телефонные разговоры),
в размере от 3 000 тг. в месяц.

Компенсирует затраты на питание, выплачивает компенсацию ежедневных
Обедов, в размере 650 тг.

успешно прошел обучение и самостоятельно оплатил 100% стоимости своего обучения, и данное обучение нацелено на приобретение компетенций из списка востребованных компетенций, то данные затраты могут быть компенсированы по 20% от стоимости обучения в течении 5 лет, после каждого полного года отработанного в компании со дня завершения обучения.
В случае самостоятельного получения сертификата, входящего в утвержденный перечень, сотруднику выплачивается компенсация в сумме затрат на процедуру сертификации.
В случае получения сертификата из востребованного списка и предоставление его в пользование компании, сотрудник имеет право на получение компенсации за наличие сертификата по установленным ставкам.
Все выплаты являются доходом сотрудника, выплачиваются на основе приказа с удержанием обязательных налоговых и социальных платежей.