Занятость и безработица. Рынок труда

людей, обладающих свободой экономических действий, друг с другом, касающихся купли-продажи товаров и услуг.
Виды рынка (критерий – объект, т.е. товары и услуги):
потребительских товаров и услуг
средств производства
рабочей силы
инвестиций (долгосрочных вложений)
иностранных валют
ценных бумаг (фондовые биржи)
научно-технических разработок и инноваций 
информации

?

Что такое ресурсы?
Поясните содержание факторов производства: земля, капитал, предпринимательские способности, труд.
В чем выражается проблема ограниченности ресурсов?

воспроизводство рабочей силы и использование труда.

1. РЫНОК ТРУДА.

Рынок труда – это вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворять потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.

?

Сравните два определения: выделите различное и общее.

Субъектами рынка труда являются:
контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;
посредники между работниками и работодателями (службы занятости);
представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Объектом рынка труда является рабочая сила (трудовые услуги)
Рабочая сила - это совокупность потребностей человека, его физических, интеллектуальных и организаторских способностей, приобретение навыков и опыта, которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг.

покупателя рабочей силы (труда);
− уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы;
− приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;
− выявление численности безработных, видов и характера безработицы.

Цели рынка труда:
1) удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;
2) достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

РЫНОК ТРУДА.

демографическая ситуация в стране

численность трудоспособного населения

экономическая активность трудоспособного населения

процессы миграции трудовых ресурсов

степень участия государства в регулировании рынка труда

?

Вопрос №1 - Для чего необходим рынок труда?

ус­луги, а не сам индивид.
2) Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами
3) Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
4) На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
5) При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.
6) На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов.
7) Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Заработная плата (W) – это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Заработная
плата

затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи)

возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.)

законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.)

=

+

+

Размер заработной платы

1) стоимость рабочей силы;
2) количество и качество труда;
3) рост производительности труда работников;
4) квалификация работника и характер труда;
5) конъюнктура на рынке труда

за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Заработная плата

номинальная заработная плата – денежная заработная плата, которую работник получает за свой труд

реальная заработная плата – то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

Формы заработной платы

Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника.

Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции

!!! Уровень (ставка) заработной платы, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке.

- то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.
Общее рыночное предложение труда зависит от:
- численности населения;
- доли трудоспособного населения в общей его численности;
- продолжительности годового рабочего времени;
- качества, квалификации труда;
уровня заработной платы.
!!! Эти же факторы определяют поведение работника на рынке труда.

Спрос на труд формирует работодатель исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы).
!!! Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.
!!! Спрос на труд является вторичным и производным от спроса на товары и услуги.

?

Вопрос №2 - Как действуют спрос и предложение на рынке труда?

личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству российской Федерации и приносящая им, как правило, трудовой доход.

Полная занятость – это такое экономическое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу занимаются ею.

Частичная занятость – форма занятости, характеризующаяся сокращенным объемом недельной трудовой нагрузки. Продолжительность рабочей недели в РФ – не более 40 часов. Меньшая недельная продолжительность рабочего времени установлена для работников до 18 лет, инвалидов I и II группы, а также работников, занятых на работах с вредными и/ или опасными условиями труда.

Временная занятость – такая форма занятости, при которой люди заняты на производстве или в сфере услуг строго ограниченное трудовым договором время (на время болезни основного работника, профессионального обучения и т.п.)

Гибкая занятость – форма трудоустройства с нестандартными условиями найма и труда (дистанционное выполнение работ и прочее)

!!! Полная занятость рабочей силы не означает ее 100% использования.
Для нормального функционирования рыночной экономики необходим рынок труда, предложение труда.

желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Умеренная безработица необходима для нормального развития экономики, так как она:
– образует резерв незанятой рабочей силы, который может быть использован при необходимости расширения производства;
– усиливает стимулы к труду и предпринимательству;
– является эффективным средством повышения производительности и дисциплины труда.

Негативные последствия:
1) Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный валовой национальный продукт (ВНП) существенно меньше потенциального.
2) Снижение уровня жизни населения:
создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму;
потерявшие работу получают лишь пособия по безработице;
сокращается потребительский спрос, уровень сбережений.
3) Потеря профессиональных знаний и навыков, сложности трудоустройства.
4) Моральная травма → алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности.

Вопрос №3 - Каковы причины безработицы?

?

Вопрос №5 – Почему безработица – неизбежная спутница рыночной экономики?

желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Трудоспособный возраст (в РФ с 16 до 60 лет — для женщин, до 65 лет — для мужчин)

Отсутствие постоянного заработка (т.е. в течение некоторого времени)

Доказанное стремление человека найти работу (обращение в службу занятости и т.п.)

Критерии признания человека безработным:

безработица, которая возникает при перемене рабочего места) или при смене "этапов жизненного пути"

– институциональная безработица – вид безработицы, которая может возникать как следствие действия законодательных положений о минимальной заработной плате, пособии по безработице (человек может предпочесть получать пособие по безработице, нежели работать).

– структурная безработица – высвобождение рабочей силы под влиянием научно-технического прогресса, воздействием структурных сдвигов в экономике, изменений в территориальных пропорциях, сокращающих спрос на рабочую силу.

– циклическая безработица – высвобождение рабочей силы, вызванное общим спадом производства. Бывает открытая и скрытая.

– сезонная безработица – возникает в связи с изменением спроса на рабочую силу в зависимости от времени года.

!!! Очевидно, что в каждый данный момент в стране имеется определенная фрикционная и структурная безработица (какая-то часть работников постоянно находится вне рабочих мест). Вот она-то и образует так называемую "естественную", или "нормальную", безработицу, существующую всегда и в любой стране

это совокупность мероприятий направленных на сглаживание негативных последствий безработицы.
выплату гарантированного государством пособия по безработице, а по истечении его срока - материальной помощи (социального пособия);
выплату доплат  на иждивенцев;
выдачу недорогих товаров первой необходимости, включая продукты питания;
организацию дешевого питания в специальных столовых и т.д.

Активная политика занятости — это совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы.
Активная политика занятости носит упреждающий характер, направленный на недопущение негативных явлений, либо их ликвидацию и уменьшение размеров. Действия активной политики распространяется на экономически активное население.
Основными формами активной политики занятости являются: 
стимулирование создания новых рабочих мест;
организация общественных работ;
использование гибких форм занятости (неполный рабочий день, рабочая неделя);
развитие нестандартных форм занятости (надомничество, совместительство);
содействие развитию малого бизнеса и самозанятости.

специальности, поскольку изменился спрос на рабочую силу: ряд профессий устарел и стал невостребованным. Длительная безработица чередуется с краткими периодами временной, случайной работы. Выберите в приведённом ниже списке характеристики безработицы в стране И. и запишите цифры, под которыми они указаны.

ОТВЕТ: 235

на пособие по безработице, и запишите цифры, под которыми они указаны. Укажите все правильные ответы:

ОТВЕТ: 1256

цифры, под которыми они указаны.
1) Состояние рынка труда, при котором часть активного населения принимает решение прекратить трудовую деятельность и больше не работать, называют циклической безработицей.
2) Возникновение фрикционной безработицы всегда связано с экономическим кризисом и депрессией.
3) В результате высокой безработицы происходит снижение общего уровня жизни населения.
4) Безработицей называют социально-экономическое явление, суть которого заключается в том, что часть экономически активного населения, желающая трудиться, не может найти работу.
5) Спрос на труд на соответствующем рынке имеет производный характер: он зависит от спроса на товар, который производит данный работник.

ОТВЕТ: 345

под которыми они указаны
1) Занятость – это деятельность граждан, направленная на получение доходов и соответствующая закону.
2) К экономически активному населению страны относят только тех граждан, которые имеют работу.
3) Безработица, вызванная спадом экономической активности в период кризиса, называется циклической.
4) Государство в рыночной экономике полностью регулирует рынок труда и стремится к обеспечению полной занятости населения.
5) Естественный уровень безработицы определяют структурная и фрикционная безработица.

ОТВЕТ: 135

позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ОТВЕТ: 11122

должны быть развернутыми.

22.

причины и виды».
24. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Безработица: причины и виды». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)
25. Обоснуйте участие государства в регулировании занятости в условиях рыночной экономики. (Обоснование может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях).
Какие причины безработицы существуют в современной экономике? (Назовите любые три причины). Приведите по одному примеру, иллюстрирующему каждую из названных причин. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В совокупности примеры должны иллюстрировать три различные функции.)