Бестарифные системы оценки и оплаты труда

Июль 22, 2022

Главная
Финансы
Бестарифные системы оценки и оплаты труда

Содержание

2. Виды бестарифных систем оценки и оплаты труда системы оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда; экспертная
3. Системы оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда коллективный заработок (∑ЗПі) распределяется по коэффициенту стоимости труда
4. Системы оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда коэффициент стоимости труда - это среднедневная заработная плата
5. Экспертная система оценки результатов труда Суть: на уровне предприятия и на уровне подразделений создаются экспертные советы
6. Экспертная система оценки результатов труда Для оценки трудового вклада подразделений и отдельных работников, в основном, используется
7. Шкала итоговых оценок и значений КТВ
8. Паевая система оплаты труда вариант нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при котором определяется фиксированный пай или
9. Система комиссионных вознаграждений Применяется для работников отделов маркетинга или сбыта и предусматривает установление прямой зависимости размера
10. Система «ВСОТэРКа» Суть: все работники предприятия в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых производственных
11. Система РОСТ Особенность системы «РОСТ» состоит в том, что формирование и распределение ФОТ предприятия происходит вначале
12. Система РОСТ ФОТ – фонд оплаты труда всего предприятия, руб.; ЗПЁ – зарплатоёмкость валового дохода, коп.
13. Система РОСТ Доля каждого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия устанавливается по итогам работы за
14. Система РОСТ К-1, К -2…., К-n – показатели оценки труда коллектива; 3-1, 3-2…, 3-n – коэффициенты
16. Скачать презентацию

Слайд 2

Виды бестарифных систем оценки и оплаты труда
системы оплаты труда с использованием

коэффициента стоимости труда;
экспертная система оценки результатов труда;
паевая система оплаты труда;
комиссионная система оплаты труда;
система «Вилки Соотношений Оплаты Труда Разного Качества» (ВСОТэРКа);
система «Рыночная система Оценки и Стимулирования Труда» (РОСТ).

Слайд 3

Системы оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда
коллективный заработок (∑ЗПі) распределяется

по коэффициенту стоимости труда (Ксті), устанавливаемый всем работникам, включая руководителя коллектива (предприятия, подразделения), и отработанному времени за 3 – 6 месяцев (Вфі).

Слайд 4

Системы оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда
коэффициент стоимости труда -

это среднедневная заработная плата работника без различных доплат.
Коэффициент стоимости пересматривается раз в год по результатам ежегодной аттестации работников.

Слайд 5

Экспертная система оценки результатов труда
Суть:
на уровне предприятия и на уровне подразделений

создаются экспертные советы для оценки трудового вклада подразделений и отдельных работников в коллективные результаты труда;
каждый эксперт на ежемесячном заседании выставляет каждому подразделению соответствующую оценку. Затем эти оценки обобщаются, и каждому подразделению утверждается итоговая оценка.

Слайд 6

Экспертная система оценки результатов труда
Для оценки трудового вклада подразделений и отдельных

работников, в основном, используется 5-ти балльная шкала.
Высшая оценка (5 баллов) может быть поставлена в случаях перевыполнения заданий, норм, что привело к значительному росту производительности труда.
При серьезных упущениях в работе, невыполнении заданий и норм подразделению выставляется низшая оценка (2 балла).

Слайд 7

Шкала итоговых оценок и значений КТВ

Слайд 8

Паевая система оплаты труда
вариант нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при котором

определяется фиксированный пай или доля каждого работника в общем фонде оплаты труда и в зависимости от размера пая и результатов работы предприятия или структурного подразделения начисляется заработная плата.

Слайд 9

Система комиссионных вознаграждений
Применяется для работников отделов маркетинга или сбыта и предусматривает

установление прямой зависимости размера заработка от объема реализованной продукции.
Система комиссионных вознаграждений, рассчитанная в виде процента от объема продаж, имеет следующие достоинства:
повышает конкурентоспособность предприятия;
с ростом продаж сокращаются косвенные расходы;
обеспечивается простота и понимание сотрудниками расчетов размера вознаграждения.

Слайд 10

Система «ВСОТэРКа»
Суть:
все работники предприятия в зависимости от их квалификации, должности,

профессии, значимости выполняемых производственных функций делятся на группы.
Для каждой из них соотношение в оплате труда разного качества устанавливается в виде «вилки» с достаточно широким диапазоном.
Реализация данной модели позволяет значительно сократить диапазон применения различного вида премий, доплат, надбавок или отказаться от них полностью, поскольку достижение показателей, которые стимулируются премиями, доплатами и надбавками, можно обеспечить применением «вилок» соотношений в оплате труда разного качества.
Это упрощает организацию оплаты труда, делает её более понятной и доступной для работников.

Слайд 11

Система РОСТ
Особенность системы «РОСТ» состоит в том, что формирование и распределение

ФОТ предприятия происходит вначале между подразделениями, а потом между работниками.
Формирование фонда оплаты труда всего предприятия, его структурных подразделений и заработная плата работников ставится в прямую зависимость от объема реализованной продукции и трудового вклада подразделений и работников в конечные результаты всего коллектива.
В центре внимания данной системы находится оценка труда, при которой труд работника, подразделения, всего предприятия находит выражение в сумме коэффициентов, которые затем используются в распределении фонда оплаты труда предприятия и его структурных подразделений.

Слайд 12

Система РОСТ
ФОТ – фонд оплаты труда всего предприятия, руб.;
ЗПЁ – зарплатоёмкость

валового дохода, коп. показывает, сколько копеек заработной платы содержится в рубле валового дохода ;
ВД – валовой доход, руб.

Слайд 13

Система РОСТ
Доля каждого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия устанавливается

по итогам работы за месяц в зависимости от коэффициента трудового вклада (КТВ), который характеризует степень выполнения коллективом плановых показателей работы

Слайд 14

Система РОСТ
К-1, К -2…., К-n – показатели оценки труда коллектива;
3-1, 3-2…,

3-n – коэффициенты значимости показателей;
Ккр – коэффициент качества работы подразделения

Бестарифные системы оценки и оплаты труда

Содержание

Виды бестарифных систем оценки и оплаты трудасистемы оплаты труда с использованием

Системы оплаты труда с использованием коэффициента стоимости трудаколлективный заработок (∑ЗПі) распределяется

Системы оплаты труда с использованием коэффициента стоимости трудакоэффициент стоимости труда -

Экспертная система оценки результатов трудаСуть:на уровне предприятия и на уровне подразделений

Экспертная система оценки результатов трудаДля оценки трудового вклада подразделений и отдельных

Шкала итоговых оценок и значений КТВ

Паевая система оплаты трудавариант нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при котором

Система комиссионных вознагражденийПрименяется для работников отделов маркетинга или сбыта и предусматривает

Система «ВСОТэРКа» Суть:все работники предприятия в зависимости от их квалификации, должности,

Система РОСТОсобенность системы «РОСТ» состоит в том, что формирование и распределение

Система РОСТФОТ – фонд оплаты труда всего предприятия, руб.;ЗПЁ – зарплатоёмкость

Система РОСТДоля каждого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия устанавливается

Система РОСТК-1, К -2…., К-n – показатели оценки труда коллектива;3-1, 3-2…,

Похожие презентации