Обеспечение операционной деятельности персонала и оплата его труда

Август 22, 2022

Главная
Финансы
Обеспечение операционной деятельности персонала и оплата его труда

Содержание

2. Планирование производительности труда; планирование бюджета рабочего времени; план численности персонала; планирование оплаты труда
3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Способы расчета: а) прямой: выработка б) обратный: трудоемкость
4. Пример 1. Рассчитать плановую и фактическую трудоемкость единицы продукции, а также коэффициент выполнения плана по трем
5. Фонды рабочего времени среднесписочного работника Календарный ФРВ = Табельный ФРВ = КФРВ – Максимально возможный ФРВ
6. Расчет эффективного (полезного) ФРВ среднесписочного работника 1)Среднее количество рабочих дней:
7. 2) Средняя продолжительность рабочего дня, час:
8. 3) Плановый эффективный (полезный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника, час.
9. СПОСОБЫ РАСЧЕТА ПЛАНОВОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА: - при производстве однородной продукции: - по выработке работника:
10. - по категориям персонала (рабочие): Квн — коэффициент выполнения норм трудоемкости в плановом периоде за счет
11. - по нормам выработки: Ц — количество объектов обслуживания, ед; См — количество смен, НО —
12. Пример 2. Годовая программа выпуска продукции 5000 шт. Трудоемкость изделия – 19,6 чел-часов. 70% работникам предоставляется
13. 1.Тробщп= 5000 * 19,6 = 98000 чел-час.
14. ОПЛАТА ТРУДА Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
15. Размер ЗП зависит от: Квалификация работника, Сложность выполняемых работ, личного трудового вклада; условий труда; конечного результата
16. Виды оплат труда Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной
17. Состав фонда оплаты труда: Фонд основной зарплаты Фонд дополнительной зарплаты Другие поощрительные и компенсационные выплаты
18. Методы расчета планового ФОТ: Коррекция базисного фонда оплаты труда По плановой средней зарплате работника: ФОТп =
19. Пример 3. - Плановая трудоемкость производственной программы - 180000 нормо-часов; - средняя часовая тарифная ставка рабочего
21. Скачать презентацию

Слайд 2

Планирование производительности труда;
планирование бюджета рабочего времени;
план численности персонала;
планирование оплаты труда

Слайд 3

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Способы расчета:
а) прямой: выработка
б) обратный: трудоемкость

Слайд 4

Пример 1. Рассчитать плановую и фактическую трудоемкость единицы продукции, а также

коэффициент выполнения плана по трем показателям

Слайд 5

Фонды рабочего времени среднесписочного работника
Календарный ФРВ =
Табельный ФРВ = КФРВ –

Максимально возможный ФРВ = ТФРВ –
Эффективный (полезный) ФРВ = МвФРВ –

Слайд 6

Расчет эффективного (полезного) ФРВ среднесписочного работника
1)Среднее количество рабочих дней:

Слайд 7

2) Средняя продолжительность рабочего дня, час:

Слайд 8

3) Плановый эффективный (полезный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника, час.

Слайд 9

СПОСОБЫ РАСЧЕТА ПЛАНОВОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА:
- при производстве однородной продукции:
- по выработке

работника:

Слайд 10

- по категориям персонала (рабочие):
Квн — коэффициент выполнения норм трудоемкости в

плановом периоде за счет мероприятий по повышению эффективности производства.

Слайд 11

- по нормам выработки:
Ц — количество объектов обслуживания, ед; См —

количество смен, НО — норма обслуживания (количество объектов на одного рабочего), Фтаб – табельный фонд рабочего времения, НО – норма обслуживания

- по нормам обслуживания:

Слайд 12

Пример 2.
Годовая программа выпуска продукции 5000 шт. Трудоемкость изделия – 19,6

чел-часов. 70% работникам предоставляется 21 дневный отпуск, 10% работникам – 28 дневный, остальным – 24 дневный. По прошлому году запланирована продолжительность, дней: учебного отпуска – 10, временной нетрудоспособности – 5, выполнения общественных обязанностей – 4, неявок с разрешения администрации – 5. Внутрисменные простои – 0,5 часа. Определить плановую численность рабочих.
Решение:

Слайд 13

1.Тробщп= 5000 * 19,6 = 98000 чел-час.

Слайд 14

ОПЛАТА ТРУДА
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ТК РФ ст. 129).

Слайд 15

Размер ЗП зависит от:
Квалификация работника,
Сложность выполняемых работ,
личного трудового вклада;
условий труда;
конечного результата

работы предприятия;
уровня налогов и отчислений;
минимального ее уровня в государстве

Слайд 16

Виды оплат труда
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- Минимальная – устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (Крым, Севастполь с 01.07.2016 – 7500 руб. )
- Номинальная (начисленная)
- Реальная (индексация)

Слайд 17

Состав фонда оплаты труда:
Фонд основной зарплаты
Фонд дополнительной зарплаты
Другие поощрительные и компенсационные

выплаты

Слайд 18

Методы расчета планового ФОТ:
Коррекция базисного фонда оплаты труда
По плановой средней зарплате

работника:
ФОТп = Чп ⋅ ЗПп; ЗПп = ЗПб⋅ Кзп
3. Поэлементный

Слайд 19

Пример 3.
- Плановая трудоемкость производственной программы - 180000 нормо-часов;
-

средняя часовая тарифная ставка рабочего – 0,86 ден. ед.;
- премии за выполнение производственных заданий – 30%;
доплаты за работу в ночное время – 0,2 тарифной ставки 3го разряда за час работы в ночное время (1,03 ден.ед.);
доплаты бригадирам за руководство – 2,5% от фонда нормированной заработной платы с премией;
доплаты за сокращенный рабочий день и за перерывы в работе, предусмотренные законодательством, - 0,1% от фонда нормированной заработной платы с премией;
средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков – 26,5 дня;
рабочих дней в году – 250;
предприятия работает в 2 смены с 8.00 до 01.00, ночное время – 22.00-6.00.
Рассчитать плановый годовой фонд оплаты труда рабочих и их среднюю заработную плату

Обеспечение операционной деятельности персонала и оплата его труда

Содержание

Планирование производительности труда;планирование бюджета рабочего времени; план численности персонала;планирование оплаты труда

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДАСпособы расчета:а) прямой: выработкаб) обратный: трудоемкость

Пример 1. Рассчитать плановую и фактическую трудоемкость единицы продукции, а также

Фонды рабочего времени среднесписочного работникаКалендарный ФРВ =Табельный ФРВ = КФРВ –

Расчет эффективного (полезного) ФРВ среднесписочного работника1)Среднее количество рабочих дней:

2) Средняя продолжительность рабочего дня, час:

3) Плановый эффективный (полезный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника, час.

СПОСОБЫ РАСЧЕТА ПЛАНОВОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА:- при производстве однородной продукции:- по выработке

- по категориям персонала (рабочие):Квн — коэффициент выполнения норм трудоемкости в

- по нормам выработки:Ц — количество объектов обслуживания, ед; См —

Пример 2.Годовая программа выпуска продукции 5000 шт. Трудоемкость изделия – 19,6

1.Тробщп= 5000 * 19,6 = 98000 чел-час.

ОПЛАТА ТРУДА Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в

Размер ЗП зависит от: Квалификация работника,Сложность выполняемых работ,личного трудового вклада;условий труда;конечного результата

Виды оплат трудаТарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за

Состав фонда оплаты труда:Фонд основной зарплатыФонд дополнительной зарплатыДругие поощрительные и компенсационные

Методы расчета планового ФОТ:Коррекция базисного фонда оплаты трудаПо плановой средней зарплате

Пример 3. - Плановая трудоемкость производственной программы - 180000 нормо-часов; -

Похожие презентации