Содержание
- 2. План лекции 7.1 Понятие и принципы организации заработной платы 7.2 Классификация систем и форм оплаты труда
- 3. 7.1 Понятие и принципы организации заработной платы Заработная плата представляет собой вознаграждение (как правило, в денежной
- 4. Функции заработной платы 1. Воспроизводственная - заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми
- 5. 3. Измерительно-распределительная - предназначена для отражения меры труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и
- 6. Принципы организации заработной платы 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
- 7. 3 Дифференциация заработной платы в зависимости от различных факторов. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной
- 8. 5 Государственное регулирование оплаты труда. 6. Учет воздействия рынка труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно
- 9. Структура заработной платы
- 10. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами
- 11. Тарифное нормирование заработной платы направлено на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости
- 12. 7.2 Классификация систем и форм оплаты труда Под системой оплаты понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими
- 13. По типу воздействия на материальную заинтересованность работника: простыми и сложными. Простые системы оплаты устанавливают связь оплаты
- 14. Сложные системы устанавливают зависимость оплаты труда от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие
- 15. В зависимости от степени перевыполнения (невыполнения) норм трудовых затрат: прогрессивные (т. е. с опережением относительно степени
- 16. Принудительные системы отличаются более высокой напряженностью труда и более высокой оплатой за их выполнение и перевыполнение.
- 17. 7.3 Тарифная система оплаты труда Тарифная система оплаты труда -совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования
- 18. Три основных элемента тарифной системы: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ; Тарифно-квалификационные характеристики служащих;
- 19. Тарификация служащих (руководителей, специалистов) осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик, которые обеспечивают единство в определении должностных обязанностей
- 20. Тарифная ставка (оклад) — это абсолютный размер оплаты труда рабочих и служащих за единицу рабочего времени.
- 21. Повременная форма оплаты труда Повременная заработная плата определяется не по конкретному результату работы, а по времени,
- 22. При повременной оплате основной нормой труда является единая, установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых
- 23. Простая повременная система. Заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное
- 24. Расчет заработной платы при почасовой оплате Зповр = Тчас⋅ Ф Повременно-премиальная система. По этой системе в
- 25. 7.4 Сдельная система оплаты труда При сдельной оплате в качестве основной нормы труда выступает норма выработки
- 26. Сдельная оплата труда применяется обоснованно в тех случаях, когда: имеется количественный результат труда; количественный результат труда
- 27. В зависимости от формы организации и оплаты труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.
- 28. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка: •
- 29. Прямая сдельная форма оплаты труда. По этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за
- 30. Сдельно-премиальная форма. По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные
- 31. Косвенная сдельная система. Данная система применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно
- 32. Аккордная система. По ней размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а
- 33. 7.5 Бестарифные системы оплаты труда «Бестарифный» (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную-зависимость
- 34. Бестарифная система применяется там, где: имеется возможность точно учесть конечные результаты; есть условия для общей заинтересованности
- 35. Сущность бестарифной системы заключается в следующем: уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы,
- 36. Для оплаты труда категорий работников, связанных с оказанием услуг (продажи товара, оформление документов на перевозки, страхование
- 37. Виды комиссионных: - фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу; фиксированный процент от маржи по контракту;
- 38. 2 Ставка трудового вознаграждения. Размер ставки может устанавливаться как фиксированный процент от суммы платежей (например, 35-45%),
- 39. 7.6 Экономическая мотивация стимулирования труда Семь общих правил материального поощрения персонала 1. Системы материального стимулирования должны
- 40. 4. Поощрение персонала важно организовать по объективным показателям. 5. Системы поощрений должны формировать у работников ощущение
- 41. Основные группы поощрительных систем. Системы, увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за
- 43. Скачать презентацию