Содержание
- 2. Цели, принципы и участники Участники Пересмотр заработных плат 2015 – очередной этап в реализации программы повышения
- 3. Сроки и детали Когда начальник отделения получит информацию об изменениях окладов в его отделении? Информация с
- 4. 2 Отмена сдельной системы оплаты труда
- 5. Отмена сдельной системы оплаты труда. Переход на повременную систему оплаты труда 1. С какого числа осуществляется
- 7. Скачать презентацию
Цели, принципы и участники
Участники
Пересмотр заработных плат 2015 – очередной этап
Цели, принципы и участники
Участники
Пересмотр заработных плат 2015 – очередной этап
Цель – обеспечить достойный уровень оплаты труда, сохранить и замотивировать опытных сотрудников, привлечь молодые кадры, повысить уровень вовлеченности и клиентоориентированности коллектива
Ожидаемый результат – Почта России сильное, эффективное, коммерческое предприятие с достойным уровнем оплаты труда и довольными клиентами.
Операторы ПКД
Уровень оплаты по данной категории определен условиями договора с телекоммуникационной компанией
Не участвуют
Начальники ОПС
Заместители начальников ОПС
Работники основного производства ОПС (операторы, почтальоны, сортировщики и др.)
Работники вспомогательного производства ОПС (истопники, уборщики, сторожа и др.)
Работники на сдельной системе оплаты труда (ССОТ) участвуют в процессе пересмотра с момента перехода
на повременную систему оплаты труда (ПСОТ)
Сроки и детали
Когда начальник отделения получит информацию об изменениях окладов в
Сроки и детали
Когда начальник отделения получит информацию об изменениях окладов в
Информация с размерами новых окладов по должностям в ОПС будет направлена Начальнику отделения 19-20 ноября отделом оплаты труда филиала/почтамта.
Кто и когда информирует сотрудника о новом окладе?
Информацию о новом окладе сотруднику ОПС предоставляет начальник отеделения в срок до 25 ноября.
Когда изменения вступят в силу, что будет с премией?
Для того, чтобы изменения вступили в силу, сотруднику необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае с 01 декабря 2015 года заработная плата сотрудника будет рассчитываться с учетом нового оклада и установления повременной системы оплаты труда.
Действующая система ежемесячного премирования (от нового оклада) и сетевые бонусы сохраняются.
Кто и когда будет подписывать с сотрудником документы?
Кадровые документы с сотрудником будет подписывать специалист по работе с персоналом филиала/макрорегионального центра в период с 23.11.2015 по 30.11.2015
Дата проведения пересмотра – 01.12.2015 года
Внимание! С момента пересмотра заработных плат у сотрудников происходят следующие изменения:
Начальник отделения и его заместитель(ли): для данных сотрудников запрещено совмещение должностей в отделении.
У всех должностей ОПС устанавливается только оклад, т.е. коэффициент классности отделений почтовой связи «схлопываются» в оклад
Отменяется надбавка за бригадирство.
2
Отмена сдельной системы оплаты труда
2
Отмена сдельной системы оплаты труда
Отмена сдельной системы оплаты труда.
Переход на повременную систему оплаты труда
1.
Отмена сдельной системы оплаты труда.
Переход на повременную систему оплаты труда
1.
Дата перехода со сдельной системы оплаты труда на повременную – 01.12.2015
2. Кто и когда подписывает с сотрудником кадровые документы на изменения оплаты труда?
Кадровые документы с сотрудником будет подписывать специалист по работе с персоналом почтамта/филиала/макрорегиональна в период с 23.11.2015 по 30.11.2015
3. Кто объясняет сотруднику детали и возможности при переходе со ССОТ на ПСОТ?
С деталями и возможностями перехода сотрудника знакомит начальник ОПС и специалист по работе с персоналом филиала/макрорегионального центра.
4.Как сотрудник может произвести пересчет своего текущего заработка по часовой тарифной ставке на оклад?
Для этого сотрудник может использовать файл «калькулятор», который направлен начальнику ОПС
5. С кем начальник ОПС решает все возникшие вопросы по процессу?
Для решения всех вопросов, связанных с процессом отмены ССОТ начальник ОПС должен взаимодействовать
с подразделением по работе с персоналом Филиала.
6. Если сотрудник изначально выражает негативный настрой на изменения?
В этом случае вам необходимо связаться с подразделением по работе с персоналом Филиала и сообщить коллегам ФИО такого сотрудника. Чтобы заранее подготовить всю информацию о текущей оплате работника и будущих изменениях для конструктивного диалога.
Основание для перехода
Большое количество обращений работников ОПС о переходе с ССОТ на ПСОТ, а также многочисленные запросы от руководства ОПС/Почтамтов/Филиалов
Цели отмены ССОТ
повысить финансовую защищенность и стабильность сотрудников;
защитить сотрудников от колебаний внешней среды, в частности снижения объемов почтовых отправлений, что влечет за собой снижение среднего уровня заработной платы у работников на ССОТ;
избежать рисков чрезмерных нагрузок и работы на износ сотрудников в стремлении заработать больше (многие не уходят на больничные, продолжая набирать объемы).