Содержание
- 2. План лекції Розробка системи бюджетного планування інвестицій у людський капітал на підприємстві Врахування підприємством фактора ризику
- 3. Розробка системи бюджетного планування інвестицій у людський капітал на підприємстві 1
- 4. Я почув і забув. Я побачив і запам’ятав Я зробив і зрозумів. Конфуцій Більшість українських підприємств
- 5. Основоположниками бюджетного планування є P.C. Каплан та Д.П. Нортон, які розробили збалансовану систему показників, що дозволяє
- 6. Бюджетне планування є одним з основних інструментів стратегічного управління підприємством, сутність якого полягає у чіткому безперервному
- 7. Бюджетне планування інвестицій у ЛК має складатися з обґрунтування можливих напрямів інвестування коштів підприємства, тобто визначення
- 11. Основні напрями ефективної державної політики у сфері інвестування професійного розвитку та навчання працюючих і безробітних: Фінансова
- 12. Принципи здійснення комплексного бюджетного планування інвестицій у ЛК: Принцип пріоритетності економічних можливостей у порівнянні із нормативно-регламентуючого
- 13. Система бюджетного планування інвестицій у професійний розвиток працівників підприємства
- 14. Моделювання бюджету професійного розвитку працівників Для побудови бюджету професійного розвитку застосовується значна кількість нестандартизованих і неуніфікованих
- 16. Врахування підприємством фактора ризику при інвестуванні у людський капітал 2
- 17. Основні складові невизначеності підприємницької діяльності : Зовнішній вплив можливість настання форс-мажорних обставин природно-кліматичного характеру, відсутність повної
- 18. Основні складові невизначеності підприємницької діяльності : Внутрішній вплив фізично та морально застаріла матеріально-технічна база підприємства та
- 19. Основні причини невизначеності при прийнятті управлінських рішень щодо доцільності здійснення певного виду інвестицій у людський капітал:
- 20. Організаційний блок причин виникнення невизначеності у сфері прийняття рішень щодо інвестицій у людський капітал: відсутність достовірної
- 21. Ризик інвестування у людський капітал для підприємства — це сполучення імовірності загрози безповоротної, повної або часткової,
- 22. Послідовність процедури дослідження ризику (В.В. Вітлінський): виявлення об'єктивних та суб’єктивних чинників, що породжують ризик; аналіз виявлених
- 23. Послідовність процесу прийняття управлінського рішення про доцільність інвестування у людський капітал: аналіз інформаційної бази відносно стану,
- 24. Схема алгоритму процесу управління ризиками інвестування у ЛК на рівні підприємства
- 25. Піраміда пріоритетності для підприємства різних видів інвестицій у ЛК
- 26. Сукупність ризиків інвестування у людський капітал в умовах ПАТ «Донецькгірмаш»
- 27. Ймовірність виникнення складових ризику можна охарактеризувати через прояв для підприємства трьох видів економічних наслідків : часткова
- 28. Усереднений вартісний вимір ступеня ризику щодо настання негативних наслідків інвестування у ЛК здійснюється за формулою: де
- 29. Визначення ймовірності тих ризиків, настання яких можна встановити на підставі ретроспективного аналізу динаміки показників (плинність кадрів,
- 30. Очікуваний рівень економічної віддачі від інвестування у ЛК за допомогою показників варіації де νr – коефіцієнт
- 31. Очікуваний підприємством рівень економічної віддачі від і-го виду інвестування у ЛК можна визначити таким чином: Імовірність
- 33. Скачать презентацию