Схема взаимодействия с работодателями (общая). Работа России

группу работодателя – и мы направляем организации перечень мероприятий, которы1 будут эффективен в ее случае.

Назначается индивидуальный кадровый консультант, организуется процесс взаимодействия с работодателем: выезд, изучение документов организации, превентивная консультация с работниками. На основание полученных сведений составляется индивидуальный план работы с организацией на основании ее бизнес ситуации

Схема работы с организацией, где есть риск высвобождения (1 блок)

или общественные работы или вакансии у другого работодателя. (каждый случай уникальный) если есть списки на обучение то проводим профориентацию (при необходимости) помогаем подать заявку на обучение и тд. Все отработанные данные стекаются в цзн (для дальнейшей работы)

(2 блок)

4

Ведем работу с организацией, где есть нужные вакансии. Предлагаем им сделать проактивный подбор работников, назначаем индивидуального кадрового консультанта. Работаем по подбору или например консультируем о мерах поддержки для ОКГ.

ЦЗН других регионов для подбора (переселение) – проводим предварительные собеседования на нашей площадке (например) и трудоустраиваем людей. Или по ОКГ мы организуем подачу документов на субсидию и тоже трудоустраиваем людей.

Федерации приняло постановление Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 409
В рамках реализации данного постановления, Правительством Омской области принято:
1) постановление Правительства Омской области от 24 марта 2022 года № 142-п "Об утверждении Правил предоставления и методики распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из бюджета Омской области местным бюджетам на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Омской области".
2) постановление Правительства Омской области от 24 марта 2022 года № 143-п " Об утверждении Порядка предоставления в 2022 году субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Омской области, на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Омской области".

Фин. обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в казенных учреждениях Омской области – центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;

Фин. обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников)

на общественные работы за счет федеральных средств, не выплачивается!

начала подачи заявок

Проведение отбора

рекомендуемый период 14 дней

Рассмотрение заявок

не позднее 10 рабочих дней со дня окончания приема заявок

протокол

Направление соглашения работодателю для подписания

в течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола

сайт МТСР, единый портал

регистрация заявок

система "Электронный бюджет"

Подписание приказа о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии работодателю.
Подписание Соглашения.

не позднее 10 рабочих дней со дня подписания протокола

сайт МТСР, единый портал

Публикация информации о результатах отбора

в течение 14 кален. дней со дня подписания протокола

сайт МТСР, единый портал

Отчет об осуществлении расходов.
Отчет о достижении значений результатов предоставления субсидии

не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом

система "Электронный

Схема работы Постановления правительства Омской области № 143-п

В развитее постановления принят Приказ Минтруда Омской области № 63-п от 14.04.2022 года