Статистика заработной платы

Июль 27, 2022

Главная
Финансы
Статистика заработной платы

Содержание

2. План Сущность категория «Заработная плата»: принципы формирования и функции. Система организации оплаты труда. Структура фонда заработной
3. Литература 1. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы: Утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря
4. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
5. Система государственных гарантий по оплате труда 1. величина минимального размера оплаты труда в РФ; 2. меры,
6. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности
7. Минимальная заработная плата в Свердловской области для работников бюджетной сферы (Соглашение. Заключено в г.Екатеринбурге 30 мая
8. Принципы формирования систем оплаты труда а) Верховенство Конституции РФ, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм
9. Функции оплаты труда Функция означает обязанность, круг деятельности, назначение, роль Воспроизводственная Мотивационная Учетно-производственная Социальная
10. Воспроизводственная функция признана обеспечить воспроизводство рабочей силы Если б все профессии на свете Вдруг сложить горою
11. Воспроизводственная функция Единица, отражающая интенсивность действия функции – минимальный размер оплаты труда или величина прожиточного минимума
13. Система организации оплаты труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП) Организация оплаты труда – это совокупность мероприятий
14. Элементы организации оплаты труда 1. Нормирование труда, устанавливающее каждому работнику количественную меру труда а в виде
15. Элементы организации оплаты труда 2. Тарифное нормирование заработной платы , служащее для соизмерения труда различного качества
16. Элементы организации оплаты труда 3. Формы и системы оплаты труда, обеспечивающие соответствие размера заработка фактическим результатам
17. ФАСЕТ 02. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
18. ФАСЕТ 03. КЛАССЫ (КАТЕГОРИИ) КВАЛИФИКАЦИИ
19. ФАСЕТ 04. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Система оплаты труда прямая
20. Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику
21. Учитывается на основе начисленных сумм и включает в себя налоги на доходы и другие выплаты, которые
22. Оплата труда в национальных счетах включает скрытую оплату труда. Оплата труда наемных работников состоит из двух
23. Сущность ФЗП Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии
24. Структура ФЗП 1. Оплата за отработанное время: 1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и
25. Оплата за отработанное время: 3. Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
26. Оплата за отработанное время: 5. Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;
27. Оплата за отработанное время: 7. Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в
28. 2. Оплата за неотработанное время: 1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный
29. Оплата за неотработанное время: 3. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; 4. Оплата
30. Оплата за неотработанное время 5. Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха,
31. 3. Единовременные поощрительные и другие выплаты: 1. Единовременные премии независимо от источников их выплаты; 2. Вознаграждение
32. Единовременные поощрительные и другие выплаты 3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; 4. Материальная помощь, предоставленная всем
33. Единовременные поощрительные и другие выплаты 5. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх- отпускных сумм в
34. 4. Оплата питания, жилья, топлива: 1. Стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам отдельных отраслей экономики
35. Оплата питания, жилья, топлива 3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством
36. Оплата питания, жилья, топлива 4. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством
37. Структура выплат социального характера выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых,
38. 2. Средняя заработная плата по организации. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты исчисленная в
39. На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: 1. среднесписочной численности
40. Средняя заработная плата в организации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю
41. При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число
42. Показатели, рассчитываемые по данным текущих и годовых наблюдений организаций Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников -
43. Индекс номинальной начисленной заработной платы Рассчитывается темп изменения номинальной заработной платы как отношение среднемесячной номинальной заработной
44. Средняя часовая заработная плата (одного работника списочного состава, одного внешнего совместителя) с начала года, рублей. Средняя
45. Среднемесячная заработная плата работников списочного состава за оплаченное время (без учета неотработанного и неоплаченного времени) за
46. Среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего периода где Wп - среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная
47. Индекс реальной заработной платы, процентов где Тw - индекс номинальной начисленной заработной платы, процентов; Ip -
48. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты С этой целью используется соотношение темпов роста (прироста)
49. Значение показателей взаимосвязи производительности и оплаты труда На основе соотношения темпов прироста оплаты труда работников и
50. Это отношение является показателем затрат по оплате труда на рубль продукции и определяется путем деления темпов
51. 3. Анализ уровня и динамики заработной платы Динамика уровня зарплаты анализируется на основе индексов переменного состава
52. Значение индекса переменного состава показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты в отчетном периоде по сравнению
53. Индекс фиксированного состава Используется для устранения влияния структурного фактора, который рассчитывается по формуле:
54. Значение индекса фиксированного состава Показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты без учета структурного фактора, т.е.
56. Скачать презентацию

Слайд 2

План
Сущность категория «Заработная плата»: принципы формирования и функции. Система организации оплаты

труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП)
Средняя заработная плата по организации Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты
Анализ уровня и динамики заработной платы
Унифицированные формы первичной учетной документации расчетов с персоналом по оплате труда. Содержание и порядок заполнения форм федерального статистического наблюдения

Слайд 3

Литература
1. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы: Утв. Постановлением Правительства

РФ от 24 декабря 2007г. №922 (в ред. от 25.03.2013)
2. Сведения о численности и заработной плате работников (форма №1-Т): Утв. Приказом Росстата от 24 июля 2012г. № 407
3. Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4): Утв. Приказом Росстата от 24 июля 2012г. № 407

Слайд 4

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).(Ст.129 ТК)

Сущность категории «заработная плата»

Слайд 5

Система государственных гарантий по оплате труда
1. величина минимального размера оплаты труда

в РФ;
2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5. обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов;
7. сроки и очередность выплаты заработной платы.

Слайд 6

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, для определения

размеров пособий по временной нетрудоспособности

Слайд 7

Минимальная заработная плата в Свердловской области для работников бюджетной сферы (Соглашение.

Заключено в г.Екатеринбурге 30 мая 2012 г. Ред.26.06.2013)

Слайд 8

Принципы формирования систем оплаты труда
а) Верховенство Конституции РФ, федеральных законов и
общепризнанных принципов

и норм международного права
б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты
труда работников учреждений
в)  установление в учреждениях систем оплаты труда коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами
г)  обеспечение зависимости заработной платы от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером
д)  обеспечение равной оплаты за труд равной ценности
е)  обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы

Слайд 9

Функции оплаты труда
Функция означает
обязанность, круг
деятельности,
назначение, роль
Воспроизводственная
Мотивационная
Учетно-производственная
Социальная

Слайд 10

Воспроизводственная функция признана обеспечить воспроизводство рабочей силы
Если б все профессии на

свете Вдруг сложить горою на планете, То, наверно, у ее вершины Вспыхнуло бы слово: "Медицина".

Слайд 11

Воспроизводственная функция
Единица, отражающая интенсивность действия
функции – минимальный размер оплаты труда

или величина прожиточного минимума

Слайд 12

Слайд 13

Система организации оплаты труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП)
Организация оплаты труда

– это совокупность мероприятий по обеспечению вознаграждения работников за их труд

Слайд 14

Элементы организации оплаты труда
1. Нормирование труда, устанавливающее каждому работнику количественную меру

труда а в виде норм, имеющих в зависимости от особенностей организации производства и труда различное выражение

Слайд 15

Элементы организации оплаты труда
2. Тарифное нормирование заработной платы , служащее для

соизмерения труда различного качества с помощью обоснованных нормативов (должностных окладов, ставок, сеток)

Слайд 16

Элементы организации оплаты труда
3. Формы и системы оплаты труда, обеспечивающие соответствие

размера заработка фактическим результатам труда

Слайд 17

ФАСЕТ 02. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

Слайд 18

ФАСЕТ 03. КЛАССЫ (КАТЕГОРИИ) КВАЛИФИКАЦИИ

Слайд 19

ФАСЕТ 04. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Система оплаты труда прямая

Слайд 20

Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной

форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде.
(Методология СНС)

Слайд 21

Учитывается на основе начисленных сумм и включает в себя налоги на

доходы и другие выплаты, которые подлежат уплате наемными работниками, даже если они фактически удерживаются нанимателями в административных интересах или по иным причинам, и выплачиваются непосредственно органам социального страхования, налоговым службам от лица наемного работника.

Слайд 22

Оплата труда в национальных счетах включает скрытую оплату труда.
Оплата труда

наемных работников состоит из двух компонентов:
а) заработной платы;
б) отчислений работодателей в фонды социального страхования.

Слайд 23

Сущность ФЗП
Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений,

предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, компенсаций, связанных с условиями труда.

Слайд 24

Структура ФЗП
1. Оплата за отработанное время:
1. Заработная плата, начисленная работникам

по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

Слайд 25

Оплата за отработанное время:
3. Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам

в порядке натуральной оплаты труда;
4. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

Слайд 26

Оплата за отработанное время:
5. Оплата специальных перерывов в работе в

соответствии с законодательством Российской Федерации;
6. Разница в окладах при временном заместительстве;

Слайд 27

Оплата за отработанное время:
7. Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную

выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
8. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т.д.

Слайд 28

2. Оплата за неотработанное время:
1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без

денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
2. Оплата льготных часов работы подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Слайд 29

Оплата за неотработанное время:
3. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в

образовательных учреждениях;
4. Оплата периода обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

Слайд 30

Оплата за неотработанное время
5. Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования),

сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
6. Оплата простоев не по вине работника и т.д.

Слайд 31

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:
1. Единовременные премии независимо от источников

их выплаты;
2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

Слайд 32

Единовременные поощрительные и другие выплаты
3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
4. Материальная

помощь, предоставленная всем или большинству работников;

Слайд 33

Единовременные поощрительные и другие выплаты
5. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

(сверх- отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);
6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций

Слайд 34

4. Оплата питания, жилья, топлива:
1. Стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов

работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2. Оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной формах (сверх предусмотренной законодательством РФ), в т.ч. в столовых, буфетах, в виде талонов;

Слайд 35

Оплата питания, жилья, топлива
3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики

(в соответствии с законодательством РФ) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно;

Слайд 36

Оплата питания, жилья, топлива
4. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов

работников (сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
5. Оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива

Слайд 37

Структура выплат социального характера
выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами,

в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов)

Слайд 38

2. Средняя заработная плата по организации. Соотношение темпов роста производительности труда

и его оплаты

исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.

Слайд 39

На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой

категории работников:
1. среднесписочной численности работников;
2. средней численности внешних совместителей;
3. средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Слайд 40

Средняя заработная плата в организации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы

соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных человеко-часов за определенные периоды времени(месяц, период с начала года, год).

Слайд 41

При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года,

за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.

Слайд 42

Показатели, рассчитываемые по данным текущих и годовых наблюдений организаций
Среднемесячная номинальная начисленная

заработная плата работников - величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах (рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде

Слайд 43

Индекс номинальной начисленной заработной платы
Рассчитывается темп изменения номинальной заработной платы

как отношение среднемесячной номинальной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной заработной плате базисного периода;

Слайд 44

Средняя часовая заработная плата (одного работника списочного состава, одного внешнего

совместителя) с начала года, рублей.
Средняя часовая заработная плата в целом по России, субъектам РФ, экономической деятельности определяется аналогично расчету среднемесячной заработной платы одного работника, но в качестве делителя применяется показатель количества отработанных человеко-часов соответствующей категории работников;

Слайд 45

Среднемесячная заработная плата работников списочного состава за оплаченное время (без

учета неотработанного и неоплаченного времени) за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год, рублей.

Слайд 46

Среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего периода

где Wп -

среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная за отчетный период, рублей;
Ip - индекс потребительских цен, процентов;

Слайд 47

Индекс реальной заработной платы, процентов
где Тw - индекс номинальной начисленной заработной

платы, процентов;
Ip - индекс потребительских цен, процентов.

Слайд 48

Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты
С этой целью используется

соотношение темпов роста (прироста) производительности труда к темпам роста (прироста) заработной платы или обратными соотношениями, характеризующими рост (прирост) оплаты труда на единицу роста (прироста) производительности труда

Слайд 49

Значение показателей взаимосвязи производительности и оплаты труда
На основе соотношения темпов прироста

оплаты труда работников и их производительности определяется, какая часть дополнительного продукта может быть направлена на повышение оплаты труда и какая – на другие мероприятия.

Слайд 50

Это отношение является показателем затрат по оплате труда на рубль продукции

и определяется путем деления темпов роста средней зарплаты в сфере производства и темпов роста производительности труда

Слайд 51

3. Анализ уровня и динамики заработной платы
Динамика уровня зарплаты анализируется на

основе индексов переменного состава
где F0 и F1 –ФЗП отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах
To и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала
W0 и W1 – средняя зарплата по категориям рабочих

Слайд 52

Значение индекса переменного состава
показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты

в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий персонала и доли работников с различным уровнем оплаты труда

Слайд 53

Индекс фиксированного состава
Используется для устранения влияния структурного фактора, который рассчитывается по

формуле:

Слайд 54

Значение индекса фиксированного состава
Показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты без

учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней зарплаты

Статистика заработной платы

Содержание

ПланСущность категория «Заработная плата»: принципы формирования и функции. Система организации оплаты

Литература1. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы: Утв. Постановлением Правительства

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости

Система государственных гарантий по оплате труда1. величина минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, для определения

Минимальная заработная плата в Свердловской области для работников бюджетной сферы (Соглашение.

Принципы формирования систем оплаты трудаа) Верховенство Конституции РФ, федеральных законов иобщепризнанных принципов

Функции оплаты трудаФункция означаетобязанность, круг деятельности, назначение, рольВоспроизводственнаяМотивационнаяУчетно-производственнаяСоциальная

Воспроизводственная функция признана обеспечить воспроизводство рабочей силы Если б все профессии на

Воспроизводственная функцияЕдиница, отражающая интенсивность действия функции – минимальный размер оплаты труда

Система организации оплаты труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП) Организация оплаты труда

Элементы организации оплаты труда1. Нормирование труда, устанавливающее каждому работнику количественную меру

Элементы организации оплаты труда2. Тарифное нормирование заработной платы , служащее для

Элементы организации оплаты труда3. Формы и системы оплаты труда, обеспечивающие соответствие

ФАСЕТ 02. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

ФАСЕТ 03. КЛАССЫ (КАТЕГОРИИ) КВАЛИФИКАЦИИ

ФАСЕТ 04. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Система оплаты труда прямая

Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной

Учитывается на основе начисленных сумм и включает в себя налоги на

Оплата труда в национальных счетах включает скрытую оплату труда. Оплата труда

Сущность ФЗП Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений,

Структура ФЗП1. Оплата за отработанное время: 1. Заработная плата, начисленная работникам

Оплата за отработанное время: 3. Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам

Оплата за отработанное время: 5. Оплата специальных перерывов в работе в

Оплата за отработанное время: 7. Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную

2. Оплата за неотработанное время: 1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без

Оплата за неотработанное время: 3. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в

Оплата за неотработанное время 5. Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования),

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты: 1. Единовременные премии независимо от источников

Единовременные поощрительные и другие выплаты 3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; 4. Материальная

Единовременные поощрительные и другие выплаты 5. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

4. Оплата питания, жилья, топлива: 1. Стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов

Оплата питания, жилья, топлива 3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики

Оплата питания, жилья, топлива 4. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов

Структура выплат социального характера выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами,