Заработная плата: юридический аспект

Июль 27, 2022

Главная
Финансы
Заработная плата: юридический аспект

Содержание

2. 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА это установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции,
3. нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной части отрасли трудового права
4. 2. Нормативные документы, регулирующие заработную плату:
5. 3. ПРИЗНАКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: 1) заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за
6. 4. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНАЯ (ПОСТОЯННАЯ) относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным
7. 4. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ (ПЕРЕМЕННАЯ) зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, трудовых вкладов работников
8. Диспут «Трудовой кодекс и оплата труда» ТК РК 2015 г., (с изм. и доп. 2017 г.)
10. Скачать презентацию

Слайд 2

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
это установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за

выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и не ниже минимального размера, установленного государством

Слайд 3

нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной

части отрасли трудового права

Слайд 4

2. Нормативные документы, регулирующие заработную плату:

Слайд 5

3. ПРИЗНАКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
1) заработная плата - это установленное соглашением сторон

систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;
2) выплачивается, как правило, в денежной форме;
3) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;
4) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

Слайд 6

4. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНАЯ (ПОСТОЯННАЯ)
относительно постоянная часть заработной платы, включающая

оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера

Слайд 7

4. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ (ПЕРЕМЕННАЯ)
зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации,

трудовых вкладов работников и включает в себя: премии, различные выплаты, не связанные с оплатой за фактически отработанное время

Слайд 8

Диспут
«Трудовой кодекс и оплата труда»
ТК РК 2015 г., (с

изм. и доп. 2017 г.)
гл.8, ст. 102-115

Заработная плата: юридический аспект

Содержание

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАэто установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за

нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной

2. Нормативные документы, регулирующие заработную плату:

3. ПРИЗНАКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:1) заработная плата - это установленное соглашением сторон

4. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫОСНОВНАЯ (ПОСТОЯННАЯ)относительно постоянная часть заработной платы, включающая

4. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ (ПЕРЕМЕННАЯ)зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации,

Диспут «Трудовой кодекс и оплата труда» ТК РК 2015 г., (с

Похожие презентации

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
это установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за

3. ПРИЗНАКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
1) заработная плата - это установленное соглашением сторон

4. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНАЯ (ПОСТОЯННАЯ)
относительно постоянная часть заработной платы, включающая

4. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ (ПЕРЕМЕННАЯ)
зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации,

Диспут
«Трудовой кодекс и оплата труда»
ТК РК 2015 г., (с