Еволюція теорії розвитку

Август 11, 2022

Главная
История
Еволюція теорії розвитку

Содержание

2. ПЛАН 1. ПІДХОДИ ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ ЕВОЛЮЦІЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 2. ЕТАПИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 3. СУЧАСНИЙ РОЗВИТОК
3. ПІДХОДИ ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ Організація як система «закрита - відкрита система» - характеризує організацію
4. ПІДХОДИ ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ 2. природа організації в напрямі від раціонального до соціального. «раціональне
5. РОЗВИТОК ПОГЛЯДІВ НА ОРГАНІЗАЦІЮ ЯК СИСТЕМУ. З початку XX в. до 1960-х років проблеми організації вирішувалися
6. РОЗВИТОК ПОГЛЯДІВ НА ПРИРОДУ ОРГАНІЗАЦІЇ В НАПРЯМІ ВІД РАЦІОНАЛЬНОГО ДО СОЦІАЛЬНОГО. Раціональне мислення означає, що є
7. ЕТАПИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
8. ПЕРШИЙ ЕТАП Початок - 1900 р. Кінець - 1930р. Ера « Закритих систем і раціонального індивіду»
9. ТРЕТІЙ ЕТАП Початок – 1960 р. Кінець – 1975 р. Ера «відкритих систем і раціонального індивіда»
10. ОСНОВОПОЛОЖНІ ІДЕЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ Томсон – показав різницю між відкритими і закритими системами й обґрунтував зв’язок
11. ОСНОВОПОЛОЖНІ ІДЕЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ Мейо – поділ і нормування праці не завжди ведуть до продуктивності. Менеджер
12. РОЗВИТОК СУЧАСНОЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ Сучасна теорія організації розвивається в трьох напрямах: Ситуаційний підхід Екологічний підхід Підхід
13. РОЗВИТОК ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ Вчені, організації, що займаються теорією організації, виділяють три шляхи її розвитку: 1) створення
14. ТРЬОХСТУПЕНЕВА СХЕМА РОЗВИТКУ
15. РОЗВИТОК ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ВКЛЮЧАЄ СІМ ЕТАПІВ: 1) збирання фактів, явищ, прогнозів, тенденцій, історичних і фольклорних відомостей,
17. Скачать презентацию

Слайд 2

ПЛАН 1. ПІДХОДИ ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ ЕВОЛЮЦІЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 2. ЕТАПИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ

ОРГАНІЗАЦІЇ. 3. СУЧАСНИЙ РОЗВИТОК ОРГАНІЗАЦІЇ. 4. РІВНІ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ.

Слайд 3

ПІДХОДИ ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Організація як система
«закрита - відкрита система»

- характеризує організацію як систему і відображає розвиток управлінської думки від механістичного уявлення про організацію (закрите) до цілісного (відкрите).

Слайд 4

ПІДХОДИ ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
2. природа організації в напрямі від

раціонального до соціального.
«раціональне - соціальне мислення» характеризує природу організації в напрямку від раціонального до соціального.

Слайд 5

РОЗВИТОК ПОГЛЯДІВ НА ОРГАНІЗАЦІЮ ЯК СИСТЕМУ.
З початку XX в. до 1960-х

років проблеми організації вирішувалися з точки зору закритих систем. Питання ділового середовища, конкуренції, збуту та ін, визначають зовнішню для підприємства сферу, не розглядалися. З розвитком ринку стало очевидно, що внутрішня динаміка організацій формується під впливом зовнішніх подій, отже, теорія організації починає розглядати організацію як відкриту систему у єдності всіх елементів, що сприймають зміни в зовнішньому середовищі і реагують на них.

Слайд 6

РОЗВИТОК ПОГЛЯДІВ НА ПРИРОДУ ОРГАНІЗАЦІЇ В НАПРЯМІ ВІД РАЦІОНАЛЬНОГО ДО СОЦІАЛЬНОГО.

Раціональне мислення означає, що є зрозуміла перспектива організації, а її цілі чітко і однозначно визначені.
Соціальне мислення означає неоднозначність у визначенні і виборі цілей та ухваленні конкретних рішень щодо підвищення ефективності виробництва в цехах, на ділянках машинобудівного підприємства і т. ін.

Слайд 7

ЕТАПИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Слайд 8

ПЕРШИЙ ЕТАП
Початок - 1900 р.
Кінець - 1930р.
Ера « Закритих систем

і раціонального індивіду»
Представники: Макс Вебер, Анрі Файоль і Фредерік Тейл ДРУГИЙ ЕТАП
Початок – 1930 р.
Кінець – 1960 р.
Ера «закритих систем і соціального індивіда»
Представники: Ентоні Мейо, Дуглас Макгре-Гор, Честер Бернард

Слайд 9

ТРЕТІЙ ЕТАП
Початок – 1960 р.
Кінець – 1975 р.
Ера «відкритих систем і

раціонального індивіда»
Представники: Альфред Чандлер, Стать Лоуренс, Джей Лорш.
ЧЕТВЕРТИЙ ЕТАП
Початок – 1975 р.
«період відкритих систем і соціального індивіда»
Представники: Джеймс Марч.

Слайд 10

ОСНОВОПОЛОЖНІ ІДЕЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Томсон – показав різницю між відкритими і закритими

системами й обґрунтував зв’язок між зовнішнім середовищем і структурою організації
Чандлер – установив, що вимоги зовнішнього середовища диктують необхідність зміни стратегії компанії й, як слідство, змінюється організаційна структура
Мак-Грегор – управляючий будує поведінку з підлеглими у відповідності зі своїми особистими поданнями про працівників, нагорода відповідно до виконання завдання
Бернард – влада - інформаційний зв'язок, успіх організації залежить від ступеня задоволеності її членів, співробітництво приводить до погоджених ефективних дій
Лоуренс і Лорш – установили, що для стабільних фірм використовуються функціональна схема організації й прості схеми контролю, а лідери у динамічному виробництві мають дисциплінарну форму організації й складну систему управління

Слайд 11

ОСНОВОПОЛОЖНІ ІДЕЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Мейо – поділ і нормування праці не завжди

ведуть до
продуктивності. Менеджер повинен бути професіоналом, люди
більш чуйні до соціального впливу рівних людей
Вебер – сувора ієрархія, призначення на посаду за кваліфікацію
й заслуги, управління організацією виключає особисті і якості,
емоції й мотиви
Файоль – чіткі цілі, один центр управління й контролю,
сприятливий вплив для виявлення ініціативи
Тейлор – поділ праці, роль індивідуальних здібностей, вимір
праці за допомогою одиниці часу
Марч, Сайерт, Саймон – висунули концепцію «Організація як
сміттєвий кошик», що характерний для організованої анархії

Слайд 12

РОЗВИТОК СУЧАСНОЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Сучасна теорія організації розвивається в трьох напрямах:
Ситуаційний підхід
Екологічний

підхід
Підхід організаційного навчання

Слайд 13

РОЗВИТОК ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Вчені, організації, що займаються теорією організації, виділяють три

шляхи її розвитку:
1) створення загального підходу до основних наукових переконань на базі наявних в менеджменті, економіці, соціології та інших науках наукових бачень та подальше просування в дослідженнях;
2) виділення своєї локальної сфери дослідження частини організації і розвитку її;
3) формування трьохступеневої схеми розвитку

Слайд 14

ТРЬОХСТУПЕНЕВА СХЕМА РОЗВИТКУ

Слайд 15

РОЗВИТОК ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ВКЛЮЧАЄ СІМ ЕТАПІВ:
1) збирання фактів, явищ, прогнозів,

тенденцій, історичних і фольклорних відомостей, легенд і міфів про існування або функціонування організацій, про особливості організації;
2) систематизація інформації та складання типології (за часом, ефективністю, характером організаційних відносин, сферою діяльності);
3) створення понятійного апарату (категорії, терміни, їх взаємозв'язок);
4) пошук залежностей між параметрами та категоріями, формулювання законів і закономірностей (норми керованості персоналом залежно від характеру діяльності, закон розвитку);
5) залучення наукового доробку інших наук для повнішого розуміння своїх власних проблем;
6) практична апробація розроблених теорій і методик;
7) узагальнення теоретичних розробок та практичних результатів, застосування окремих положень теорії організації, накопичення статистичних даних.

Еволюція теорії розвитку

Содержание

ПЛАН 1. ПІДХОДИ ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ ЕВОЛЮЦІЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 2. ЕТАПИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ

ПІДХОДИ ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇОрганізація як система«закрита - відкрита система»

ПІДХОДИ ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ2. природа організації в напрямі від

РОЗВИТОК ПОГЛЯДІВ НА ОРГАНІЗАЦІЮ ЯК СИСТЕМУ.З початку XX в. до 1960-х

РОЗВИТОК ПОГЛЯДІВ НА ПРИРОДУ ОРГАНІЗАЦІЇ В НАПРЯМІ ВІД РАЦІОНАЛЬНОГО ДО СОЦІАЛЬНОГО.

ЕТАПИ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

ПЕРШИЙ ЕТАППочаток - 1900 р.Кінець - 1930р. Ера « Закритих систем

ТРЕТІЙ ЕТАППочаток – 1960 р.Кінець – 1975 р.Ера «відкритих систем і

ОСНОВОПОЛОЖНІ ІДЕЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇТомсон – показав різницю між відкритими і закритими

ОСНОВОПОЛОЖНІ ІДЕЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇМейо – поділ і нормування праці не завжди

РОЗВИТОК СУЧАСНОЇ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇСучасна теорія організації розвивається в трьох напрямах:Ситуаційний підхідЕкологічний

РОЗВИТОК ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇВчені, організації, що займаються теорією організації, виділяють три