Кадровая работа в советской системе государственного управления

Ленин:
«Все граждане становятся служащими и рабочими одного всенародного, государственного «синдиката»
апрель 1917: «Искусство управлять не из каких книжек не вычитаешь. Пробуй, ошибайся, учись управлять»;
октябре 1917 г.: «Пусть будут ошибки – это ошибки нового класса при создании новой жизни»

Ленин:
январь 1918 г.: «Рабочие и крестьяне еще
недостаточно верят в свои силы, они
слишком привыкли, в силу вековой
традиции, ждать указки сверху.
Они еще не вполне освоились с тем, что
пролетариат есть класс господствующий, и в их среде есть еще
элементы, которые замучены,
придавлены, воображают, что они должны
пройти гнусную школу буржуазии»
июле 1918 г.: «Главным недостатком
массы является робость и нежелание
взять работу в свои руки»
«Неслыханной трудности задачи –
организационные»

Ленин:
«В наших Советах еще масса грубого, недоделанного, это не подлежит сомнению, это ясно всякому, кто присматривается к их работе»

Ленин:
«Советская власть есть новый тип государства без бюрократии, без полиции, без постоянной армии, с демократией, которая выдвигает авангард трудящихся масс, делая из них и законодателя, и исполнителя, и военную охрану, и создавая аппарат, который может перевоспитать массы».
«В России это едва только начато и начато плохо»… если история даст время – трудности будут преодолены»
необходимы руководители и организаторы: «Когда агитатору и пропагандисту «по профессии» или «по призванию» при решении организационных задач приходится убеждаться на каждом шагу в малой приспосабливаемости своей к решению этих задач, приходится испытывать разочарование и недовольство со стороны рабочих и крестьян»

Ленин:
«Чем решительнее мы должны стоять за диктатуру отдельных лиц для определенных процессов работы, в определенные моменты чисто исполнительских функций, тем разносторонне должны быть формы и способы контроля снизу, чтобы парализовать всякую тень возможного извращения Советской власти, чтобы вырывать повторно и неустанно сорную траву бюрократизма».

Пути решения:
привлечении специалистов царского времени на ответственные должности при системном контроле за ними;
укрепление трудовой дисциплины в госорганах
отчетность выборных на должности перед избирателями
улучшение качественного состава партии
Усиление работы с молодежью через РКСМ – кадровый резерв

Стратегические решения
очистка партии от ненадежных и дискредитирующих ее элементов
приведение к единообразию всей структуры партийных органов
создание единой системы партийных комитетов со следующими отделами:
информационно-статистическим,
учетно-распределительным,
инструкторским (группа разъездных инструкторов),
агитационно-пропагандистским в составе подотделов устной и письменной агитации и пропаганды,
отдел работы в деревне,
отдел работы среди женщин,
национальные отделы,
общий отдел
четкий учет членов партии
правильное распределение членов партии
учет всех работоспособных специалистов по разным отраслям хозяйства и их всемерное использование в деле организации производства
необходимость «контроля и суровой расправы над контрреволюционными элементами, стремящихся использовать свои посты в противодействие социалистическому хозяйственному режиму

*

А.В.Чернышова