Правовое регулирование государственной службы в Германии

общественных задач управления. В институциональном плане под ней подразумевается определенный круг лиц, для которых выполнение публичных дел  составляет профессиональную деятельность

В Германии  отсутствует термин «государственная служба»

После Первой  мировой  войны появился термин «публичная служба», и это понятие прочно вошло в словарь  немецких политологов

назначения: для чиновника – издаваемый в особом порядке компетентными  властями акт назначения; для служащего и рабочего – заключаемый сторонами договор о поступлении на службу.

сфер. Это нашло  свое отражение и в законе  о государственной службе, согласно  которому  чиновники  имеют право участвовать в деятельности политических партий и добиваться парламентской карьеры.

в редакции 1971 года

По этому закону чиновниками считаются  следующие лица: чиновники государственного аппарата, судьи, преподаватели  школ и высших учебных заведений, военнослужащие, работники почты, железнодорожной службы, государственных банков.

детей, за выслугу лет, за звание.

отдельного чиновника, они приходят и уходят с поста вместе  с правительством

К ним относятся: статс-секретари  в федеральных министерствах,  ведомствах федерального канцлера и федерального президента; руководители отделов в федеральных министерствах,  ведомствах федерального канцлера и федерального президента, федеральном ведомстве по делам печати и информации, администрации Бундестага и Бундесрата; руководители в земельных министерствах и канцеляриях (государственные советники)

почетную должность без оплаты и права претендовать на особое социальное обеспечение

К ним относятся присяжные, выборные консулы

принципах

продвижение по службе через ступень. При продвижении по службе в каждом конкретном случае учитывается качество работы и ее практические результаты.

Принцип повышения квалификации

Принцип постепенного продвижения

для повышения в должности чиновник должен в обязательном порядке повысить свою квалификацию. Это подтверждается специальной проверкой с соответствующей оценкой или сдачей специального экзамена

означает, что работник должен последовательно пройти все должности, нельзя повышать в должности минуя очередную ступень (перескакивать)

обязанностей

В качестве дисциплинарных мер законом установлены:
выговор;
денежный штраф;
уменьшение оклада;
перевод на другую должность того же профессионального направления, но с меньшим основным окладом;
увольнение со службы;
сокращение пенсионного обеспечения;
отказ в выплате пенсионного обеспечения

служащий подлежит увольнению со службы в случае утраты гражданства

является инвалидом или достиг 62 лет.

Служебные отношения прекращаются с уходом на пенсию. Предельный возраст пребывания на государственной службе – 65 лет. В исключительных случаях этот возраст может быть увеличен до 68 лет.