Корпоративная культура

официальные требования к дресс коду. Однако есть неписанные правила, которые необходимо соблюдать: опрятность, закрытая одежда, умеренность в косметике и украшениях.

Корпоративный язык.
отсутствие корпоративного сленга;
минимальное количество англицизмов;
официальное общение на «Вы».

торжественной обстановке;
Занесение в Книгу Почета;
Празднование дней рождений;
Объявление благодарности, вручение почетных грамот.
Еженедельные отчеты и еженедельные совещания.
отсутствие еженедельных совещаний. Проведение совещаний имеют оперативный характер (по мере возникновения необходимости).
отсутствие еженедельных отчетов. В организации не принято готовить отчеты. В основном отчетность имеет «устный» характер.

разных подразделений;
отсутствие мотивации у работников (недействующая система мотивации).

компании;
пересмотреть социальный пакет;
побороть формальность в официальных документах (указать конкретные мероприятия);
улучшить условия труда (мебель, орг. техника, ремонт помещений);
Совершенствование системы адаптации;
обучение работников, в т.ч. внутрикорпоративное;
разработать и внедрить систему корпоративной культуры (исследования персонала (анкетирование, пульс-опросы, рассылки, письмо новичка и т.д.)