Модель национальной деловой культуры

Содержание

Слайд 2

Национальная культура Национальная культура – это совокупность символов, верований убеждений ценностей,

Национальная культура

Национальная культура – это совокупность символов, верований убеждений ценностей, норм

образцов поведения, которые характеризуют духовную жизнь человеческого сообщества в той или иной стране, государстве
Слайд 3

Параметры деловой культуры 1. соотношение индивидуализма и коллективизма 2. дистанция власти

Параметры деловой культуры

1. соотношение индивидуализма и коллективизма
2. дистанция власти
3. соотношение мужественности

и женственности
4. избежание неопределенности
Слайд 4

Деловая культура Деловая культура – это традиции, этикет, правила поведения, юридические

Деловая культура

Деловая культура – это традиции, этикет, правила поведения, юридические и

экономические нормы, участники и отношения между ними, характерные для данной группы людей.
Слайд 5

Фактор конфуцианского динамизм Наличие такого фактора в культуре нации означает жизнь,

Фактор конфуцианского динамизм

Наличие такого фактора в культуре нации означает жизнь, ориентированную

на будущее, стремление к стабильности и предсказуемости и гармонии в обществе.
Слайд 6

Коллективизм и индивидуализм Под коллективизмом понимается такая система ценностей, в которой

Коллективизм и индивидуализм

Под коллективизмом понимается такая система ценностей, в которой человек

видит себя как часть группы, интересы коллектива выше собственных, присутствует стремление к совершению общественных благ. В индивидуалистской системе личность выходит на первый план.
Слайд 7

Высокая и низкая дистанции власти Культуры с высокой дистанцией власти воспринимают

Высокая и низкая дистанции власти

Культуры с высокой дистанцией власти воспринимают естественным

образом авторитарный стиль управления, неравенство в статусе, в семьях прививают почитание родителей и старших по чину и возрасту; при низкой дистанции власти в семьях воспитывается свобода равенства, защищаются права человека, в обучении студент- центральная фигура; иерархия смягчена, на предприятии - демократичный стиль управления.
Слайд 8

Мужественная и женственная культура Соотношение мужественности и женственности определяется желанием достигать

Мужественная и женственная культура

Соотношение мужественности и женственности определяется желанием достигать успехов

на работе, проявлять упорство в достижении цели, имеет значение материальный успех.
Слайд 9

Слабое и сильное избежание неопределенности Высокая степень избежания неопределенности, присущая какой-либо

Слабое и сильное избежание неопределенности

Высокая степень избежания неопределенности, присущая какой-либо стране,

может быть выражена высоким уровнем регулирования общественной жизни, большим наличием стандартизирующих органов, высоким уровнем беспокойства и тревожности. При низкой степень избежания неопределенности принятие решений осуществляется по ходу решения проблемы, правила и стандарты не на первом месте.