Праздники и традиции в трудовом коллективе

Июль 25, 2022

Главная
Культурология
Праздники и традиции в трудовом коллективе

Содержание

2. План: Типы корпоративных мероприятий Задачи корпоративных праздников Ошибки на корпоративных праздниках Традиции трудового коллектива Типы традиций
3. Праздники трудового коллектива (корпоративные праздники) – совместное проведение досуга сотрудниками и членами их семей, партнерами и
4. Типы корпоративных мероприятий: Деловые (собрания коллектива, встречи); Популярные (благотворительные и рекламные акции); Развивающие (тренинги, семинары); Командообразующие
5. Задачи корпоративных праздников: Смена обыденной, монотонной офисной обстановки; Становление новых связей с новыми партнерами, государственными чиновниками,
6. В качестве развлечений могут послужить конкурсы и различные соревнования, но не стоит весь праздник строить только
7. Длинные нудные речи Выяснение рабочих отношений: ругань, порицание Важно отметить добрым словом тех, кто менее заметен.
8. Традиции – это образцы порядка, отношений, поведения, деятельности, принадлежащие к наследию компании и охраняемые общественным мнением.
9. Пассивные традиции - консервативные конформистские традиции. Активные традиции - нацелены на обновление, развитие, актуализацию. Негативные традиции
10. Нормы установившихся традиций «неофициально» выполняют для организации жизненно важные для нее функции: Обеспечивают предсказуемое поведение членов
12. Скачать презентацию

Слайд 2

План:
Типы корпоративных мероприятий
Задачи корпоративных праздников
Ошибки на корпоративных праздниках
Традиции трудового коллектива
Типы

традиций в трудовом коллективе

Слайд 3

Праздники трудового коллектива (корпоративные праздники) – совместное проведение досуга сотрудниками и

членами их семей, партнерами и клиентами, позволяющие в непринужденной атмосфере, отбросив привычные формальности, установить личностные контакты и на этом позитивном фоне сформировать или закрепить чувство причастности к общему делу.

Слайд 4

Типы корпоративных мероприятий:
Деловые (собрания коллектива, встречи);
Популярные (благотворительные и рекламные акции);

Развивающие (тренинги, семинары);
Командообразующие (курсы, испытания);
Спортивные (соревнования);
Развлекательные(праздники и вечеринки);
Торжественные (юбилеи, вручение наград).

Слайд 5

Задачи корпоративных праздников:
Смена обыденной, монотонной офисной обстановки;
Становление новых связей с новыми

партнерами, государственными чиновниками, клиентами и другими важными людьми;
Сплочение коллектива, укрепление хороших отношений между сотрудниками внутри компании;
Поднятие престижа компании.

Слайд 6

В качестве развлечений могут послужить конкурсы и различные соревнования, но не

стоит весь праздник строить только на них. Людям зачастую нужно просто отдохнуть и расслабиться. Поэтому обычная дискотека по окончании официальной части станет не только отличным дополнением, но и важной частью «корпоратива».

Слайд 7

Длинные нудные речи
Выяснение рабочих отношений: ругань, порицание
Важно отметить добрым словом тех,

кто менее заметен. Для многих людей весьма необходимо, чтобы их ценили в коллективе, и это может стать отличной мотивацией для дальнейших трудовых подвигов.

Ошибки на корпоративных праздниках:

Слайд 8

Традиции – это образцы порядка, отношений, поведения, деятельности, принадлежащие к наследию компании

и охраняемые общественным мнением. Они создают регулятивную систему отношений в организации, позволяющую создать прочный, устойчивый трудовой коллектив.
Традиции являются обязательным элементом организационной культуры.

Традиции трудового коллектива

Слайд 9

Пассивные традиции - консервативные конформистские традиции.
Активные традиции - нацелены на обновление, развитие,

актуализацию.
Негативные традиции - сквернословие, грубость, бюрократизм, систематические опоздания на работу, воровство, пьянство, курение на рабочем месте и др.
Позитивные традиции - это традиции, которые необходимо хранить и бережно выращивать, так как они являются важными факторами успешной работы организации.
Установившиеся традиции - это традиции, которые обретают характер нормы – признанных неписанных социальных стандартов, которых придерживаются члены организации.

Типы традиций в трудовом коллективе:

Слайд 10

Нормы установившихся традиций «неофициально» выполняют для организации жизненно важные для нее

функции:
Обеспечивают предсказуемое поведение членов организации в различных ситуациях;
Позволяют стандартно реагировать на ситуации, стабилизируя отношения;
Избавляют работников от неопределенности во взаимодействиях с окружающими;
Организуют эффективное осуществление совместной деятельности, создают лицо организации.

Праздники и традиции в трудовом коллективе

Содержание

План:Типы корпоративных мероприятий Задачи корпоративных праздниковОшибки на корпоративных праздникахТрадиции трудового коллективаТипы

Праздники трудового коллектива (корпоративные праздники) – совместное проведение досуга сотрудниками и

Типы корпоративных мероприятий:Деловые (собрания коллектива, встречи); Популярные (благотворительные и рекламные акции);

Задачи корпоративных праздников:Смена обыденной, монотонной офисной обстановки;Становление новых связей с новыми