Содержание
- 2. Функции - виды деятельности, с помощью которых субъект управления (руководитель, аппарат по руководству предприятием) воздействует на
- 3. Основные различия между функциями управления правоохранительной и экономической деятельностью
- 4. Планирование Этапы: 1) выработка общих целей организации; 2) детализация и конкретизация целей для определенного этапа развития
- 5. Классификация видов планирования
- 6. Индикативное или директивное планирование
- 7. Процесс Организации включает: Определение рациональных форм разделения служебной деятельности (труда); Разработка структуры органов управления; Регламентация основных
- 8. Мотивация —психологический процесс, создающий побуждение, направленное на достижение определенной цели. Процесс мотивации включает: установление или оценку
- 9. Факторы удовлетворенности трудом Отношение к содержанию выполняемой работы (интересная, нужная, важная престижная работа). Отношения в рабочем
- 10. Ценностные факторы труда Оплата труда (размер и способы получения денежного вознаграждения). Перспективы роста (карьерного, профессионального, личностного)
- 11. Цели системы стимулирования: • Привлечение персонала в организацию. • Сохранение сотрудников в организации. • Стимулирование производительного
- 12. Мотивы, стимулирующие к хорошей работе 1. Престиж, удовольствие, удовлетворение. 2. Власть и влияние. 3. Присутствие элемента
- 13. «Система вознаграждения создает у людей чувство уверенности и защищенности. IBM хочет, чтобы ее сотрудники, вступая в
- 14. Перечень стимулирующих систем
- 18. Регулирование – принятие и исполнение решений по устранению выявленных отклонений и недостатков путем изменения фактических или
- 20. Субъекты – руководители различного уровня: линейные руководители; функциональные руководители; организаторы определенных видов работ. Объекты – весь
- 21. Функция управления выполняет следующие задачи: Создание социальных систем, формирование их функциональной и организационной структур, обоснование штатной
- 24. Скачать презентацию