Содержание
- 2. Виды маркетинга персонала В зависимости от степени комплексности подхода различают:
- 3. ТЕХНОЛОГИЯ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА Маркетинг персонала-mix – это совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью
- 4. Вариант модели маркетинга персонала - микс
- 5. фокусируется на определенной целевой группе работников (иностранный контингент, привлекаемый на отечественные предприятия, молодежь, женщины и т.
- 7. Формирование положительного мнения о предприятии как важнейший фактор маркетинга персонала. Персонал-имидж предприятия. Анализ имиджа собственного персонала
- 8. 1. Формирование положительного мнения о предприятии как важнейший фактор маркетинга персонала Основные термины: Маркетинг персонала это
- 9. Стратегический уровень маркетинга персонала Оперативный уровень маркетинга персонала Задачи стратегического и оперативного уровней маркетинга персонала Внедрение
- 10. В зависимости от сферы распространения (поля деятельности) различают МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА: ВНЕШНИЙ ВНУТРЕННИЙ сфокусирован на работниках, уже
- 11. ВНЕШНИЙ МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА: внешнее профилирование предприятия: Основная задача маркетинга персонала передача потенциальным кандидатам на вакансию позитивной
- 12. ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА: принятие во внимание и формирование наиболее важных пяти факторов привлекательности организации как места
- 13. Таким образом, ! самым непосредственным образом оказывают определяющее воздействие на формирование положительного имиджа предприятия как стратегический
- 14. Главное, что необходимо учитывать специалистам по кадровому менеджменту после того, как они определятся с любой целевой
- 15. Определяющий показатель готовности ищущего работу претендента к контакту по поводу найма – это степень соответствия его
- 16. Исследования показали ! профиля требований кандидата к предприятию и профиля восприятия предприятия кандидатом важным для формирования
- 17. Профиль восприятия, или имидж предприятия как работодателя – это мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о
- 18. Вариант имиджевого профиля предприятия-работодателя
- 20. Персонал-имидж предприятия управляет поведением кандидата на наем (ищущего работу) на двух уровнях: персонал-имидж всегда влияет еще
- 21. Персонал-имидж предприятия определяется взаимодействием различных факторов, к которым относятся:
- 22. Персонал-имидж предприятия определяется взаимодействием различных факторов, к которым относятся:
- 23. Особенно действенны для имиджа предприятия в определенной целевой группе ПРЯМЫЕ КОНТАКТЫ Они занимают в списке желаний
- 24. Такой путь знакомства дает возможность потенциальному сотруднику получить непосредственное представление о предприятии. Собственный опыт естественным образом
- 25. зависит должен четко представлять В маркетинговой деятельности специалист по управлению персоналом сущность имиджа работодателя в рекламе
- 26. поэтому ! важным для предприятия становится постоянное и последовательное формирование рекламного инструментария для представления общественности целостного
- 27. Элементы кадровой рекламы Вид рекламы Реклама персонала Форма рекламы Целевая группа рекламы Рекламное выражение Для чего?
- 28. 3. Анализ имиджа собственного персонала предприятия Специалистам по кадровому менеджменту необходимо помнить, что на имидж предприятия
- 29. Практика показала ! Для последующего применения уже известных способов в меняющейся конъюнктуре их необходимо регулярно проверять
- 30. Важнейшие направления анализа имиджа персонала: Опрос общественного мнения Текучесть кадров, простои и прогулы Приток заявлений на
- 31. Опросы общественного мнения базируются на социально-научной основе и возникают в процессе исследования имиджа продукции предприятия в
- 32. Изучая заявительные документы, поступившие из внешних источников, необходимо отследить в их массиве долю невостребованных организацией, а
- 33. Текучесть кадров, простои и прогулы при высокой степени выраженности этих явлений возникает опасность выноса сотрудниками своего
- 34. Высказанная критика и личное недовольство позволяют судить о настроении в коллективе Объем и содержание критики, высказанной
- 35. Собеседования с работниками чтобы услышать мнение партнера по разговору о коммуникациях, стиле и поведении на предприятии.
- 36. Совет организации как важный источник информации чаще всего, обладает информацией и контактами, не доступными службе персонала.
- 37. 4. Реклама кадрового имиджа – необходимое условие его формирования. Поддержание имиджа работодателя распространение в обществе и
- 38. позитивный имидж продукта и фирмы позитивный образ работодателя негативное представление о продукте и фирме усилия по
- 39. подвергаются критике со стороны сотрудников и сопровождаются соответствующими комментариями внутри и вне предприятия В случае искусственного
- 40. Прежде всего, в объявлениях по найму можно отыскать множество примеров явно неудачных попыток улучшить имидж работодателя
- 41. Целевое содержание рекламы персонал-имиджа должно в первую очередь постоянно стремиться к оптимизации факторов имиджа ключевая роль
- 42. поведение менеджеров по отношению к увольняющимся работникам, особенно в течение периода положенной им в таких случаях
- 43. Многим руководителям присуще воспринимать уход хорошего, уважаемого работника как личный вызов, иной раз даже как нелояльное
- 44. Наиболее действенные мероприятия для рекламы персонал-имиджа: (Исследования немецких ученых В. Фрелиха и К. Зитценштока) : Размещение
- 45. Расположение объявлений о найме в привычных разделах пригодных для подобного рода сообщений СМИ, с таким текстом
- 46. Дополнительные целевые мероприятия по рекламе: 1) Фирменные брошюры, предлагающие информативный, интересный, честный портрет предприятия как работодателя.
- 47. 3) Регулярное информирование внутри предприятия, особенно о негативных происшествиях, возможных изменениях и мероприятиях, чтобы предупредить возникновение
- 48. Действия служащие поддержанию имиджа работодателя: Мероприятия, индивидуально направленные на имидж и цели предприятия При этом следует
- 49. Сотрудничество на общественных началах менеджеров и производственных советов с палатами (торгово-промышленной, судебной, депутатов и др.), ассоциациями,
- 50. 5. Направления реализации маркетинга персонала для повышения имиджа организации Ряд предприятий с целью демонстрации особой открытости
- 51. Маркетинг персонала - осознанный или новый взгляд предприятия на собственную привлекательность среди занятых и потенциальных работников
- 52. Как процедура, маркетинг персонала реализацию на предприятии определенных этапов или шагов предполагает В науке и на
- 53. Версия Р. Бюннера Маркетинг персонала – это единство информации и коммуникации, в котором выделяют два основных
- 54. Информационный этап нацелен на реализацию информационной функции маркетинга и предполагает обеспечение организации точной информацией, получаемой в
- 56. Этап коммуникаций нацелен на реализацию коммуникационной функции маркетинга персонала и представление предпочтительности организации как работодателя Коммуникационное
- 57. Для осуществления коммуникационного этапа Бюннер предлагает четыре вида мероприятий: Сегментирование Внутренние связи Реклама Связи с общественностью
- 58. Сегментирование отдельных коммуникационных пространств является предпосылкой эффективности реализации мероприятий по работе с персоналом Формированием целевых групп,
- 59. Внутренние связи, или трудовые внутренние связи, касаются заботы о внутриорганизационных отношениях. При этом на передний план
- 60. Рекламно-презентационные мероприятия направлены на внешний рынок труда. Цель – оказание поддержки имиджа работодателя в наиболее важных
- 62. Связи с общественностью Цель – формирование у широкой общественности позитивной организационной картины Работа с общественностью служит
- 63. Содержание информации включает: продукт; философию и культуру предприятия; осуществляемые предприятием акции, актуальные с точки зрения общественности
- 64. Инструментами работы с общественностью служат : спонсорство (культурных или спортивных мероприятий, в том числе их организация,
- 65. Инструментами работы с общественностью служат : интервью на актуальные темы в средствах массовой информации; презентации в
- 67. Скачать презентацию