Содержание
- 2. Кадровое делопроизводство и аудит Основная литература Внутренние документы предприятия в сфере труда / К. Томашевский, Е.
- 3. Кадровое делопроизводство и аудит Основные правовые источники Инструкция по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики
- 4. Кадровое делопроизводство и аудит Тема 1. Основы документационного обеспечения управления персоналом Вопросы: Понятия документа, информации, документооборота.
- 5. Кадровое делопроизводство и аудит Понятия документа, информации, документооборота. Понятие делопроизводства (в т.ч. кадрового) Документ – материальный
- 6. Кадровое делопроизводство и аудит ИНФОРМАЦИЯ – сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо
- 7. Кадровое делопроизводство и аудит Делопроизводство – это деятельность, охватывающая вопросы документирования и организации работы с документами
- 8. Кадровое делопроизводство и аудит 2. Понятие персонала, в том числе работников. В текущем законодательстве Республики Беларусь.
- 9. Кадровое делопроизводство и аудит 3. Правовые источники, регламентирующие документационное обеспечение управления персоналом. Законодательство о делопроизводстве (источники
- 10. Кадровое делопроизводство и аудит 4. Соотношение должностных обязанностей специалиста по кадрам и юрисконсульта в вопросах ведения
- 11. Кадровое делопроизводство и аудит Понятие и классификация кадровой документации. Кадровая документация – это организационно-распорядительные документы, локальные
- 12. Кадровое делопроизводство и аудит 3) по кругу решаемых вопросов: документация по приему на работу; документация по
- 13. Кадровое делопроизводство и аудит 6. Виды организационно-распорядительных документов. Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим
- 14. Кадровое делопроизводство и аудит Постановление - правовой акт, принимаемый коллегиально органами государственной власти и управления. Решение
- 15. Кадровое делопроизводство и аудит NB: Организации наделены правом принимать (издавать) только те распорядительные документы (приказы, распоряжения,
- 16. МАКЕТ РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ДОКУМЕНТА: Фирменное наименование организации ВИД ОРД 00.00.0000 № _ (регистрационный индекс) г. Минск Заголовок
- 17. Кадровое делопроизводство и аудит ТЕМА 2. Практические особенности составления кадровых документов при приеме на работу (4
- 18. Кадровое делопроизводство и аудит Правовое регулирование и стадии процедуры приема на работу. Ключевые источники правового регулирования:
- 19. Кадровое делопроизводство и аудит Процедура приема на работу включает в себя 8 стадий: подбор кандидата на
- 20. Кадровое делопроизводство и аудит 2. Личное дело работника, его состав и особенности ведения. Личное дело –
- 21. Кадровое делопроизводство и аудит 2. Личное дело работника, его состав и особенности ведения (продолжение) При формировании
- 22. Кадровое делопроизводство и аудит 2. Личное дело работника, его состав и особенности ведения (продолжение) При формировании
- 23. Кадровое делопроизводство и аудит 2. Личное дело работника, его состав и особенности ведения (окончание) В процессе
- 24. Кадровое делопроизводство и аудит 3. Требования к форме и содержанию трудового договора (контракта). Содержание трудового договора:
- 25. Кадровое делопроизводство и аудит Реквизиты трудового договора (контракта) как документа: дата, №, место подписания, подписи сторон.
- 26. Рекомендуемая структура трудового договора: В «шапке»: Сведения и реквизиты (наименование договора; дата заключения, город, №; наименование
- 27. Кадровое делопроизводство и аудит 4. Оформление приказа о приеме на работу. Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ»
- 28. Кадровое делопроизводство и аудит 5. Особенности ведения трудовых книжек. Источники регулирования: ст. 50 ТК; постановление Совета
- 29. Образцы записей в трудовую книжку: NB: При заполнении трудовой книжки необходимо учитывать нормы ст. 50 ТК
- 30. Кадровое делопроизводство и аудит 6. Документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек. Нанимателем
- 31. Кадровое делопроизводство и аудит 7. Ознакомление работников с кадровой документацией… На нанимателя согласно ст.54 Трудового кодекса
- 32. При приеме на работу проводится два инструктажа по охране труда: 1) вводный и 2) первичный на
- 33. Кадровое делопроизводство и аудит 8. Особенности оформления на работу отдельных категорий работников. Совместители Ст. 344 Трудового
- 34. Кадровое делопроизводство и аудит 8. Особенности оформления на работу отдельных категорий работников. Инвалиды (лица с ограниченными
- 35. Кадровое делопроизводство и аудит 8. Особенности оформления на работу отдельных категорий работников. Согласно ст. 23 Закона
- 36. ТЕМА 3. Практика оформления кадровых документов при изменении трудового договора Вопросы: 1. Понятие и процедура изменения
- 37. Понятие и процедура изменения трудового договора и отдельных его видов. Изменение трудового договора – это изменение
- 38. Табл. 3-1. Сравнение переводов и перемещений (условий, процедур, последствий) Кадровое делопроизводство и аудит
- 39. Табл. 3-2. Сравнение иных видов изменения трудового договора (условий, процедур, последствий) Кадровое делопроизводство и аудит
- 40. 2. Документационное оформление переводов 2.1. Документационное оформление постоянного перевода к другому нанимателю. Процедура постоянного перевода к
- 41. 2.2. Документационное обеспечение постоянных переводов у того же нанимателя. Постоянный перевод у того же нанимателя –
- 42. 2.3. Особенности документального оформления временных переводов, не требующих согласия работников Действующий ТК предусматривает три случая временных
- 43. 3. Документационное оформление перемещений работников. Легальное определение и основные правила содержатся в ст.31 ТК. Изменяющиеся условия:
- 44. 4. Документационное обеспечение изменения существенных условий труда. Основные правила закреплены в ст. 32 ТК. В ч.
- 45. 5. Оформление отстранения работника от работы. Отстранение от работы – это временное изменение (приостановление) трудового отношения
- 46. 6. Документационное сопровождение изменения трудовых отношений при реорганизации, смене собственника имущества нанимателя. Правовая основа – ст.36
- 47. ТЕМА 4. Практика оформления кадровых документов при прекращении трудового договора (2 ч.) Классификация оснований прекращения трудового
- 48. § 1. Классификация оснований прекращения трудового договора … Кадровое делопроизводство и аудит
- 49. Классификация оснований прекращения трудового договора… III. В зависимости от субъекта (лица), инициирующего прекращение трудового договора ТРУДОВОЕ
- 50. 2. Документационное сопровождение увольнения работника по желанию, требованию работника и по соглашению сторон. 2.1. Увольнение по
- 51. 2. Документационное сопровождение увольнения работника по желанию, требованию работника и по соглашению сторон (окончание). 2.3. Увольнение
- 52. 3. Особенности процедуры прекращения трудового контракта в связи с истечением срока его действия. Письменное предупреждение работника
- 53. 4. Документальное оформление расторжения трудового договора в связи с сокращения численности (штата) работников, ликвидации организации, прекращением
- 54. 5. Особенности документационного сопровождения дисциплинарных увольнений работников … Пример: Процедура увольнения за систематическое нарушение без уважительных
- 55. ТЕМА 5. Документационное обеспечение привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности (2 часа) Основание и процедура
- 56. ТЕМА 6. Документационное оформление направления работника в служебную командировку (2 часа) Понятие и цель служебной командировки.
- 57. Понятие и цель служебной командировки. Командировка – это поездка гражданина (работника, спортсмена, студента и т.д.) в
- 58. ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Источники регулирования: Указ Президента Республики Беларусь от 13.06.2005 №274 «Об утверждении Положения
- 59. 2. Документальное сопровождение направления работника в командировку Приглашение: отражаются условия приема (оплата проезда, проживания, питания). Наниматель
- 60. 3. Особенности документального оформления командировки за рубеж. Основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам
- 61. 3. Особенности документального оформления командировки за рубеж. Задание на командировку должно носить конкретный характер и не
- 62. 4. Командировочное удостоверение (правовое значение и порядок заполнения). До 25.07.2014 – при командировках на территории Беларуси
- 63. Кадровое делопроизводство и аудит § 4. Служебные командировки … Нормы возмещения командировочных расходов: А) по Беларуси
- 64. Кадровое делопроизводство и аудит Образец приказа о направлении работника в служебную командировку Открытое акционерное общество «Веста-сервис»
- 65. Кадровое делопроизводство и аудит ТЕМА 7. Практические особенности разработки и заключения коллективных договоров, принятия локальных правовых
- 66. Кадровое делопроизводство и аудит Понятие и соотношение коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных правовых актов. Коллективные
- 67. Разграничение коллективного договора и локальных нормативных правовых актов проведем по 6-ти критериям: 1. По правовой природе;
- 68. 2. Требования к форме и содержанию (в том числе сроку) коллективного договора. Содержание коллективных договоров составляют
- 69. Структура и содержание коллективного договора Примерная структура коллективного договора: Глава 1. Общие положения Глава 2. Производственно-экономическая
- 70. (окончание) Глава 10. Гарантии прав работников при разгосударствлении и приватизации, реорганизации и смене учредителей (собственника имущества)
- 71. 3. Порядок ведения коллективных переговоров. Стадии заключения коллективного договора : Начало ведения коллективных переговоров (одна сторона
- 72. 4. Документы, представляемые при регистрации коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений и место регистрации.
- 73. ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОБЩАЯ ЧАСТЬ Таблица 2. Классификация принципов трудового права Кадровое делопроизводство и аудит 5. Классификация
- 74. 6. Практические особенности разработки ЛНПА. Трудовой кодекс Республики Беларусь (особенно ст. ст. 7, 194, 195); Типовые
- 75. Структура текста ПВТР: Общие положения Порядок приема, перевода и увольнения работников Основные обязанности работников Основные обязанности
- 76. Тема 8. ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА Вопросы: § 1. Понятие и виды кадрового аудита. § 2. Примерный
- 77. § 1. Понятие и виды кадрового аудита Кадровый аудит – это проверка правильности ведения кадровой документации
- 78. § 2. Примерный план кадрового аудита: Кадровое делопроизводство и аудит
- 79. § 3. Структура юридического заключения Заключение по результатам кадрового аудита г. Минск «__» _________ 200_ г.
- 81. Скачать презентацию