Повышение эффективности производства за счет снижения издержек, вызванных недостаточной квалификацией персонала
Содержание
- 2. Ситуация в России Рассогласованность между квалификациями, присутствующими на рынке труда, которые получены после окончания формального образования,
- 3. Основные элементы Национальной системы квалификаций (НСК) Национальная рамка квалификаций Профессиональные стандарты Система независимой оценки качества профессионального
- 4. Задачи Национальной системы квалификаций Формировать общую стратегию развития рынка труда и системы образования. Описывать с единых
- 5. Традиционный подход к подготовке кадров Качество Объемы Структура не соответствует запросу экономики Экономика вяло реагирует на
- 6. Оценка состояния государственной системы квалификационных характеристик и требований В настоящее время в стране не осуществляется мониторинг
- 7. Цель Повышение эффективности производства за счет снижения издержек, вызванных недостаточной квалификацией персонала
- 8. Задача Создать и отработать механизм 1. Повышения эффективности подготовки кадров. 2. Снижения издержек процесса подготовки и
- 9. Путь решения «Сопряжение» нормативных документов, регулирующих вопросы квалификаций в сфере труда (квалификационные справочники, профессиональные стандарты и
- 10. Стратегический подход Определить требования к квалификациям, необходимым для перехода к более конкурентоспособной, инновационной и основанной на
- 11. Создание системы национальных профессиональных стандартов (результаты деятельности бизнес - сообщества) Проблемы подготовки кадров в государственной системе
- 12. Создание системы национальных профессиональных стандартов (организационная и нормативная основа для разработки и использования профессиональных стандартов) В
- 13. Отраслевой подход Отраслевой подход позволяет работодателям и Минэнерго России согласованно формировать видение развития отрасли и определять
- 14. Поручение Председателя Правительства РФ «…совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, ведущими университетами, общероссийскими объединениями работодателей,
- 15. Что мешает ? Отсутствие необходимого правового и институционального поля: Отсутствие законодательного регулирования НСК. Отсутствие государственного регулирования
- 16. Что нужно для формирования национальной системы квалификации Институциональные составляющие национальной системы квалификации Национальный орган по вопросам
- 17. Предложение по созданию системы национальных профессиональных стандартов (примерная структура системы) Министерство здравоохранения и социального развития РФ
- 18. Отраслевые советы Отраслевые советы выполняют роль головного экспертного органа в вопросах : удовлетворения потребности отраслей в
- 19. Совет Минэнерго России по вопросам кадрового потенциала ТЭК Заседание Совета Минэнерго России по вопросам кадрового потенциала
- 20. Отраслевой совет (Комитет) Минэнерго России по профессиональным квалификациям Разработка стратегии развития отраслевых квалификаций, профессионально-квалификационной структуры. Подготовка
- 21. Отраслевые профессиональные стандарты «Минэнерго России организует работу по формированию в отраслях ТЭК профессиональных стандартов. Формирование системы
- 22. Профессиональные стандарты в электроэнергетике Участники проекта формирования системы отраслевых профессиональных стандартов в электроэнергетике: 1. ООО «Газпром
- 23. К проекту привлекаются Национальное агентство развития квалификации Российского союза промышленников и предпринимателей. УМО ВВУЗов Российской Федерации
- 24. План работы Приказ Минэнерго России «Об образовании рабочей группы по формированию системы отраслевых профессиональных стандартов». Приказы
- 25. План работы Экспертиза профессионального стандарта. Согласование, регистрация , утверждение. Внедрение профессионального стандарта в отрасль. Разработка методики
- 26. Нормативно-правовая база сотрудничества бизнеса и государства 1. ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ
- 28. Скачать презентацию