Дата проведения заседания педагогического совета : 21 января 2010 года

Август 27, 2022

Главная
Обществознание
Дата проведения заседания педагогического совета : 21 января 2010 года

Содержание

2. - материально –техническая база; - жесткие образовательные стандарты; - высокопрофессиональный педагогический коллектив; - национальная образовательная инициатива
3. Анализ материально-технической базы школы.
5. Анализ кадрового состава педагогических работников МОУ СОШ №1 МО Крыловский район Всего учителей в МОУ СОШ
6. Численность работников, имеющих квалификацию
7. Из общей численности работников имеют образование:
8. Из общей численности работников имеют стаж работы:
9. Из общей численности работников находятся в возрасте (число полных лет на отчетную дату)
10. Анализ кадровой ситуации с молодыми специалистами
13. Задачи по реализации кадровой проблемы: 1. Проанализировать кадровую ситуацию в ОУ. 2. Составить перспективный план по
14. Курсовая подготовка В 2008-2009 учебном году – 5 человек. Из них: Аттестационные курсы – 2 чел.
15. Новая форма проведения аттестации Профессиональные педагогические компетентности Призеры и победители олимпиад Результаты итоговой аттестации ЕГЭ, ГИА-9
16. «Наша новая школа» Опираясь на ключевые моменты образовательной инициативы «Наша новая школа», положительно рассматривается вопрос о
17. Итог очевиден – зарплата должна зависеть от качества и результатов педагогической деятельности. Качество и результат будет
18. Деятельность педагогов, завершающих свою педагогическую деятельность в связи с выходом на пенсию Они должны иметь возможность
19. Основные критерии по стимулированию лучших учителей Участие в региональных и федеральных профессиональных конкурсах (результативность). Работа с
20. Как повысить качество образования ? Как сделать образование современным, конкурентоспособным , престижным и качественным в условиях
22. Скачать презентацию

Слайд 2

- материально –техническая база;
- жесткие образовательные стандарты;
- высокопрофессиональный педагогический коллектив;
- национальная

образовательная инициатива « Наша новая школа»

Слайд 3

Анализ материально-технической базы школы.

Слайд 4

Слайд 5

Анализ кадрового состава педагогических работников МОУ СОШ №1 МО Крыловский район
Всего

учителей в МОУ СОШ №1– 36

Слайд 6

Численность работников, имеющих квалификацию

Слайд 7

Из общей численности работников имеют образование:

Слайд 8

Из общей численности работников имеют стаж работы:

Слайд 9

Из общей численности работников находятся в возрасте (число полных лет на

отчетную дату)

Слайд 10

Анализ кадровой ситуации с молодыми специалистами

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Задачи по реализации кадровой проблемы: 1. Проанализировать кадровую ситуацию в ОУ. 2. Составить

перспективный план по постепенной смене кадрового состава. 3. Наладить отношения в высшими профессиональными педагогическими учреждениями (средними профессиональными учреждениями). 4. Привлечение специалистов не имеющих педагогического образования. 5. Повышение образовательного ценза. 6. Привлечение молодых специалистов. 7. Активизация наставничества. 8. Активизация профориентационной работы с учащимися, направленной на выбор педагогической профессии.

Слайд 14

Курсовая подготовка
В 2008-2009 учебном году – 5 человек.
Из них:
Аттестационные курсы –

2 чел.
КПМО – 2 чел.
Тьютор – 1 чел.
В марте 2010 года состоятся курсы учителей начальных классов (5 чел.)
За период с августа по декабрь 2009 года учителя не проходили курсовую подготовку.

Слайд 15

Новая форма проведения аттестации
Профессиональные
педагогические
компетентности
Призеры и победители олимпиад
Результаты итоговой аттестации

ЕГЭ, ГИА-9

Предметные достижения

Обобщение и распространение собственного педагогического опыта

Инновационная деятельность

Участие в творческих педагогических конкурсах

Авторские продукты (программы)

Методическая деятельность

Владение современными и информационными технологиями

Слайд 16

«Наша новая школа»
Опираясь на ключевые моменты образовательной инициативы «Наша новая школа»,

положительно рассматривается вопрос о поступлении в школу педагогов, не имеющих педагогического образования, но любящих и умеющих работать с детьми

Слайд 17

Итог очевиден – зарплата должна зависеть от качества и результатов педагогической

деятельности.

Качество и результат будет у тех педагогов, которые не стоят на месте, а идут в ногу со временем, используя:
Инновационные образовательные технологии;
Информационные технологии;
Повышение профессионального уровня через модульно-накопительную систему повышения квалификации учителей, изменяющуюся от интересов педагогов, обусловленных потребностями учащихся;

Слайд 18

Деятельность педагогов, завершающих свою педагогическую деятельность в связи с выходом на

пенсию

Они должны иметь возможность получить достойное пенсионное обеспечение.
Кроме того, лучшие педагоги после выхода на пенсию могут быть привлечены к работе в качестве:
- воспитателей;
- организаторов самостоятельной и внеклассной работы;
- консультантов для молодых учителей и учащихся.

Слайд 19

Основные критерии по стимулированию лучших учителей
Участие в региональных и федеральных профессиональных

конкурсах (результативность).
Работа с одаренными детьми:
а) результативность в муниципальных, зональных, региональных этапах Всероссийской олимпиады школьников;
б) научно-исследовательская деятельность.
Результативность по итогам КДР.
Результаты итоговой аттестации ЕГЭ, ГИА – 9.
Деятельность классных руководителей.
Курсовая переподготовка (активность).
Тьютерское сопровождение ЕГЭ.
Участие в проверке работ ЕГЭ на краевом уровне.
Наличие наград.
Ведение кружков, спортивных секций (результативность).
Участие в семинарах, мастер-классах, круглых столах муниципального, зонального и краевого уровня.
Работа в экспериментальных площадках.
Использование информационных технологий.
Работа в инновационном режиме.

Слайд 20

Как повысить качество образования ?
Как сделать образование современным,
конкурентоспособным , престижным

и
качественным в условиях нашей школы?

Дата проведения заседания педагогического совета : 21 января 2010 года

Содержание

- материально –техническая база;- жесткие образовательные стандарты;- высокопрофессиональный педагогический коллектив;- национальная

Анализ материально-технической базы школы.

Анализ кадрового состава педагогических работников МОУ СОШ №1 МО Крыловский районВсего