- Главная
- Обществознание
- ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Содержание
- 2. Р А Б О Ч Е Е В Р Е М Я Рабочее время - это
- 3. Продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан
- 4. НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И НЕДЕЛЯ Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: -
- 5. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ(СМЕНЫ) Для работников в возрасте от15 до 16 лет - 5 часов; Для работников
- 6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительностью рабочего
- 7. РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Ночным временем считается время с 22 до 6 час. Продолжительность работы(смены) в
- 8. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА Сверхурочной признается работа, производимая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов. Основаниями для
- 10. Скачать презентацию
Р А Б О Ч Е Е В Р Е М
Р А Б О Ч Е Е В Р Е М
Рабочее время - это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, отнесенные к рабочему времени согласно закона
Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов
Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов
Продолжительность рабочего времени в неделю сокращается: - на 16 ч.- для рабочих в возрасте до 16 лет; - на 5 ч.- для инвалидов 1-ой или 2-ой групп; - на 4 ч.- для работников в возрасте от16 до 18 лет - на 4 ч. и более - для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет работающих в течении уч. года после занятий, не может превышать половины норм сокращенного рабочего времени
НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И НЕДЕЛЯ
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или
НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И НЕДЕЛЯ
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или
Оплата труда за неполный рабочий день производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ(СМЕНЫ)
Для работников в возрасте от15 до 16 лет -
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ(СМЕНЫ)
Для работников в возрасте от15 до 16 лет -
Для работников в возрасте от16 до 18 лет - 7 часов;
Учащиеся образовательных учреждений, совмещаюших учебу и работу: - в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; - в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
Для инвалидов продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
Продолжительность рабочего дня предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Ночным временем считается время с 22 до 6
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Ночным временем считается время с 22 до 6
Продолжительность работы(смены) в ночное время сокращается на 1 час.
К работе в ночное время не допускаются: - беременные женщины; - инвалиды и работники, не достигшие 18 лет
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Сверхурочной признается работа, производимая по инициативе работодателя сверх нормального числа
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Сверхурочной признается работа, производимая по инициативе работодателя сверх нормального числа
Основаниями для сверхурочных работ, с письменного согласия, являются: - выполнение работ, необходимых для обороны страны, предотвращения аварий ,стихийных бедствий; - производство общественно необходимых работ(восстановление отопления, освещения, водо-и газоснабжения, функционирование транспорта и связи) -необходимость выполнения начатой работы, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
производство временных работ по ремонту механизмов или сооружений, если их неисправность может вызвать прекращение работ значительного числа работников
продолжение работы, не допускающей перерыва при неявке сменного работника, когда работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.