Организационная культура

Организационная культура – это нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов

1. Почему одни компании на практике добиваются высокого уровня организованности (успеха),

ОК бывает:

Явная
Неявная

Различают:

Экстравертную (внешнюю) 
Интравертную (внутреннию) 

Как вы считаете к какому типу относится ОК Школы Актива?

Функции организационной культуры:

● охранная ●интегрирующая ●регулирующая ●коммуникационная ●адаптивная ●ориентирующая ●мотивационная

Элементы оргкультуры

Поведенческие стереотипы

Групповые нормы

Провозглашаемые ценности

Философия организации

Правила игры

Организационный

Качественные
Характеристики
ОК

Атрибуты организационной культуры команды/организации:

Традиции и обычаи 
Ценности
Стили руководства (авторитарный и демократический)
Символика
Деловой этикет.

Герт (Герард Хендрик) Хофстеде

4 аспекта, характеризующие схожесть и различие культур:

Свод правил и норм для стажеров и лидеров Школы Актива СПО