Основные принципы деятельности профсоюза

основе анализа многолетнего опыта работы профсоюзных организаций и их выборных профсоюзных органов
ПРИНЦИПЫ как основания для построения эффективной работы профсоюзных организаций направлены на дальнейшее совершенствование и развитие деятельности Общероссийского Профсоюза образования.

исходные положения, основополагающие идеи, основные ПРАВИЛА и НОРМЫ практической деятельности профсоюзных органов и организаций Профсоюза
Принципы дают председателям профсоюзных организаций, профсоюзному активу хорошую научную основу для осмысления и обозначения траектории своей практической деятельности.
Работа на основе знания Принципов позволит организовывать деятельность профсоюзных органов с гарантией на соблюдение норм Устава Профсоюза, выстраивания хороших организационных отношений и на успех в решении тех задач, которые стоят перед профсоюзной организацией.

добиться УСПЕХА»
2. «Старайтесь не оставаться у поверхности фактов. Пытайтесь проникнуть в тайну их возникновения. Ишите ПРИНЦИПЫ и законы ими управляющие.

нормы профсоюзной работы
Среди них можно выделить такие, как:
принцип законности, демократии, свободы, добровольности и независимости; справедливости и солидарности;
самоуправления и гласности

№7

Принцип№4

Принцип организационного единства и приоритета положений Устава Профсоюза при принятии решений 
№2. Принцип добровольности вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза 
№3. Принцип солидарности, взаимопомощи и ответственности организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза 

и органов Профсоюза, персональная ответственность работников, избранных в профсоюзные органы 
№5. Принцип гласности и открытости в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры 

его организаций, принятых в пределах уставных полномочий  
№7. Принцип уважения мнения члена Профсоюза 
№8. Принцип выборности профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза 

выборных органов в пределах уставных полномочий 
№10. Принцип соблюдения финансовой дисциплины профсоюзными органами и организациями Профсоюза 

Профсоюзе в СИСТЕМНОМ ПРИМЕНЕНИИ и РЕАЛИЗУЮТСЯ практически во всех 59 статьях Устава Профсоюза.
Они позволяют формировать необходимые организационно-уставные условия и нормы Устава Профсоюза для обеспечения эффективной и стабильной работы Профсоюза по реализации его целей и задач.
Кроме того, Принципы раскрываются и применяются в Порядке принятия в члены Профсоюза и прекращении членства , в Положении о размере и порядке уплаты взносов, в Положении о содержании деятельности КРК, принятых Съездом Профсоюза.

принятии решений 

Суть принципа заключается в том, что Профсоюз это единое целое, обладает устойчивой иерархической структурой, основан на индивидуальном членстве и имеет чёткую систему взаимоотношений структурных звеньев Профсоюза между собой и их подчинённость (непосредственно применяется в 1-й, 2-й, 3-й, 4-й, 5-й, 6-й и отражается в др.статьях Устава Профсоюза).

что закреплено в ст.1 Устава Профсоюза.
ПОНЯТИЕ КОРПОРАЦИЯ применительно к Общероссийскому Профсоюзу образования означает, что это организация, основанная на индивидуальном членстве и в организационном отношении является единым целым с едиными целями и задачами, единым профсоюзным билетом, своей символикой и действующая по Единому Уставу Профсоюза.

между профсоюзными органами организаций Профсоюза, что в плане его практического применения находит отражение в Главе1 ( ст.2, п.13) Устава Профсоюза.
вышестоящими профсоюзными органами являются: для выборных органов первичной профсоюзной организации – выборные органы территориальной организации Профсоюза; выборные органы региональной (межрегиональной) организации Профсоюза; выборные органы Профсоюза;
для выборных органов первичной профсоюзной организации с правами территориальной – соответственно выборные органы региональной (межрегиональной) или территориальной организации Профсоюза; выборные органы Профсоюза);
для выборных органов территориальной организации Профсоюза – выборные органы региональной (межрегиональной) организации Профсоюза; выборные органы Профсоюза;
для выборных органов региональной (межрегиональной) организации Профсоюза – выборные органы Профсоюза).

членов Профсоюза

Добровольность членства в Профсоюзе является базовым для Профсоюза принцип и важной нормой внутрисоюзной демократии. Он означает, что Профсоюз формируется на демократических нормах, когда процесс приёма осуществляется лично и добровольно.
Добровольность вступления в Профсоюз закреплена как в Уставе Профсоюза, так и законодательно, и основывается на профессиональной солидарности работников образования и студентов.
(Принцип реализуется в Главе 3 Устава Профсоюза, где определяется членство, порядок приёма и выхода из Профсоюза, права членов Профсоюза и др.)

Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза  
Принцип взаимосвязан с Принципом организационного единства подчёркивает, что единство Профсоюза порождается единством интересов и задач членов Профсоюза, то есть их внутрипрофсоюзной солидарностью.
Принцип обеспечивает общепрофсоюзный подход к практической деятельности организаций Профсоюза в силу Единства уставных целей и задач и подтверждает, что на уровне учреждения образования, муниципалитета или субъекта РФ организация Профсоюза представляет Общероссийский Профсоюз образования.
То есть подчёркивает, что работник образования, студент вступает в Общероссийский Профсоюз образования, а не в его отдельную организацию, в которой он стоит на учёте и участвует в деятельности Профсоюза.

Профсоюза, персональная ответственность работников, избранных в профсоюзные органы . 

Принцип обеспечивает развитие в Профсоюзе демократических норм, основанных на коллегиальных формах управления профсоюзными организациями. Тем самым он закрепляет коллегиальность в организации управления в Профсоюзе и развивает общественные начала в деятельности Общероссийского Профсоюза образования.
Принцип гармонизирует коллегиальность при принятии решений и персональную ответственность за последствия его реализации.
То есть, он направлен на установление баланса прав членов коллегиального профсоюзного органа и их ответственности за принимаемые решения. (Применяется Принцип в статьях 15, 21-26, 31-36, 41-46, 48-53 и др. Устава Профсоюза)

профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры. 

Принцип играет исключительную роль в обеспечении открытости и прозрачности деятельности Профсоюза, его организационном укреплении и широком информировании членов Профсоюза о его деятельности по реализации уставных задач, что позволяет членам Профсоюза с большим доверием относиться к деятельности профсоюзных органов и Профсоюза в целом, что позволяет формировать осознанное профсоюзное членство и положительный имидж Профсоюза в коллективах образовательных организаций.
Реализуется Принцип гласности через развитие информационной деятельности, газету «Мой Профсоюз» и др. формы работы.
(Применяется Принцип в статьях 15, 19,20, 29,30, 39,40, 49 и др. Устава Профсоюза)

пределах уставных полномочий. 

Принцип свидетельствует о развитии профсоюзной демократии и вводит правило поведения выборных профсоюзных органов в процессе реализации Единых целей и задач Профсоюза в пределах своих полномочий.
Именно единство целей и задач Профсоюза требует такого правила поведения от профсоюзных органов. (Применяется Принцип в статьях 20, 30, 40 и др. Устава Профсоюза)

профсоюзной работы - любая задача Профсоюза в области представительства и защиты социально-экономических прав работников образования, в осуществлении общественного контроля за соблюдением трудового законодательства или норм в области охраны здоровья, организации внутрисоюзной работы может и должна решаться при активном участии самих членов Профсоюза.
Этот принцип подчёркивает направленность деятельности Профсоюза на интересы своих членов и подчёркивает обязанность профсоюзных органов, выборных профсоюзных работников, профсоюзных кадров и актива уважительно относиться к мнению членов Профсоюза при принятии решений, реализации уставных задач. (Применяется Принцип в статьях 8, 20, 30, 40 и др. Устава Профсоюза)

Принцип в статьях 15, 22, 32, 42, 49 и др. Устава Профсоюза) ии

Принцип подразумевает избрание руководящих, исполнительных и индивидуальных органов в Профсоюза с помощью голосования, а не назначения.
Определяет применение в Профсоюзе норм прямой или представительской демократии в форме собраний или конференций и регулярную сменяемость профсоюзного актива, что подтверждается практикой работы профсоюзных организаций. В период отчётов и выборов происходит регулярная сменяемость выборного актива в пределах 30%.
Реализация принципа исключает возможности застойных явлений в профсоюзных организациях или бездеятельности выборных профсоюзных органов, что само по себе является универсальным механизмом саморазвития организации Профсоюза.

уставных полномочий. (Применяется в статьях 19, 29, 39 и др. Устава Профсоюза)  

Самостоятельность и самоуправление – это право профсоюзной организации на внутреннее управление деятельностью в пределах своих полномочий.
Самостоятельность профсоюзной организации в структуре Профсоюза является относительной, поскольку профсоюзная организация является частью, структурным подразделением Профсоюза и соответствующей вышестоящей профсоюзной организации и каждая структура реализует объем полномочий, исходя из Единых уставных целей и задач.
Полная самостоятельность профсоюзной организации в рамках Профсоюза не возможна, так как она должна следовать достижению Единых уставных целей и задач и соблюдать нормы единого Устава Профсоюза и их единообразному применению на практике, руководствоваться едиными локальными нормативными актами Профсоюза.
Принцип самоуправления в Профсоюзе реализуется наравне с принципом мягкой регламентации, который предусматривает обязательность выполнения решений выборных профсоюзных органов.

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Единые уставные цели и задачи

Принцип в статьях 53, 54-57 и др. Устава Профсоюза) . 

Принцип подчёркивает единство финансовой политики в Профсоюзе и формулирует исходные положения в исполнительской и контрольной деятельности, в том числе через органы КРК.
Принцип вытекает из норм действующего законодательства и Устава Профсоюза, согласно которым собственником имущества, в том числе и членских профсоюзных взносов, является Профсоюз, а не член Профсоюза или структурная профсоюзная организация.
Это основной элемент формирования не только финансовой, но и правовой культуры в Профсоюзе.
Принцип формирует отношение профсоюзных работников и актива к практике финансовой работы, к соблюдению правовых норм и правил бухгалтерского учёта, имущественных прав Профсоюза.