Содержание
- 3. истоковская школа Учащиеся получают целостные знания. Единство развития мышления и деятель-ности. Результат образования – цепочка: знания
- 5. истоковская школа Реализация подходов активного обучения и воспитания. Устранение разрыва между семьей и школой. Развитие всего
- 7. Подходы к проектированию содержания образования: Развивается надпредметность образования на основе базовых социокультурных ценностей. Осуществляется связь между
- 9. Направления Обновление содержания образования Организация образовательного процесса в соответствии с требованиями ГОСа, индивидуальными особенностями учащихся: Создание
- 11. Принципы педагогической деятельности психологическая безопасность положительное подкрепление результата опора на положительный социокультурный опыт принцип активности принцип
- 13. УНИВЕРСАЛИИ ИСТОКОВ I группа: УНИВЕРСАЛИИ ДУХОВНОГО МИРА II группа: УНИВЕРСАЛИИ НРАВСТВЕННОСТИ И КРАСОТЫ III группа: УНИВЕРСАЛИИ
- 15. 5 год обучения - "Истоки творчества"
- 19. «Литература Урала», «Образ Урала в документах и литературных произведениях»
- 21. Первый год обучения - Азбука Истоков. «Мир»: актуализация первоначального опыта познания, расширение познавательных возможностей детей, понимание
- 23. Содержание курса по годам обучения Второй год обучения – Мир родного Урала «Родной очаг»: Имя. Семья.
- 25. Содержание курса по годам обучения Третий год обучения – Истоки уральского характера «Вера»: С верой строились
- 27. Содержание курса по годам обучения Четвёртый год обучения – Традиции земли уральской «Родные образы»: Большая семья.
- 29. Основной формой организации образовательного процесса остаётся УРОК. Задача педагога спроектировать деятельность учащихся, чтобы они в результате
- 31. СТРУКТУРА УРОКА ПРИСОЕДИНЕНИЕ ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ включает в себя а) разумное начало (знания); б) сердечное начало (эмоциональное
- 33. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ НА УРОКЕ 50% времени взаимодействие УЧИТЕЛЬ - УЧЕНИК 50% времени АФО взаимодействие УЧЕНИК –
- 35. Они формируют навык общения, обучают управ-лению собственной деятельностью, приёмам эффектив-ного взаимодействия, обеспечивающих достижение зна-чимых результатов. Формируется
- 37. СИСТЕМА ОЦЕНИВАНИЯ Одобрение, аргументированная похвала Предоставление самостоятельности Делегирование полномочий Оценивающие тренинги Выражение благодарности
- 40. Скачать презентацию