Социальные организации

Вопросы

1. Понятие и виды социальных организаций.
2. Компоненты социальной организации.
3.

1. Понятие и виды социальных организаций

Значения термина «организация»

Социальная организация –

объединение людей, занимающихся совместной деятельностью для достижения целей посредством

Виды организаций

По признаку формальности

Виды организаций

А.И. Пригожин

Виды организаций

в зависимости от размеров
в зависимости от возраста
в зависимости от деятельности

2. Компоненты социальной организации

Компоненты организации

«Алмазная модель» Г. Левитта

+ внешнее окружение

Виды формальных организационных структур

1.Иерархические:
Линейная
Линейно-штабная

Линейная структура

Виды формальных организационных структур

2. Дивизионные
основаны на выделении крупных автономных производственно-хозяйственных

Виды формальных организационных структур

3. Органические
Матричная (программно-целевая)
Проектная
Многомерная
Свободная

Матричная структура

Органические структуры:

главное свойство – способность изменять свою форму, приспосабливаясь к изменяющимся

Опыт Valve Corporation (свободная организационная структура)

Смерть начальникам

Делай, что хочешь

Колесики у столов

Искать

Организационные технологии

Показывают, каким образом осуществляются внутриорганизационные процессы и как организация

Уровни организационной технологии

Типы технологий (ресурсный подход)

Поведенческие технологии

Финансовые
технологии

Производственные технологии

Информационные технологии

Цели организации

Миссия – глобальная цель

«Hewlett Packard»: Создавать информационные продукты, которые ускоряют

Цели в зависимости от своих горизонтов

Стратегические: ориентированы на долгосрочную перспективу, задают

Цели «McDonald’s»:

3. Организационная культура: понятие и сущность, виды корпоративных культур

Организационная культура –

это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов

Структура организационной культуры

Конкурирующие ценности и типы организационных культур (подход К. Камерона и Р.

Клановый тип организационной культуры

отношения похожи на семейные или дружеские (преданность и

Бюрократический (иерархический) тип организационной культуры

контроль и проработанность всех производственных процессов
главное

Адхократический тип организационной культуры

динамичность, предпринимательство и креативность
лидеры поощряют риск, нестандартные решения
в

Рыночный тип организационной культуры

ориентирована на результат
поощряется соревнование, сотрудники оцениваются по критериям

Типы организационных культур (подход Ч. Хэнди)

4. Организационные патологии: понятие и классификация

Организационные патологии

нарушение оптимального функционирования и развития организации, неспособность её элементов выполнять