Содержание
- 2. 1.Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник: а) В случае невозможности продолжения им
- 3. 2.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае: а)Его болезни или инвалидности б)Вступления
- 4. 3.Работник должен предупредить администрацию об увольнении: а) За 1 месяц до увольнения б) За две недели
- 5. 4.Каким документом оформляется прекращение трудового договора: а) Решением руководителя б) Протоколом общего собрания работников организации в)
- 6. 5.В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник имеет право: а) На средний заработок
- 7. 6.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется
- 8. 7.Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа: а) В случае призыва или поступления работника на
- 9. 8.Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с согласия: а)Самого
- 10. 9.Трудовая книжка выдаётся уволенному работнику: а) В течение 3-х дней после увольнения б) В течение 14
- 11. 10.Не допускается увольнение по инициативе работодателя: а) В период временной нетрудоспособности работника б)В период временной нетрудоспособности
- 12. 11.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а)48 часов в неделю б) 36 часов в неделю
- 13. 12.Ночным считается время: а)С 21 до 5 часов б)С 22 до 6 часов в) С 23
- 14. 13.Сверхурочная работа может производиться по инициативе: а) Работника б)Работодателя в) Профсоюза г) Федеральной инспекции труда
- 15. 14.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: а) 28 календарных дней б)24 календарных дня в) 28 рабочих
- 16. 15.Не допускается отзыв из отпуска: а) Работников коммерческих организаций б) Работников некоммерческих организаций в)Работников в возрасте
- 17. 16.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем: а) В полуторном размере б) В
- 18. 17.Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью: а) 30 календарных дней б)28
- 19. 18.Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем: а)1 раз в неделю б)1 раз в месяц в)
- 20. 19.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом: а)Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение б)Замечание, выговор, увольнение в)Замечание,
- 21. 20.В течение какого периода времени действует дисциплинарное взыскание: а) 3 месяца со дня применения б)1 год
- 22. 21.Под прогулом понимается: а) Отсутствие на работе свыше 4-х часов подряд б) Неявка на работу без
- 23. 22.По общему правилу работодатель имеет право заключать трудовой договор только с лицами: а)достигшими 14 лет б)достигшими
- 24. 23.Трудовая дееспособность означает: а)возможность вступать в трудовые отношения б)способность и возможность своими действиями осуществлять трудовые права
- 25. 24.Трудовой договор вступает в силу: а)с момента вынесения приказа о приеме работника на работу б)со дня
- 26. 25.Срочный трудовой договор заключается на срок: а)до 2 лет б)до 5 лет в)до 10 лет г)до
- 27. 26.Лицо в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор при соблюдении следующего условия: а)если получено согласие
- 28. 27.Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае: а)появления на работе в состоянии алкогольного опьянения б)невыполнения
- 30. Скачать презентацию