Содержание
- 2. Учебные вопросы: Основные элементы системы работы с кадрами ГПС Цели, основные направления и принципы кадровой политики
- 3. Литература: Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. О пожарной безопасности :
- 4. Вопрос 1. Основные элементы системы работы с кадрами
- 5. Кадровая работа – состоит из выполнения комплекса мероприятий в Федеральном органе исполнительной власти в области пожарной
- 6. Работа с кадрами – особый вид деятельности в отношении трудовых ресурсов, имеющий целью отбор, подготовку, расстановку
- 7. Система работы с кадрами
- 8. Субъекты кадровой работы - органы и должностные лица, воздействующие на кадры (занимаются вопросами отбора, расстановки, продвижения
- 9. Кадровая служба Призвана практически обеспечивать реализацию руководством государственного органа его задач и функций, занимается решением: организационно-управленческих
- 10. приказ МЧС России от 26 ноября 2017 г. № 191 «Об утверждении порядка приема документов, представляемых
- 11. Объект кадровой работы - это то, на что направлена деятельность субъекта - кадровый потенциал, кадровый корпус,
- 12. Кадры органов ГПС МЧС России – это совокупность лиц, в качестве основной профессии или специальности выполняющих
- 13. Процесс кадрового управления - это совокупность управленческих операций, направленных на кадровый потенциал организации
- 14. Механизм кадровой работы - система кадровой деятельности, опирающаяся на концепцию государственной кадровой политики, законодательную базу, принципы,
- 16. Механизм нормативно-правового обеспечения включает в себя совокупность нормативных документов по работе с кадрами и кадровой документацией
- 17. законодательная основа прохождения службы (работы) в ГПС МЧС РФ - прохождение службы сотрудниками (лицами, имеющими специальные
- 18. - прохождение службы военными кадрами регламентировано Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ
- 19. Механизм организационного обеспечения включает структуру органов власти и управления всех уровней, формирующих, координирующих и контролирующих кадровую
- 20. В рамках механизма организационного обеспечения реализуется организационное обеспечение вопросов отбора, обучения, расстановки, переподготовки и повышения квалификации
- 21. Кадровые подразделения МЧС России в соответствии с возложенными на них задачами выполняют следующие функции: осуществляют подбор
- 22. осуществляют анализ причин увольнения кадров и готовят предложения руководству по сокращению текучести кадров; организуют проведение аттестации
- 23. планируют замену офицеров и прапорщиков (мичманов), проходящих службу в местностях, где установлен срок военной службы; организует
- 24. Механизм информационного обеспечения
- 25. Информационное обеспечение кадровой работы - это совокупность реализованных решений, касающихся объема, размещения и форм организации информации,
- 26. Информация должна быть: комплексной – отражать все стороны деятельности службы (техническую, технологическую, организационную, экономическую и социальную);
- 28. Внемашинное информационное обеспечение представляет собой совокупность сообщений, документов, воспринимаемых человеком непосредственно Включает: систему классификации и кодирования
- 29. Обмен информацией
- 30. Внутримашинное информационное обеспечение содержит массивы данных, формирующих информационную базу системы на машинных носителях, а также систему
- 32. организационно-методические требования к информационному обеспечению организации
- 33. Механизм учебно-методического обеспечения охватывает все звенья подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации
- 34. В рамках МЧС России действуют: Учебные центры ФПС Высшие учебные заведения МЧС России: Сибирская пожарно-спасательная академия
- 35. Вопрос 2. Цели, основные направления и принципы кадровой политики МЧС России
- 36. Кадровая политика Как процесс – совокупность взаимоувязанных действий руководителей организации в отношении персонала в целях повышения
- 37. Концепция кадровой политики МЧС России на период до 2020 года : приказ МЧС РФ № 306
- 38. Целью кадровой политики МЧС России является развитие кадрового потенциала министерства, основанного на рациональном планировании подготовки и
- 39. Основные направления кадровой политики МЧС России
- 40. Основные задачи кадровой политики МЧС России: реализация государственной кадровой политики; организация кадровой работы на основе достижений
- 41. Основные принципы кадровой политики МЧС России: научная обоснованность и реалистичность, взвешенный учет при формировании системы подготовки
- 42. Основные принципы кадровой политики МЧС России: сочетание комплексного и дифференцированного подхода к организации отбора, аттестации, продвижения
- 43. Домашнее задание Задание на самоподготовку: 1) изучить лекции по теме 1.1 и 1.2; 2) знать содержание
- 44. Темы докладов: 1. Осуществление комплекса мер по созданию высокопроизводительных и устойчивых производственных коллективов; 2. Понятие кадрового
- 46. Скачать презентацию