Содержание
- 2. Залежно від норм права, які реалізуються, розрізняють такі види юридичної діяльності: • регулятивну, пов'язану з правомірною
- 3. Навантаження, притаманні працівникам юридичних професій Юридична праця належить до тих видів діяльності, що визначаються, насамперед, системою
- 4. Правоохоронна діяльність Юридична діяльність може передбачаюти виконання службових обов'язків у напружених, екстремальних, стресогенних умовах. Тому їй
- 5. Додатковий негативний фактор: поведінка правопорушників практично ненормована, вони можуть поводитися будь-яким чином, особливо в слововиявленні. Працівник
- 6. Систематичні та інтенсивні негативні емоції призводить до виникнення стану емоційної напруженості та трансформації особистості (переважання стереотипного
- 7. Фактори психологічного характеру: 1) наявність правової регламентації діяльності - суворе правове регулювання процесу розкриття та розслідування
- 8. Фактори психологічного характеру: 3) наявність елементів психологічного ризику, у тому числі й при прийнятті рішень, що
- 9. Фактори психологічного характеру: 5) високі вимоги до умінь і навичок професійного спілкування: прогнозування можливих варіантів поведінки
- 10. Фактори психологічного характеру: 6) "усічений" характер діяльності - з позицій психології управління будь-яка діяльність вважається повною,
- 11. Психологічні чинники бувають: постійні, діючі періодично, та короткочасні. Постійний чинник: У оперативного працівника чи слідчого повної
- 12. Періодичний чинник: негативні зміни оперативної обстановки та зростання рівня злочинності, недостатня нормативна врегульованість діяльності (що робить
- 13. Чинником, що діє короткочасно, є циклічний характер діяльності. Психологічна напруженість різко зростає (до максимуму) перед здійсненням
- 14. Психологічна напруженість може бути трьох рівнів: оптимальна, надмірна, недостатня. Оптимальна напруженість активізує психіку, мобілізує її резерви.
- 15. Надмірна напруженість Веде до гальмування психічної діяльності та зниження активності психічних процесів. послаблюється увага, збільшується залежність
- 16. При недостатній напруженості малодосвідчений працівник втрачає почуття обережності, невиправдано ризикує, у нього з'являється самовпевненість), що не
- 17. При регулятивній діяльності юриста слід звернути увагу на вірогідність мобінгу - (від англ. mob — юрба)
- 18. Профспілки німецької корпорації IG Metall установили, що в 33% випадків нападником є керівництво. Підлеглий допускає спровоковані
- 19. Складовою частиною мобінгу може стати булінг булінг (англ. bully — залякувати, цькувати, задирати) — прояв агресії
- 21. Скачать презентацию