Содержание
- 2. Л3_Методика и техника проведения интервью Интервью по степени интенсивности Интервью берется от 10 минут до получаса
- 3. Л3_Методика и техника проведения интервью Что требует от журналиста телевизионное интервью? Во время интервью не вы
- 4. Л3_Методика и техника проведения интервью Требования в интервью Первое требование – вы должны почувствовать своего собеседника,
- 5. Л3_Методика и техника проведения интервью Требования в интервью Третье требование – умение говорить, импровизировать, быть естественным
- 6. Л3_Методика и техника проведения интервью Требования в интервью Пятое требование – нужно иметь некоторый дар –
- 7. Л3_Методика и техника проведения интервью американский журналист Лари Кинг. В своей известной книге «Как разговаривать с
- 8. Л3_Методика и техника проведения интервью Задача интервью Фундаментальная задача интервью – дать почувствовать человеку, что он
- 9. Л3_Методика и техника проведения интервью Задача интервью Как выбрать собеседника? Если вы смотрите на человека как
- 10. Л3_Методика и техника проведения интервью Задача интервью Как общаться с человеком, который вам не приятный? Пример:
- 11. Л3_Методика и техника проведения интервью Люди очень хорошо чувствуют. Вот вы идете по улице и видите
- 12. Л3_Методика и техника проведения интервью Задача интервью Вторая задача – Необходимо добиться такого результата, чтобы ваш
- 13. Л3_Методика и техника проведения интервью Цели интервью 1. Получить информацию (37 тысяч тонн колбасы) 2. Получить
- 14. Л3_Методика и техника проведения интервью Интервью = общение Интервью – это межличностное общение журналиста с собеседником.
- 15. Л3_Методика и техника проведения интервью Общие навыки общения и умения общаться 1. Гностические (познавательные умения) -
- 16. Л3_Методика и техника проведения интервью I. Психологические особенности общения Нас учили говорить (складывать из букв слово,
- 17. Л3_Методика и техника проведения интервью I. Психологические особенности общения 1. Всегда ищите изюминку человеке, что в
- 18. Л3_Методика и техника проведения интервью I. Психологические особенности общения 2. Не будьте многословным. У вас есть
- 19. Л3_Методика и техника проведения интервью I. Психологические особенности общения 5. НЕЛЬЗЯ обвинять и судить вашего собеседника,
- 20. Л3_Методика и техника проведения интервью I. Психологические особенности общения 6. Есть у начинающих журналистов некая показушность
- 21. Л3_Методика и техника проведения интервью I. Психологические особенности общения 7. Бывают чиновники, которые ни за что
- 22. Л3_Методика и техника проведения интервью I. Психологические особенности общения 8. Если вы наступили на больную мозоль
- 23. Л3_Методика и техника проведения интервью I. Психологические особенности общения 9. Здесь есть несколько правил, но вы
- 24. Л3_Методика и техника проведения интервью Не откажите человеку в уважении… а если вы его не уважаете,
- 25. Л3_Методика и техника проведения интервью Фишки интервью Молчание – сильнейшее средство в интервью. Человек сказал глупость,
- 26. Л3_Методика и техника проведения интервью II. Коммуникативная сторона общения Коммуникация – обмен информацией, включающей интеллектуальное, эмоциональное,
- 27. Л3_Методика и техника проведения интервью Это большая ошибка, когда журналист задает вопрос либо зная ответ, либо
- 28. Л3_Методика и техника проведения интервью При этом все вопросы, которые существуют в мире можно разделить на
- 29. Л3_Методика и техника проведения интервью 2. Вопросы, которые заставляют человека думать. Дальше обязательно должны вступать в
- 30. Л3_Методика и техника проведения интервью 3. Третий вид вопросов – острые вопросы – это вопросы, которые
- 31. Л3_Методика и техника проведения интервью Значит ли это, что острые вопросы нельзя задавать? Не значит, потому
- 32. Л3_Методика и техника проведения интервью Теоретически беседу нужно выстраивать следующим образом: 1) вопросы, которые заставляют человека
- 33. Л3_Методика и техника проведения интервью Как можно повернуть интервью в ту сторону, которая вам необходима, когда
- 34. Л3_Методика и техника проведения интервью III. Интерактивная сторона общения Интерактивная сторона общения – общение как взаимодействие.
- 35. Л3_Методика и техника проведения интервью Важно знать какие части тела являются индикатором чего-то. Потому что иногда
- 36. Л3_Методика и техника проведения интервью 1. Тело индикатор заинтересованности. Тело является индикатором того интересно вам слушать
- 37. Л3_Методика и техника проведения интервью ВАЖНО! На каком расстоянии вы беседуете со своим гостем. Это принципиально
- 38. Л3_Методика и техника проведения интервью 2. Руки – индикатор эмоциональности. Нельзя разговаривать с человеком не двигая
- 39. Л3_Методика и техника проведения интервью Взгляд – индикатор. Прямой взгляд в глаза – это значит, что
- 40. Л3_Методика и техника проведения интервью Имидж – индикатор намерения У нас ужасно одеваются. Дамы одеваются так,
- 41. Л3_Методика и техника проведения интервью IV. Перцептивная сторона общения Перцептивная сторона – восприятие одним партнером другого
- 42. Л3_Методика и техника проведения интервью Подготовка к интервью Чтобы понять, по каким правилам работает механизм журналистского
- 43. Л3_Методика и техника проведения интервью Техника проведения интервью 1. Формализованное интервью - стандартизированное и структуризованное общение.
- 44. Л3_Методика и техника проведения интервью Принципы отбора респондентов Число респондентов в исследовании обычно определяется его целями
- 45. Л3_Методика и техника проведения интервью Принципы отбора респондентов 3. Метод фильтрующего опроса этого метода проводится количественный
- 46. Л3_Методика и техника проведения интервью Описание принципов отбора респондентов при исследовании структурированных социальных объектов целесообразно начать
- 47. Л3_Методика и техника проведения интервью I. Ключевые информаторы: Это тип респондента, который предоставляет информацию, касающуюся стратегических
- 48. Л3_Методика и техника проведения интервью II. Специальные респонденты: это люди, которые предоставляют информацию, непосредственно касающуюся проблемы
- 50. Скачать презентацию