Акционерное общество Учалинский горно-обогатительный комбинат

и медно-цинковой колчеданной руды подземным и открытым способами, производству медного и цинкового концентратов. Комбинат разрабатывает семь месторождений, ежегодно добывая и перерабатывая порядка 6 миллионов тонн руды.
Основные цеха комбината: Учалинский подземный рудник, рудник «Узельгинский», обогатительная фабрика.
Вспомогательные цеха: автотранспортное предприятия, железнодорожный цех, энергоцех, ремонтно-монтажное управление, ремонтно-механический цех, служба технического контроля, химическая лаборатория, цех складского хозяйства.
Общая численность работников комбината составляет около
5 300 человек.
Руководство АО «Учалинский ГОК», осознавая важность обеспечения стабильной работы предприятия, принимает на себя обязательства по обеспечению безопасных условий труда для своих работников, снижению до минимума негативного воздействия на окружающую среду города Учалы, Учалинского района Республики Башкортостан и поселка Межозерный Челябинской области.

(Юшалы) геофизиками института ВСЕГЕИ и геологами треста «Башзолото» открыто крупное месторождение медно-цинковой колчеданной руды
1940 год – одновременно с поисково-разведочными работами старательской артелью начата добыча золотосодержащих руд открытым способом
1941 год – образован Учалинский рудник треста «Башзолото»
1952 год – в районе озера Гнилое Челябинской области, на границе с Башкортостаном открыто месторождение богатых медно-цинковых руд (им.XIX партсъезда)
22 июля 1954 года – на основе сырьевой базы открытых месторождений образован Учалинский горно-обогатительный комбинат
3 февраля 2015 года – Учалинский ГОК вошел в состав УГМК

429 млн рублей:
-модернизация автоматизированной системы технического учета энергоресурсов и воды (АСТУЭ) II очереди;
-техническое перевооружение путей необщего пользования, внедрение устройств СЦБ;
-локально-вычислительная сеть (ЛВС) и структурированная кабельная система (СКС) здания энергоблока, техническое перевооружение и т.д.
В модернизацию и техническое перевооружение производства в 2021 году будет вложено порядка 998,5 миллионов рублей.
АО «УГОК» заинтересовано в высоком профессиональном росте своих сотрудников, которые могут:
-освоить рабочую профессию без отрыва от производства;
-получить вторую профессию;
-повысить квалификацию по профессии;
-улучшить имеющиеся или приобрести новые компетенции в Техническом университете УГМК, сторонних организациях;
-получить высшее образование и быть рекомендованным в кадровый резерв предприятия.

дополнительные гарантии и льготы:
- обеспечение специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты
- оздоровление и санаторно-курортное лечение работников и детей работников в санатории-профилактории АО «Учалинский ГОК» и ДОЛ «Калкан»
- предоставление путевок в ФБУ «Санаторий РОП РФ «Электроника» (г. Сочи)
- направление на обследование в медицинский центр «УГМК-Здоровье»
- материальная поддержка материнства и детства
- адресная материальная помощь работникам по заявлению, многодетным матерям, на погребение близких родственников
- жилищная программа

Основные направления работы:
- разработка, внесение предложений и контроль за исполнением Коллективного договора
- контроль за соблюдением трудового законодательства и повышение правовой защищенности работников
- реализация принципов социального партнерства посредством конструктивного диалога работников и работодателя
- приобщение персонала к здоровому образу жизни: участие в спортивных мероприятиях, обеспечение льготными абонементами в спортзал, каток и бассейн
- организация досуга работников: приобретение и распространение билетов на концерты, спектакли и другие постановки, приобщение к участию во внутренних культурно-массовых мероприятиях
- организация летнего отдыха детей работников в детском оздоровительном лагере «Калкан», спортивных мероприятий и творческих конкурсов на регулярной основе
- обеспечение льготными курортными и экскурсионными путевками работников, организация туристических походов и иного вида отдыха
Традиционно большое внимание уделяется ветеранам предприятия. На учете Совета ветеранов – профбюро пенсионеров состоит 3353 человек.

внутриобъктового режимов:
-пропускной и внутриобъектовый режимы являются основными элементами обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, защиты объектов и территории от противоправных посягательств и безопасности производственных процессов;
-вход (выход), въезд (выезд) на территорию предприятия и с территории осуществляется через контрольно-пропускные пункты;
-основанием для прохода лиц на территорию предприятия и выхода с территории является электронный пропуск с фотографией, либо временные разовые бумажные пропуска;
-вход (выход) работника на объекты предприятия осуществляется через проходные, оборудованные СКУД (система контроля управления доступом);
-для получения пропуска необходимо обратиться в бюро пропусков.
На территории предприятия запрещается:
находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проносить алкогольные напитки и наркотические средства, оружие и боеприпасы, взрывные устройства, взрывчатые, сильнодействующие, ядовитые вещества.
Находясь на территории необходимо соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка.