Карьера (ИГУ) 2017_04_10

The JTI Brand training workshop

25,000 Количество сотрудников в 95 офисах, 25 фабриках,
6

входит в Топ-5 лучших работодателей среди FMCG компаний

Международный Институт Top Employers

Технология поиска работы

Кто мы и почему мы здесь?

ЧЕГО я хочу?

“Наши цели показывают, кто мы есть и кем мы

Цель должна быть конкретной,

Измеримой

Достижимой

Совместимые

Ограниченной по времени

S

M

A

R

T

Как ставить цели?

2. Кто лучший в этом (ТОР)?

Карьеру не сделаешь, карабкаясь по ступеням

3. Поиск вакансий

Способы поиска вакансий:

4. Формирование и отправка резюме

Как оценивают людей в компаниях?

Компетенции

Знания

Навыки

Навыки

10%

Компетенции

5. Подготовка к интервью

Целеустремленность

Трудолюбие

Способности

Оптимизм

Желание учиться

Ответственность

Исполнительность

Вера в себя

Что ценят?

Модель компетенций (поведения) JTI - это компас компаний, который помогает понять

7. “Продажа” себя на интервью

Почему именно Вас мы должны взять на эту позицию?

Убеждай и побеждай

Работать
сейчас

Развивать
сильные
стороны

Видеть цель

Рисковать

Ключевые составляющие

JUMP to Win Программа стажировки Байкал

История развития имиджа JUMP

2009-2010

2011-2012

2013-2014

2015-2016
Программа стала глобальной и запускается на 18 рынках

География и сроки

Набор в 5 городах

2016

2017

15 Окт – 15 Ноя

1

Механика программы – 4 цикла

Ментор стажера на весь период – территориальный

Компенсационный пакет

Гибкий график
(40 или 30 часов в неделю)
Компенсация на общественный

Этапы отбора

On-line заявка на сайте

Телефонное интервью

Психологический тест on-line

On-line тестирование на обработку

8 стажеров
4 города (Владивосток, Новосибирск, Н. Новгород, Екатеринбург)

Результаты пилотной волны

Как нас найти?

Стажировка JUMP to win

1

2

3