Проект кодекса корпоративной культуры

Август 23, 2022

Главная
Разное
Проект кодекса корпоративной культуры

Содержание

2. Этические дилеммы в университетах
4. Цель ориентировать каждого члена университетского сообщества на достижение единых целей, упорядочить деловое общение и обеспечить благоприятный
6. Проект нового Кодекса ВВЕДЕНИЕ 1.МИССИЯ ТЮМГУ 2.ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ УНИВЕРСИТЕТСКОГО СООБЩЕСТВА 3. . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ
7. Общие положения Корпоративной культуры Правила коммуникации и взаимодействия между членами Университетского сообщества 01
8. Текущий Кодекс Новый проект Кодекса Устаревшие или широкие формулировки: «вводить в заблуждение преподавателя»; «пользоваться мобильным телефоном
9. «Обучающиеся обязаны вовремя приходить на занятия, приветствовать преподавателя, входящего в аудиторию, вставанием»; «Уважает семейные ценности, частную
10. УВАЖЕНИЕ ДОСТОИНСТВА УЧАСТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТСКОГО СООБЩЕСТВА Меры по предотвращению притеснений членов Университетского сообщества 02*
11. Текущий Кодекс Проект Кодекса Есть упоминание о недопустимости любых форм нетерпимости дискриминации, насилия Включает пункты о
12. Академическая этика 03* прозрачность и справедливость научно-исследовательского и образовательного процесса
13. Академическая честность (покупка готовых письменных работ, привлечение третьих лиц к их написанию) Плагиат (в том числе,
14. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НЕПОТИЗМУ И КОРРУПЦИИ 04*
15. Непотизим (кумовство) вид фаворитизма, предоставление привилегии родственникам или друзьям независимо от их профессиональных качеств.
16. Замечание / Выговор 01 Pекомендация принести публичные извинения 02 Увольнение (отчисление) 03 Обсуждение на Комиссии академической
17. Подробнее с текстом нового проекта Этического Кодекса можно ознакомится здесь: https://clck.ru/YmUq8 Документ текущего Кодекса корпоративной культуры:
19. Скачать презентацию

Слайд 2

Этические дилеммы в университетах

Слайд 3

Слайд 4

Цель
ориентировать каждого члена университетского сообщества на достижение единых целей, упорядочить

деловое общение и обеспечить благоприятный морально-психологический климат

Слайд 5

Слайд 6

Проект нового Кодекса
ВВЕДЕНИЕ
1.МИССИЯ ТЮМГУ
2.ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ УНИВЕРСИТЕТСКОГО СООБЩЕСТВА
3.

. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
4. ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ
5. ФИРМЕННЫЙ СТИЛЬ УНИВЕРСИТЕТА
6. ТРАДИЦИИ, РИТУАЛЫ, ЦЕРЕМОНИИ, УВАЖЕНИЕ ДОСТОИНСТВА
7. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

5.УВАЖЕНИЕ ДОСТОИНСТВА УЧАСТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТСКОГО СООБЩЕСТВА, 6. АКАДЕМИЧЕСКАЯ ЭТИКА, 7. БЕЗОПАСНОСТЬ И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ и 8. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НЕПОТИЗМУ И КОРРУПЦИИ.

Слайд 7

Общие положения Корпоративной культуры
Правила коммуникации и взаимодействия между членами Университетского

сообщества

Слайд 8

Текущий Кодекс
Новый проект Кодекса
Устаревшие или широкие формулировки:
«вводить в заблуждение

преподавателя»;
«пользоваться мобильным телефоном во время занятий».
«ведет себя корректно, не допускает отклонений от признанных форм делового общения, выражает поддержку, понимание, симпатии членам коллектива»

Уточнение формулировок и предложение релевантных правил деловой этики:
Правила деловой переписки
«Обучающиеся и сотрудники должны уважать время друг друга и не допускать опозданий без уважительных причин».

Слайд 9

«Обучающиеся обязаны вовремя приходить на занятия, приветствовать преподавателя, входящего в аудиторию,

вставанием»;
«Уважает семейные ценности, частную жизнь своих коллег и обучающихся»;
«Находясь в зданиях, мужчины снимают головные уборы»;
«Ориентируется на духовность, гражданственность, патриотизм»;

Слайд 10

УВАЖЕНИЕ ДОСТОИНСТВА УЧАСТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТСКОГО СООБЩЕСТВА
Меры по предотвращению притеснений членов Университетского сообщества
02*

Слайд 11

Текущий Кодекс
Проект Кодекса
Есть упоминание о недопустимости любых форм нетерпимости дискриминации, насилия
Включает

пункты о «домогательстве», «преследовании», «травле» и культуре согласия (если участники университетского сообщества решили вступить в сексуальные отношения)
Включает информацию о том, куда можно обратиться за помощью в случае столкновения с притеснениями

Слайд 12

Академическая этика
03*
прозрачность и справедливость научно-исследовательского и образовательного процесса

Слайд 13

Академическая честность (покупка готовых письменных работ, привлечение третьих лиц к их

написанию)
Плагиат (в том числе, самоплагиат)
Этические правила при проведении исследований (манипулирование данными или замалчивание данных, противоречащих гипотезе)
Обязанность сохранять собранные данных конфиденциальными

Слайд 14

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НЕПОТИЗМУ И КОРРУПЦИИ
04*

Слайд 15

Непотизим (кумовство)
вид фаворитизма, предоставление привилегии родственникам или друзьям независимо от их

профессиональных качеств.

Слайд 16

Замечание / Выговор
01
Pекомендация принести публичные извинения
02
Увольнение (отчисление)
03
Обсуждение на Комиссии

академической этике

Объявление публичного порицания

Возмещение нанесенного ущерба

Возможные санкции и дисциплинарные взыскания

*Подчеркнуты предложени(я) из нового проекта Кодекса

Слайд 17

Подробнее с текстом нового проекта Этического Кодекса можно ознакомится здесь:
https://clck.ru/YmUq8
Документ текущего

Кодекса корпоративной культуры:

https://clck.ru/YmV4p

Проект кодекса корпоративной культуры

Содержание

Этические дилеммы в университетах

Цель ориентировать каждого члена университетского сообщества на достижение единых целей, упорядочить

Проект нового Кодекса ВВЕДЕНИЕ 1.МИССИЯ ТЮМГУ 2.ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ УНИВЕРСИТЕТСКОГО СООБЩЕСТВА3.

Общие положения Корпоративной культуры Правила коммуникации и взаимодействия между членами Университетского

Текущий КодексНовый проект КодексаУстаревшие или широкие формулировки: «вводить в заблуждение

«Обучающиеся обязаны вовремя приходить на занятия, приветствовать преподавателя, входящего в аудиторию,

УВАЖЕНИЕ ДОСТОИНСТВА УЧАСТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТСКОГО СООБЩЕСТВАМеры по предотвращению притеснений членов Университетского сообщества02*

Текущий КодексПроект КодексаЕсть упоминание о недопустимости любых форм нетерпимости дискриминации, насилияВключает

Академическая этика 03* прозрачность и справедливость научно-исследовательского и образовательного процесса