Разработка управленческого решения

Содержание

Слайд 2

Объект исследования – аптечный склад АО «Полисорб». Предмет исследования – сценарий

Объект исследования – аптечный склад АО «Полисорб».
Предмет исследования – сценарий для

решения проблем.
Цель работы – разработка управленческого решения по автоматизации аптечного склада.
Задачи работы:
Постановка и идентификация проблемной ситуации.
Выбор направлений целевой ориентации.
Разработка возможных вариантов решения проблемы.
Выбор оптимальной альтернативы.
Рассмотреть организацию и контроль выполнения решения.
Методы, используемые в работе – метод парных сравнений (из-за его невысокой требовательности к исходным данным) и метод балльных оценок (так как решение проблемы происходит в условиях определенности).
Слайд 3

Характеристика предприятия Фармацевтическая компания АО «Полисорб» создано специально для производства медицинских

Характеристика предприятия

Фармацевтическая компания АО «Полисорб» создано специально для производства медицинских препаратов

на основе мелкодисперсных кремнеземов.
Юридический адрес АО "Полисорб" - 456652, Челябинская область, город Копейск, Томская улица, дом 14.
Миссия АО «Полисорб» – стать высокорентабельным и эффективным предприятием, предлагающим высококачественную продукцию.
Слайд 4

Организационная структура управления

Организационная структура управления

Слайд 5

Идентификация проблемной ситуации На предприятии АО «Полисорб» очень осложнен процесс приемки


Идентификация проблемной
ситуации

На предприятии АО «Полисорб» очень осложнен процесс приемки товара,

постоянно стоит вопрос, куда расставляться поступивший товар. Сборщики медикаментов в своих отделах не могут ничего найти, т.к. нет возможности аккуратно расставить поступивший товар. В итоге товар принимается медленно, собирается по расходным накладным медленно, заведующие аптек недовольны.
Также на сборочном складе АО «Полисорб» существует тяжелые условия труда, сказывается отсутствие дневного света и недостаток кислорода. Хотя руководством и принято решение о строительстве нового склада, оно не входит в настоящее положение работников склада и требует лучшей работы, хотя заведующая и другие работники склада постоянно утверждают, что при имеющихся условиях достигнуть этого невозможно. Руководство стоит на своем, работники в постоянном напряжении – наглядный пример межгруппового конфликта.
Таким образом, директором должно быть принято решение о необходимости сотрудничества с ООО «ОКСи» и автоматизации склада компании.
Слайд 6

Дерево целей

Дерево целей

Слайд 7

Перевод качественных оценок в количественные Затем составляется и рассчитывается матрица сравнений

Перевод качественных оценок в количественные

Затем составляется и рассчитывается матрица сравнений для

каждого уровня целей «дерева», где:
А – отказ от сотрудничества с ООО «ОКСи»
В – продолжение сотрудничества с ООО «ОКСи»
1 – требование возврата аванса;
2 – требование компенсации понесенных издержек;
3 – поиск нового исполнителя;
4 – распространение негативной информации о деятельности ООО «ОКСи»;
5 – ждать проект в установленные сроки;
6 – перенос сроков проекта и компенсация понесенных издержек (30 000).
Слайд 8

Первый уровень целей Второй уровень целей Оценка выполнения проекта

Первый уровень целей

Второй уровень целей

Оценка выполнения проекта

Слайд 9

Альтернативы выполнения проекта

Альтернативы выполнения проекта

Слайд 10

Оценка альтернативы Альтернатива 4 оказалась наилучшей - не разрывать контракт и

Оценка альтернативы

Альтернатива 4 оказалась наилучшей - не разрывать контракт и

в случае невыполнения обязательств потребовать компенсацию на повторную регистрацию документов.
Слайд 11

Организация и контроль выполнения решения

Организация и контроль выполнения решения