Содержание
- 2. Жоспары: Еңбек нормаларын бұзған үшін жауаптылықтың түсінігі мен түрлері. Еңбек нормаларын бұзған үшін жауапкершілікке шара қолданудың
- 3. Еңбек – бұл еңбек өнімін алу үшін адамның дене, ақыл-ой, рухани қабілеттерін жұмсау арқылы жүзеге асатын
- 4. ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ ҚАҒИДАЛАРЫ Еңбек құқығының негізгі қағидаларының түсінігі жəне мəні. «Қағида» сөзінің өзі латын тіліндегі «principium»
- 5. Еңбекті құқықтық реттеудің негізгі қағидалары – бұл қолданыстағы еңбек заңнамасының мəнін қысқаша көрсететін басты ережелер. Олар
- 6. Еңбек құқығының қағидалары заңнамадан көрініс табады жəне заңнамалық тұрғыда бекітілген, себебі, осы қасиет бұл қағидалардың құқықтық
- 7. Қолданыстағы заңнамаға талдау жасайтын болсақ, еңбек құқығының қазіргі кездегі қағидаларына келесі белгілер тəн: · олар экономикалық
- 8. Ұзақ уақыт бойы оқу əдебиеттерінде еңбек құқығы саласының қағидалары өте қарапайым тұрғыда түсіндірілді. Оларды, ең алдымен,
- 9. ЕҢБЕК ТƏРТІБІ Еңбек тəртібінің түсінігі. Бірлескен қызметпен айналысатын кез келген адамдар тобы өз қызметінің жəне жүріс-тұрыстарының
- 10. Еңбек шартын бұзу үшін мына 3 шарт қажет: Жұмыскер еңбек міндетін кінәлі түрде және орынсыз, яғни
- 11. Сол себепті де, қызметкердің негізгі міндеттерінің бірі болып еңбек тəртібінің талаптарын, яғни, еңбек қызметі барысындағы өзі
- 12. Алайда, жұмысшылардың еңбек тəртібін орындауының маңызды алғышарты болып еңбек үрдісін ұтымды ұйымдастыру, яғни жұмыс беруші қызметкерлердің
- 13. Еңбек тəртібі технологиялық жəне өндірістік тəртіп түсініктерімен тығыз байланысты. Технологиялық тəртіп – бұл еңбек тəртібінің өндірістегі
- 14. Еңбек тəртібін қамтамасыз етудің əдістері. Еңбек тəртібін қамтамасыз ету еңбек үрдісінің басшыларының басты функцияларының бірі болып
- 15. ішкі еңбек тəртібінің ережелерінің бөлімдері: Ішкі еңбек тəртібінің ережелері – бұл қызметкер қызмет етіп жатқан ұйымның
- 16. Қызметкерлердің негізгі міндеттері. Қызметкерлердің негізгі міндеттері бірқатар нормативтік- құқықтық актілермен реттелген. Солардың ішінде басты орынға ҚР
- 17. Əрине, аталған міндеттер осымен шектелмейді. Сонымен қатар, атап өтетін бір жайт, жоғарыдағы міндеттердің бірқатары декларативтік сипатқа
- 18. Əрине, жұмыс берушінің де кейбір міндеттері декларативтік сипатқа ие, мысалы, қызметкерлердің қажеттіліктері мен мүдделеріне мұқият бақылау
- 19. Еңбек заңдарын бұзған, ұжымдық шарт бойынша өз міндеттерін орындамаған жұмыс беруші белгіленген тəртіп бойынша тəртіптік жауапкершілікке
- 20. Тəртіптік жазалар 1. Еңбек тəртібін бұзғаны үшін, яғни қызметкердің кінəсінен оған жүктелген еңбек міндеттерінің орындалмағаны немесе
- 21. Байқап отырғанымыздай, бұл бапта жазаның үш түрі көрсетілген: ескерту, сөгіс жариялау жəне қызметінен босату (жеке еңбек
- 22. Бұл ретте қасақана немесе абайсыздықпен жасалған əрекеттер мен əрекетсіздіктер кінəлі ретінде танылады. Қасақаналық жағдайында қызметкер өз
- 23. Алайда, қызметкер өзінің жұмыстағы міндеттерін өзіне тəуелсіз жағдайлардың салдарынан тиісті түрде орындай алмай, сол арқылы зиянның
- 24. Сонымен қатар, еңбек тəртібін бұзу яғни тəртіптік теріс қылық болып жұмыс берушінің заңсыз қызметті жүзеге асыруға
- 25. Бір тəртіптік теріс қылық үшін тек бір тəртіптік жаза ғана тағайындалады. Мысалы, қызметкердің жұмысқа себепсіз жағдаймен
- 26. Тəртіптік жазаларды тағайындау құқығы жұмыс берушіге жəне (немесе) оның əкімшілігіне тиесілі. Егер ұйымның жарғысында көзделсе немесе
- 27. Бұл ережеден шығатын қорытынды: жұмыс беруші ҚР «Еңбек туралы» заңының 94-бабында көзделген жазалау шараларының кезектілігін сақтауға
- 28. Заңнамада тəртіптік жазаларды тағайындаудың бірыңғай тəртібі көзделген. Жалпы ереже бойынша, тəртіптік жаза тəртіптік теріс қылық жасалған
- 29. Жазаны тағайындағанға дейін құқық бұзушыдан жазбаша түрдегі, өз қолымен жазылған түсіндірме талап етіледі. Мұндай түсіндірмелердің мақсаты
- 30. Қызметкер өзіне қатысты тəртіптік жаза тағайындау туралы бұйрыққа қол қоюдан бас тартуы мүмкін, мұндай жағдайда бас
- 31. Көтермелеу шараларымен салыстырғанда тəртіптік жазалар, жұмыстан босатуды есептемегенде, еңбек кітапшасына енгізілмейді. Бұны мына жағдаймен түсіндіруге болады,
- 32. Еңбек кодексінің 33б. 3-тармағында былай делінген: ‘Жұмысшы немесе қызметші өзіне еңбек шартымен немесе ішкі еңбек тәртібінің
- 33. 26 бап. Кəсіпорынның еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз етпегені үшін экономикалық жауаптылық. Қадағалау жəне бақылау органдары еңбекті
- 34. 27 бап. Кəсіпорындардың өндірістік бағыттағы, еңбекті қорғау талаптарына жауап бермейтін өнімдер шығарғаны жəне өткізгені үшін экономикалық
- 35. Ғылыми-зерттеу жəне жобалау-конструкторлық ұйымдар тапсырыс берушілерге осы тəртіп бұзушылықты жою жөнінде келтірілген зиянды өтеуге міндетті. Зиян
- 36. 28 бап. Лауазымды адамдардың еңбекті қорғау жөніндегі заң жəне өзге де нормативік актілерді бұзғаны үшін жауаптылығы
- 37. 29 бап. Қызметкерлердің еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін жауаптылығы Еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік актілердің талаптарын бұзғаны
- 38. 75 бап. 1. Еңбек нормалары (жұмыс істеу, уақыт, қызмет көрсету нормалары) еңбек шығынының өлшемі болып табылады
- 39. 94 бап. Тəртіптік жазалар 1. Еңбек тəртібін бұзғаны үшін, яғни қызметкердің кінəсінен оған жүктелген еңбек міндеттерінің
- 40. 95 бап. Тəртіптік жазалар қолдану жəне оған шағым жасау тəртібі 1. Тəртіптік жазаны қолданудан бұрын қызметкерден
- 41. 96 бап. Тəртіптік жазаның қолданылу мерзімі 1. Тəртіптік жазаның қолданылу мерзімі оны қолданған күннен бастап алты
- 42. Қорытынды Еңбек нормалары бұзылғанда жалпы мемлекет тарапынан белгіленетін заңдар арқылы жазаланады. Алайда, бұл жағдайды ішкі тәртіп,
- 43. Ұсыныс Еңбек нормаларын бұзғаны үшін жауапкершілікті мемлекет арқылы бақылауды нығайту; - ҚР-ның Конституциясында көрсетілген нормалардың орындалуын,
- 45. Скачать презентацию