- Главная
- Юриспруденция
- Еңбек құқығы
Содержание
- 2. ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ ЖОСПАР: 1. Еңбек құқығының пəні 2. Еңбек құқығының қағидалары 3. Еңбек құқығының қайнар көздері
- 3. ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ Еңбекті қорғауды кең жəне тар мағынада түсінуге болады. Кең мағынада еңбекті қорғау дегеніміз бұл
- 4. ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ ПƏНІ Еңбек құқығы — меншіктің түріне , шаруашылықты жүргізудің ұйымдық-құқықтық пішіміне қарамастан, кәсіпорын (мекеме,
- 5. ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ ҚАҒИДАЛАРЫ Еңбекті құқықтық реттеудің негізгі қағидалары – бұл қолданыстағы еңбек заңнамасының мəнін қысқаша көрсететін
- 6. ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ ҚАЙНАР КӨЗДЕРІ Еңбек құқығының қайнар көздері ретінде мемлекеттің құзыретті органдарының еңбек жəне өзге де
- 7. КƏСІПТІК ОДАҚТАР Кəсіподақтар – бұл өз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғау жəне білдіру мақсаттарында қызметкерлерді ортақ
- 8. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖƏНЕ ДЕМАЛЫС УАҚЫТЫ Жұмыс уақыты – бұл қызметкер заңдарға, ұжымдық жəне жеке еңбек шарттарына,
- 9. ЕҢБЕК ТƏРТІБІ Еңбек тəртібі дегеніміз – ол екі жақты процесс жəне оның жүзеге асырылуы екі тараптың
- 10. ЕҢБЕК ДАУЛАРЫ Еңбек қатынастарының тараптары болып жұмыс беруші мен қызметкер табылатыны белгілі. Оларды, бір жағынан, ортақ
- 12. Скачать презентацию
ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ
ЖОСПАР:
1. Еңбек құқығының пəні
2. Еңбек құқығының қағидалары
3. Еңбек құқығының қайнар
ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ
ЖОСПАР:
1. Еңбек құқығының пəні
2. Еңбек құқығының қағидалары
3. Еңбек құқығының қайнар
4. Кəсіптік одақтар
5. Жұмыс уақыты жəне демалыс уақыты
6. Еңбек тəртібі
7. Еңбекті қорғау
8. Еңбек даулары
ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ
Еңбекті қорғауды кең жəне тар мағынада түсінуге болады. Кең мағынада
ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ
Еңбекті қорғауды кең жəне тар мағынада түсінуге болады. Кең мағынада
ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ ПƏНІ
Еңбек құқығы — меншіктің түріне , шаруашылықты жүргізудің
ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ ПƏНІ
Еңбек құқығы — меншіктің түріне , шаруашылықты жүргізудің
Еңбек құқығын оқу пəні жəне құқық саласы ретінде қарастырмастан бұрын, «еңбек» жəне «құқық» сөздерінің түп-төркініне көз жүгірткен жөн болар. Жалпы алғанда, құқық адамдардың əр түрлі қоғамдық қатынастардағы жүріс-тұрыстарын реттейді, яғни, тəртіптейді,қалыпқа келтіреді, нормаларға сəйкестендіреді. Еңбек құқығы атауының өзі бұл құқық саласының еңбекпен байланысты қоғамдық қатынастарды, яғни, еңбек қатынастарын (еңбек үрдісінде туындайтын қатынастарды) жəне еңбек қатынастарынан туындайтын өзге де қатынастарды реттейтінін көрсетеді.
ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ ҚАҒИДАЛАРЫ
Еңбекті құқықтық реттеудің негізгі қағидалары – бұл қолданыстағы еңбек
ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ ҚАҒИДАЛАРЫ
Еңбекті құқықтық реттеудің негізгі қағидалары – бұл қолданыстағы еңбек
Қолданыстағы заңнамаға талдау жасайтын болсақ, еңбек құқығының қазіргі кездегі қағидаларына келесі белгілер тəн: олар экономикалық жəне саяси жағдайлармен байланысты,себебі, қағидалардың өзі мемлекеттік саясаттың негізінде анықталады; олардың мазмұнына ортақтық тəн, себебі, қағидаларəрқашанда құқықтың бір ғана емес, бірқатар нормалар тобының мəнін көрсетеді; мемлекеттік норматвитілікке ие, себебі, қағидаларды мемлекетқұқық нормаларында бекітеді жəне санкциялайды, қағидалар ортақтық пен міндеттілікке, реттеушілік сипатқа ие бастамашылық идеялар болып табылады; олардың жиынтығы жүйе болып табылады, себебі, олар құқық нормасының белгілі бір құқық жүйесінің шегіндегі өзге нормалармен арақатынасы жағдайындағы мəнін ашады; мақсаттылыққа ие, себебі, құқық нормаларының динамикадағы, қозғалыстағы, белгілі бір мəселелерді шешудегі мəнін көрсетеді; тұрақтылыққа ие, себебі, құқық қағидалары ұзақ уақыт бойы əрекет етеді жəне өзінің табиғат
ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ ҚАЙНАР КӨЗДЕРІ
Еңбек құқығының қайнар көздері ретінде мемлекеттің құзыретті органдарының
ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ ҚАЙНАР КӨЗДЕРІ
Еңбек құқығының қайнар көздері ретінде мемлекеттің құзыретті органдарының
КƏСІПТІК ОДАҚТАР
Кəсіподақтар – бұл өз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғау жəне
КƏСІПТІК ОДАҚТАР
Кəсіподақтар – бұл өз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғау жəне
ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖƏНЕ ДЕМАЛЫС УАҚЫТЫ
Жұмыс уақыты – бұл қызметкер заңдарға, ұжымдық
ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖƏНЕ ДЕМАЛЫС УАҚЫТЫ
Жұмыс уақыты – бұл қызметкер заңдарға, ұжымдық
Жұмыс уақыты жəне демалыс уақыты – бұлар еңбек құқығының өзара байланысты түсініктері. Қызметкерлердің еңбек қызметінің ұзақтығы жұмыс уақыты арқылы анықталады.
Еңбек құқығында демалыс уақыты ретінде қызметкердің еңбек міндеттерін орындаудан бос уақыты танылады. Бұл уақытты олар өз қалауы бойынша пайдалана алады. Заңдарда қызметкерге демалу жəне тамақтану үшін үзіліс белгіленген.
ЕҢБЕК ТƏРТІБІ
Еңбек тəртібі дегеніміз – ол екі жақты процесс жəне оның
ЕҢБЕК ТƏРТІБІ
Еңбек тəртібі дегеніміз – ол екі жақты процесс жəне оның
ЕҢБЕК ДАУЛАРЫ
Еңбек қатынастарының тараптары болып жұмыс беруші мен қызметкер табылатыны белгілі.
ЕҢБЕК ДАУЛАРЫ
Еңбек қатынастарының тараптары болып жұмыс беруші мен қызметкер табылатыны белгілі.