Содержание
- 2. Обязательная документация кадровой работы в аптеке
- 3. Локальные нормативные документы по работе с кадрами штатное расписание аптеки (ст. 57 ТК РФ); трудовые договора
- 4. ТК РФ предусмотрено закрепление в локальных нормативных актах организации следующих вопросов: система (положения) заработной платы, размеров
- 5. Разработка локальных нормативных актов осуществляется с учетом требований ТК РФ акты, регламентирующие режим и условия труда,
- 6. штатное расписание и график отпусков являются унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его
- 7. Штатное расписание (форма № Т-3) Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава
- 8. Штатное расписание утверждается на 1 января ежегодно. Переутверждение штатного расписания на предстоящий год необязательно, если в
- 12. Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка оформляются в произвольной форме, ТК РФ (ст. 189)
- 14. График отпусков и разработка положения (инструкции, правил) о защите персональных данных работников График отпусков (форма №
- 17. При разработке и утверждении графика отпусков необходимо учитывать требования ТК РФ о подготовке этого документа не
- 18. Положение о защите персональных данных работников В положении следует указать цель и задачи аптеки в области
- 20. Данные о частной жизни работника, к примеру, о его жизнедеятельности в сфере семейных, бытовых или личных
- 21. Работодателю запрещается получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических установках, религиозных или иных убеждениях,
- 22. Хранение персональных сведений о работниках должно происходить в порядке, исключающем их утрату или их неправомерное использование.
- 23. с правовыми актами, содержащими данную информацию, следует ознакомить всех работников (как ранее принятых на работу, так
- 24. Функциональные обязанности, права и ответственность конкретных работников, включенных в штатное расписание, закрепляются в трудовом договоре и
- 25. Должностная инструкция В должностной инструкции закрепляются должностные обязанности и права работника, а также требования организации (предприятия,
- 26. Должностная инструкция позволяет руководителю четко разграничить обязанности и права, установить ответственность, обеспечить взаимосвязь и взаимозаменяемость между
- 27. Должностная инструкция является необходимым организационным документом и с точки зрения исполнителя, который заинтересован в четком определении
- 28. Для работодателя должностная инструкция: обеспечивает объективность оценки деятельности работника в процессе его аттестации; является обязательным документом
- 29. Для работника должностная инструкция: определяет его организационно-правовое положение, права и обязанности; является обязательным документом в решении
- 30. Оформление приема на работу
- 31. Документы, необходимые для поступления на работу паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, удостоверение
- 32. Федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязанность предъявления дополнительных документов,
- 33. Лица моложе 18 лет, а также поступающие на работы с вредными и тяжелыми условиями труда, на
- 34. Показания к медицинским обследованиям и порядок их проведения определяются специальными нормативными актами (ст. 213 и 266
- 35. От лица, поступающего на работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, работодатель должен потребовать дополнительные документы
- 36. В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения таких правил его заключения,
- 37. Согласно ст. 64 ТК РФ наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не является
- 38. С лицом, желающим поступить на работу, представившим все необходимые документы и подходящим по своим деловым качествам
- 39. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
- 41. Согласно ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
- 42. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, что повышает гарантии
- 43. В тексте трудового договора должно быть: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя; место работы (с указанием
- 44. Возможно включение в договор и других условий: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
- 45. ТК РФ определены и сроки трудового договора. Трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок
- 46. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
- 47. В процессах документирования кадровой деятельности давно применяется такой вид документа, как заявление. Не касаясь формы этого
- 48. Помимо общего порядка исчисления сроков, ТК РФ устанавливает и конкретные сроки подготовки определенных документов: приказ о
- 49. Заключив трудовой договор, подписав приказ о приеме на работу и выдав второй экземпляр работнику, работодатель обязан
- 50. Оформление и ведение трудовых книжек
- 51. «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» Постановление Правительства
- 52. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более 5 дней, в случае,
- 53. В соответствии с Инструкцией в трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата
- 55. Статья 57 ТК РФ гласит: "Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным
- 56. В разделе "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное название организации. Под заголовком ставится: порядковый
- 57. Сведения о работе
- 59. Запись о приеме на работу - это начало заполнения содержательной части трудовой книжки в данной организации.
- 60. Сведения о работе
- 62. Предприниматель должен вести трудовые книжки Внесены изменения в статью 309 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень
- 63. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
- 64. Сведения о работе
- 65. Раздел трудовой книжки "Сведения о работе" заканчивается записью об увольнении работника. Причина увольнения, указанная в трудовой
- 66. Сведения о работе
- 67. Сведения о работе
- 68. 2. Увольнение с работы Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса
- 69. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении
- 70. Работник имеет право своевременно получать информацию о записях, сделанных в его трудовой книжке, поэтому администрация организации
- 71. Записи в трудовую книжку вносятся от руки, и как всякий рукописный документ, книжка может иметь ошибки,
- 72. Сведения о работе
- 73. Сведения о работе
- 74. Сведения о работе
- 75. Сведения о работе
- 76. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной,
- 77. Раздел трудовой книжки "Сведения о награждениях" заполняется аналогично разделу "Сведения о работе": в графе 3 в
- 78. Сведения о награждении
- 79. 3. Награждения и поощрения За особо выдающиеся заслуги перед государством, связанные с достижениями в труде, награжден
- 80. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
- 81. После заполнения всех страниц соответствующего раздела трудовой книжки для продолжения ее ведения в книжку подшивается вкладыш.
- 84. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
- 85. Факт отказа работника (присутствующего на работе) от получения трудовой книжки в день увольнения должен быть подтвержден
- 86. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его ближайшим родственникам или высылается по почте по их
- 88. Скачать презентацию