Какие правоотношения называют трудовыми?

право и что оно регулирует?
Каково значение трудовой дисциплины?

сидит человек и один за другим шьет заготовки к домашним халатам. Несколько раз приходила жена, звала ужинать. “Потом, - говорит он, - сейчас нет времени. Завтра сдавать партию изделий”.
Работа закончилась далеко за полночь.

если и не так уж явно наделен он этими качествами, все равно ему придется эффективно работать.
Так как этот человек скорее всего так называемый “индивидуал”, индивидуальный предприниматель. Его благосостояние впрямую зависит от количества и качества его труда. Не выполнил договор к сроку - плати неустойку, снижай цену продуктов своего труда. Тут уж не покуришь раз десять за рабочий день, как это бывает в некоторых организациях. И выпить на работе не тянет: себе дороже...

больших частных, акционерных предприятий. На них невыгодно держать пьяниц, лентяев и невежд. Да и на государственных предприятиях, где достойная оплата труда, другое отношение к труду, хотя бы потому, что никому не хочется пополнить армию безработных.
Учитывая сказанное выше, сделайте вывод о причинах изменения отношения к труду в современных условиях

право - это отрасль права
Трудовое право - совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности.
Регулирует отношения между работником и работодателем, возникающие в процессе труда и на основе ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Эти нормы устанавливают:
Правила приема на работу и увольнения
Продолжительность труда и отдыха
Санкции за нарушение трудовой дисциплины
Поощрение за хороший труд

принципах, функциях, условиях и целях трудовой деятельности с учетом законодательства о труде, коллективного и трудового договора, соглашений.
Субъектами правоотношений являются работник и работодатель.

в трудовые правоотношения с работником

Работник - физическое лицо, которое вступает в трудовые правоотношения с работодателем

защищают тружеников от эксплуатации со стороны хозяина-предпринимателя, государства, совета директоров и т.д.
☑
Пусть попробует кто-то из работодателей не заплатить человеку за обозначенную в трудовом договоре работу. Суд быстро восстановит справедливость.
☑
Или уволили неплохого работника “волевым усилием”, потому что не пришелся ко двору. Явное нарушение правил увольнения. Тот же результат: суд обяжет принять его на работу вновь, да еще и выплатить компенсацию за пропущенные не по его вине рабочие дни.

РФ
Трудовой кодекс РФ
федеральные законы
Законы субъектов РФ
указы Президента РФ
постановления Правительства РФ
акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты
трудовой договор

от 30.12.2001 N 197-ФЗ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

время
Время отдыха
Оплата и нормирование труда
Гарантии и компенсации
Трудовой распорядок, дисциплина труда
Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Охрана труда
Материальная ответственность сторон трудового договора
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Заключительные положения

не относятся воинская служба, труд на основании действующего судебного приговора или в условиях чврезвычайных ситуаций

Запрет принудительного труда

Человеку должны быть доступны безопасные и гигиенические условия труда

Безопасность труда

Законодательство предусматривает нижнюю планку оплаты за труд, которую обязан соблюдать каждый работодатель. При этом зарплата должна быть своевременной и полной

Минимальный размер заработной платы

Государство предусматривает выплаты гражданам, которые не могут трудоустроиться и стоят на учете на бирже труда

Защита от безработицы

Работники и работодатели могут создавать некоммерческие организации, главная цель которых - защита прав участников трудового процесса и контроль за их соблюдением

Объединение для защиты своих интересов

устанавливает выходные и праздничные дни, регулирует длительность рабочего дня

нужно обращаться в Государственную инспекцию труда Самарской области (443068, Самара, Ново-Садовая, 106А, т.263-52-17) или в органы прокуратуры. За задержку зарплаты работодатель (юридическое лицо, его руководитель, индивидуальный предприниматель) могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.
При установлении факта несвоевременной выдачи зарплаты работодателю будет выдано предписание о выплате вам как суммы основной задолженности, так и процентов за ее задержку. Если такое предписание проигнорировано, то принимается решение о принудительном порядке выплаты задолженности через службу судебных приставов.

Денег!

решения трудового спора. Может быть использовано после безуспешных попыток мирного урегулирования конфликта, а также в случае уклонения работодателя от шагов навстречу трудящимся
Забастовка - временное полное или частичное прекращение трудовой деятельности работниками в целях разрешения коллективного трудового спора

Денег!

рукава, словно одолжение кому-то делают. Таким опоздать на работу ничего не стоит. А то возьмут и сломают по нерадивости инструмент или выполняют некачественно работу.
Что с такими делать?

проступки: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы. Ибо при всех политических режимах и при любых формах собственности трудовая дисциплина остается непременным требованием к каждому работнику, какого бы ранга и квалификации он ни был. Без нее ни одно предприятие не станет рентабельным.
В любом деле большой авторитет приобретают люди дисциплинированные, умеющие заставить себя добросовестно выполнять самую нудную работу.

ее обочину

В государстве с рыночной экономикой никто не будет бегать за вами с предложением работы. Искать ее придется вам сами. Разве что на помощь придут работники биржи труда и специалисты по профориентации.
С частного предприятия, фирмы вас могут выгнать легко, просто, без малейшего угрызения совести. Сохранить за собой рабочее место можно двумя путями: а) отлично трудясь и б) вступив в независимый профсоюз. Остальные пути находятся за пределами морали и права.
Рынок подразумевает способность торговать и торговаться, определенный практицизм. Вместе с тем, на рынке труда чрезвычайно ценятся творческие способности, умения находить нетрадиционные решения. Лучше сочетать в себе и то и другое.
Одно из важнейших качеств человека в условиях массовой безработицы - способность переквалифицироваться. Эта способность развивается еще в школьном возрасте.
Нынешние миллионеры начинают трудовую деятельность отнюдь не разносчиками газет. Они обращают громадное внимание на свое образование, не жалеют ни сил, ни денег на него. Поэтому стоит подумать, что предпочесть в школьные годы: расклейку объявлений или углубленное изучение экономики, права, политологии, культуры, языка… Лучше успевать и то, и другое.