Кодекс корпоративной этики ООО Камаз

«Камаз» - компания, которой принадлежит 45% российского рынка тяжелых грузовых автомобилей

Входит в 20-ку по объёму производства грузовых автомобилей тяжелого класса

За время работы выпущено более 2240000 грузовых автомобилей

Для эффективной работы и стабильного развития Компании Работники придерживаются следующих принципов и правил внутрикорпоративного поведения:
Соблюдают условия заключённого с ними трудового договора (контракта)
Используют и управляют имуществом и финансовыми средствами Компании компетентно, эффективно и честно, исключительно в служебных целях
Соблюдают субординацию при решении вопросов
Поддерживают здоровую, эффективную, открытую для творчества и изменений, рабочую обстановку в Компании
Относятся с уважением к квалификации, взглядам и достижениям своих коллег
Стремятся отдавать все свои знания и опыт работе в Компании
Соблюдают преемственность поколений
При увольнении воздерживаются от выступлений и критических замечаний в адрес руководства Компании

Руководитель ведет необходимую ознакомительную и разъяснительную работу о том, какое поведение приемлемо в Компании, выступает в качестве посредника при возникновении конфликтов и спорных ситуаций.

4.4. Внешний вид и деловой стиль Работника Компании

Достойный внешний вид, вежливое отношение и профессиональная компетентность вызывают уважение и интерес партнеров к Компании.
Для руководителей и специалистов Компании рекомендуется деловой стиль одежды
Свободный стиль в одежде допускается только по нерабочим дням и в предпраздничные дни («дни без галстука»)
Для Работников Компании в случае использования спецодежды необходимо следить за ее чистотой и аккуратным видом

Приглашение на корпоративное мероприятие (празднование Дня машиностроителя, Дня Победы, Дня защиты детей, Новогодний вечер, Сабантуй и т.п.) является моральным поощрением для Работника.
При отсутствии на корпоративных мероприятиях, юбилейных вечерах необходимо заранее предупредить об этом организаторов.

Клиенты

Компания строит свои взаимоотношения с клиентами и деловыми партнерами на основе:
Взаимного доверия и уважения
Соблюдения общепринятых норм поведения и деловой этики
Неприемлемости взяточничества и коммерческого подкупа
Компания стремится обеспечивать высокое качество, экономическую привлекательность и конкурентоспособность своей продукции.

Урегулирование корпоративных конфликтов

Компания прилагает усилия по снижению рисков возникновения корпоративных конфликтов
Компания признает важность досудебного урегулирования корпоративных конфликтов и стремится решать все споры путем переговоров

Как в России, так и за рубежом при взаимодействии с партнерами, государственными, муниципальными органами, иными организациями и физическими лицами Работники Компании не допускают действий, противоречащих законодательству РФ и нормам, установленным настоящим Кодексом, а также нормативно-правовым актам тех государств, в которых осуществляется деятельность Компания

В Компании допускаются обмен подарками и представительские мероприятия, только если они соответствуют следующим критериям:
бизнес-завтраки, обеды, ужины и представительские мероприятия стоимостью, не превышающей установленные в Компании лимиты на подобные расходы, при условии, что цель встречи или посещения мероприятия является деловой;
корпоративные подарки, имеющие логотип дарителя (дневники, календари и т. п.) и подарки, преподносимые во время ежегодных, профессиональных и иных отмечаемых праздников (например, в Новый год, Рождество, юбилей и т. п.);
рекламные материалы могут приниматься в том случае, если они предоставляются добровольно, и при этом исключается возможность оказания влияния на решение Работника;
подарки и награды за достижения или вклады в развитие от общественных, благотворительных или религиозных организаций в пределах стоимости, установленной нормативными документами Компании.