Время отдыха

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ)

Время отдыха

трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск», т. е. она связывает реализацию права на отдых с регламентацией продолжительности рабочего времени, следовательно, любое нарушение законодательства о времени отдыха посягает на конституционные права граждан.

(смены)

Перерывы для отдыха и питания

ст. 108
ТК РФ

Перерывы для обогрева

ст. 109
ТК РФ

Перерывы для кормления ребёнка

ст. 258
ТК РФ

РФ)

Ежедневный (междусменный) отдых

ст. 110-111, 319 ТК РФ

ст. 100-105 ТК РФ

Праздничные нерабочие дни

ст. 112
ТК РФ

)

ст. 114-128, 322,334
ТК РФ

Отпуска без сохранения заработной платы

ст. 128
ТК РФ

Иные отпуска (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, учебные отпуска и т.д.)

ст. 255, 256, 335
ТК РФ

ТК РФ)

Предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

В рабочее время не включается, и не подлежит оплате.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации

на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, а также определенным категориям работников.

Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются

женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка, не менее 30 минут, а при наличии 2 и более детей не менее часа, которые предоставляются не реже чем через три часа рабочего времени (ст. 258 ТК РФ) и эти перерывы могут суммироваться

работникам, работающим на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ) и т. д.

(междусменный отдых) (ст.100 ТК РФ)

Ежедневный (междусменный отдых)

ТК РФ)

5 дневная рабочая неделя –2 выходных дня в неделю
(ст.111 ТК РФ)

6 дневной рабочая неделя – 1 выходной день (ст.111 ТК РФ)

5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(ст.111 ТК РФ)

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации
(ст.111 ТК РФ)

января

День защитника Отечества
(ст.112 ТК РФ)

23 февраля

Международный женский день
(ст.112 ТК РФ)

8 марта

Праздник
Весны и Труда
(ст.112 ТК РФ)

1 мая

День Победы
(ст.112 ТК РФ)

9 мая

День России
(ст.112 ТК РФ)

12 июня

День народного единства
(ст.112 ТК РФ)

4 ноября

порядке.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.112 ТК РФ)

дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя
(ст. 113 ТК РФ)

их согласия допускается:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
(ст.113 ТК РФ)

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
(ст.113 ТК РФ)

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии)
(ст.113 ТК РФ)

в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
Право на отпуск возникает при наличии стажа работы в данной организации (ст. 121 ТК РФ).

(ст. 121 ТК РФ)

с сохранением места работы и среднего заработка
(ст.115 ТК РФ)

по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
6 месяцев (ст. 122 ТК РФ)

должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
(ст.122 ТК РФ)
работникам в возрасте до 18 лет
(ст.122 ТК РФ)
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев
(ст.122 ТК РФ)

время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст.122 ТК РФ)

ТК РФ)

если отпуск по основному месту работу больше, чем по месту работы по совместительству, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
(ст.286 ТК РФ)
отпуск предоставляется авансом, если работник отработал меньше 6 месяцев
(ст.286 ТК РФ)

напряженности труда устанавливаются удлиненные основные ежегодные отпуска:

несовершеннолетним работникам – в удобное для них время – 31 календарный день
(ст. 267 ТК РФ)

педагогическим работникам образовательных учреждений – 56 календарных дней

работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависимости от групп – 56, 49 календарных дней
работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней

(или) опасными условиями труда

(ст.117 ТК РФ)

работникам, имеющим особый характер работы

(ст. 118, 119, 321, 322
ТК РФ)

работникам с ненормированным рабочим днем

(ст. 119
ТК РФ)

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(ст.116
ТК РФ)

дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы
(ст.121 ТК РФ)

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
(ст.121 ТК РФ)

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
(ст.121 ТК РФ)

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине
(ст.121 ТК РФ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
(ст.121 ТК РФ)

включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы
(ст.121 ТК РФ)

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
(ст.121 ТК РФ)

утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
(ст.123 ТК РФ)

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ТК РФ)

позднее чем за две недели до его начала. (ст.123 ТК РФ)

определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

временной нетрудоспособности работника
(ст.124 ТК РФ)

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
(ст.124 ТК РФ)

был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала

ТО
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ст.124 ТК РФ)

может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ)

того рабочего года, за который он предоставляется
(ст.124 ТК РФ)

в возрасте до
18 лет
(ст.124 ТК РФ)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ст.124 ТК РФ)

разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ)

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ)

Отзыв из отпуска

ТК РФ)

беременных женщин
(ст.125 ТК РФ)
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ст.125 ТК РФ)

работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст.126 ТК РФ)

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК РФ)

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

дополнительных оплачиваемых отпусков

беременным женщинам
(ст.126 ТК РФ)

работникам в возрасте до восемнадцати лет
(ст.126 ТК РФ)

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(ст.126 ТК РФ)

ТК РФ)

заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ)

Отпуск без сохранения заработной платы

пенсионерам по старости (по возрасту)
(ст.128 ТК РФ)

до 14 календарных дней в году
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы
(ст.128 ТК РФ)

до 14 календарных дней в году
работающим инвалидам
(ст.128 ТК РФ)

до 60 календарных дней в году
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
(ст.128 ТК РФ)

до 5 календарных дней

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, еже- годный оплачиваемый отпуск.

Выводы

рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни и отпуска.
Перерывы в работе в зависимости от цели, с которой они предоставляются, делятся на перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы.
Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня. Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
Нерабочие праздничные дни — это установленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам

для отдыха. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем для всех работников как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье.
Нерабочие праздничные дни — это установленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам

выходные и все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни ТК РФ предусматривает специальные гарантии, в том числе правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ, выплату работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, сохранение за работниками, получающими оклад (должностной оклад), заработной платы в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце, запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни и др.

дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Различаются ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В свою очередь ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть минимальным или удлиненным. Дополнительные отпуска предоставляются: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, пред- усмотренных федеральными законами.

имеет значения, у какого работодателя он трудится (организация — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель — физическое лицо), степень его занятости (полное или неполное рабочее время), место выполнения трудовых обязанностей (непосредственно в организации, дистанционно или на дому), основное место работы или работа по совместительству, форма оплаты труда, занимаемая должность, срок трудового договора и иные обстоятельства.

полагающегося работнику еже- годного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным. За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, условия и очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продления или перенесения на другое время, разделения на части, отзыва из отпуска и замены части ежегодного отпуска денежной компенсацией.