Льготы 2021 г

информирует работников о наличии путевок, свободных датах заезда.
Работник подает заявку с приложением необходимых документов на выделение путевки.
В случае, если количество заявок превышает установленную квоту, заявки на выделение путевки выделяются исходя из стажа работы, получения путевок в предыдущие периоды и трудовой дисциплины работника.

Общие условия
Путевки в санаторий предоставляются работникам производства ООО «Аскона-Век», ООО «Литвуд» и ООО «Солвис».
Путевки выдаются в рамках квоты, утвержденной на календарный год, в санаторий, с которым заключен договор.

Образец заявления

К кому обратиться
Аскона-Век: Гладышева Светлана s.gladysheva@askona.ru, Войтюк Татьяна t.voitiuk@askona.ru
Литвуд: Чайка Елена chaikaev@gk-gw.ru, Пидсадняя Галина pidsadnyayagv@askonalife.com
Литвуд сырьевой дивизион: kashinaai@askonalife.com
Солвис: Мусаева Юлия musaevayus@gk-gw.ru, Чинякова Дарья chinyakovadi@gk-gw.ru

Условия выделения путевок
Непрерывный трудовой стаж работы в Группе Компаний Аскона от 6 месяцев.
Должность работника находится в списке должностей, дающих право на получение путевки.
Право на получение путевок возникает у работника 1 раз в 2 года.
Отказ от путевки возможен только по уважительным причинам.

Документы для заезда в санаторий
Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
Путёвка.
Санаторно-курортная карта.
Справка об отсутствии контакта с больными COVID-19 в течение предшествующих 14-ти дней, выданная медицинской организацией не позднее, чем за 3 дня до заезда в санаторий.

Документы для выделения путевки
Заявление работника о выделении путевки.
Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение, форма №070/у.
Копия ИНН.
Копия пенсионного страхового свидетельства.
Копия паспорта работника.

Перечни должностей на получение путевок

прием в ПКМЦ к узкому специалисту или к физиотерапевту, если есть уже назначения.
При обращении в регистратуру необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность.
Врач выдает направление на массаж при наличии показаний и отсутствии противопоказаний для прохождения курса массажа.

Общие условия
На массаж направляются работники производства ООО «Аскона-Век», ООО «Литвуд» и ООО «Солвис».
Направление на массаж осуществляется в рамках квоты, утвержденной на календарный год, в медицинское учреждение, с которым заключен договор.

Условия направления на массаж
в г. Владимир - должность работника находится в списке должностей, дающих право на направление на массаж.
в г. Ковров – работник прикреплен к ПКМЦ по договору ДМС.
Наличие медицинских показаний для прохождения массажа.

Контакты для записи на прием:
ПКМЦ: тел. 8-800-700-44-08, режим работы на сайте www.clinicalcenter.ru
ООО «Медицина»: тел. тел. 8(4922)77-30-35, режим работы на сайте www.vladimir.bubnovsky.org

Перечни должностей для направления на массаж

Порядок направления на массаж в г. Владимир:
Руководитель направления по работе с персоналом информирует работников о возможности прохождения курса массажа.
Работник подает заявку на направление на массаж в медицинское учреждение.
В случае, если количество заявок превышает установленную квоту, работники направляются на массаж исходя из стажа работы, направления на массаж в предыдущие периоды и трудовой дисциплины работника.
Врач выдает направление на массаж при наличии показаний и отсутствии противопоказаний для прохождения курса массажа.

К кому обратиться
Аскона-Век: Гладышева Светлана s.gladysheva@askona.ru, Войтюк Татьяна t.voitiuk@askona.ru
Литвуд: Чайка Елена chaikaev@gk-gw.ru, Пидсадняя Галина pidsadnyayagv@askonalife.com
Литвуд сырьевой дивизион: kashinaai@askonalife.com
Солвис: Мусаева Юлия musaevayus@gk-gw.ru, Чинякова Дарья chinyakovadi@gk-gw.ru

следующими способами:
работникам, работающим удаленно и приезжающим в г. Ковров на стажировку, оплачиваются билеты по маршруту: Место работы/дом – офис г. Ковров - Место работы/дом;
Работникам, переехавшим в г. Ковров, оплачиваются билеты и расходы на перевозку багажа по маршруту: Место работы/дом – офис г. Ковров в размере не более 15 000 руб.;
Членам семьи работников, переезжающим в г. Ковров, приобретаются билеты.

Образец заявления

К кому обратиться
Компенсация за проезд: отдел компенсаций и льгот okil@askona.ru
Приобретение билетов: Служба оформления командировок komandirovka@askona.ru
Бухгалтерия по расчетам с подотчетными лицами BuhRaschPodotch@askona.ru

Документы для оформления компенсации:
Дополнительное соглашение к ТД, оформляется в Отделе кадров.
Заявление
Копия проездных билетов (авиа, ж/д).
Авансовый отчет.

Порядок приобретения билетов членам семьи работника
Работник по согласованию с руководителем оформляет заявку в административную службу «Сопровождение гостей» согласно инструкции.
После согласования с руководителем работника заявки, административная служба приобретает билеты членам семьи работника.
Проездные билеты и служебная записка к ним передаются работником в Бухгалтерию по расчетам с подотчетными лицами.

Порядок оформления компенсации за проезд
Работник обращается в отдел кадров для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о компенсации проезда.
Работник запускает в директум заявление (вид документа - «Заявление на компенсацию/выплату») (к заявлению прилагаются необходимые документы кроме авансового отчета).
Авансовый отчет подписывается сотрудником у специалиста ОКиЛ.
Оригиналы документов необходимо сдать в Бухгалтерию по расчетам с подотчетными лицами.

Порядок оформления заявки в административную службу

время работы городского общественного транспорта (05.00 ч. – 23.00 ч.);
допускать простой такси более 10 минут;
использовать такси для загородных поездок (кроме случаев, когда работник проживает в Ковровском районе при наличии согласованной служебной записки с указанием адреса доставки).
!!! В случае нарушения правил использования такси, в том числе нецелевого использования, работник по запросу специалиста ОКиЛ подписывает заявление на удержание стоимости поездки из заработной платы.

Общие условия
Использование такси возможно только в служебных целях. Для предоставления услуги такси работники подключаются к единой корпоративной базе.

К кому обратиться
Административная служба a.sluzhba@askona.ru

Услуга подключается в случаях служебной необходимости, в том числе:
доставка работников производства в ночное время (с 23.00 ч. до 05.00 ч.) от работы до дома по городу при наличии служебной необходимости нахождения на работе в ночное время;
доставка сотрудников служб в рабочее время с 8.30 до 17.30 в связи с необходимостью выполнения должностных обязанностей;
доставка в ночное время (с 23.00 до 05.00 ч.) сотрудников, выезжающих/приезжающих в/из командировки на ночных поездах, автобусах;
использование такси для передвижения в командировках в пределах лимита, установленного в соответствии с категорией должности.

Подключение услуги
Для подключения услуги через приложение (кроме ГК ПМТ) оформляется заявка в административную службу «Поддержка корпоративного такси» согласно инструкции.
Сотрудникам ГК ПМТ необходимо обратиться к Евгении Шороновой 8-905-648-68-63 shoronovaeyu@askonalife.com

Порядок оформления заявки в административную службу

Образец заявления

ее применения работнику необходимо сохранять кассовые чеки с АЗС для последующего отчета перед бухгалтерией Общества о произведенных расходах.
В случае смены автомобиля работник предоставляет в административную службу копии документов на новый автомобиль, с ним перезаключается договор аренды транспортного средства;
Работник может самостоятельно проверять баланс топливной карты в личном кабинете или в административной службе;
Работник обязан информировать административную службу в случае утери, блокировки топливной карты;
в случае увольнения работник обязан не позднее дня увольнения сдать выданную ему топливную карту в административную службу;
в случае перевода работника на должность, не включенную в перечень должностей, дающих право на получение льготы (исключения должности работника из перечня) работник обязан сдать выданную ему топливную карту в административную службу;
на основании решения руководителя Общества или директора по персоналу перечень должностей/лимит по топливной карте могут быть скорректированы индивидуально по отношению к отдельному работнику.
!!!Ежемесячно осуществляется проверка расходов работника по топливной карте. В случае превышения лимита:
при представлении документов, подтверждающих обоснованность понесенных расходов, Общество производит компенсацию работнику понесенных затрат;
в случае необоснованного превышения лимита работник подписывает заявление на удержание суммы превышения лимита из заработной платы (по запросу специалиста ОКиЛ).

Общие условия
Топливные карты выдаются работникам для компенсации затрат ГСМ, связанных с выполнением служебных обязанностей.

Условия подключения
выполнение трудовых функций работника связано с разъездным характером работы и Общество считает возможным и наиболее экономичным способом для такого характера работы использование работником личного транспорта;
должность работника включена в перечень должностей, дающих право на получение льготы;
лимит расходования топлива зависит от категории должности;

Порядок оформления заявки в административную службу

Подключение услуги
Для подключения услуги оформляется заявка в административную службу «Топливные карты» согласно инструкции.
В случае положительного решения с работником заключается договор аренды транспортного средства с экипажем и выдается топливная карта.

Компенсация затрат в случае превышения лимита
Основанием для данной компенсации затрат являются:
служебная записка от работника (пишется в свободной форме на фирменном бланке организации), утвержденная его непосредственным руководителем;
документы, подтверждающие произведенные расходы (кассовые чеки) и путевой лист.
Документы представляются на рассмотрение в бухгалтерию Общества, для проведения проверки обоснованности расходов, предъявляемых работником к возмещению Обществом.

К кому обратиться
Административная служба a.sluzhba@askona.ru

Образец заявления

предоставлять отчетные документы о произведенных расходах топлива в бухгалтерию Общества.
Отчетные документы предоставляются в бухгалтерию Общества не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (в случае увольнения - не позднее дня, предшествующего увольнению).
В случае непредоставления / предоставления ненадлежаще оформленных документов Общество вправе:
удержать затраты на топливо из заработной платы;
включить сумму затрат в доход работника с обложением НДФЛ.
Отчетные документы:
кассовые чеки за отчетный месяц с АЗС;
согласованный с непосредственным руководителем путевой лист за отчетный месяц.
Отчетные документы предоставляются в бухгалтерию Общества не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (в случае увольнения - не позднее дня, предшествующего увольнению).
Согласующие:
• Руководитель работника (Арендодателя)
• Бухгалтерия Группа учета материалов, оборудования
Оригиналы одновременно направляются в бухгалтерию общества с пометкой «Для архивной группы»

Работники головного обособленного подразделения (г. Ковров) сдают оригиналы отчетных документов лично или через администраторов соответствующих служб.
Работники удаленных обособленных подразделений (регионы) согласуют вышеуказанные отчетные документы через СЭД «Директум» Общества по следующему маршруту:
«Согласование служебных записок Общее»
Согласующие:
• Руководитель работника (Арендодателя)
• Бухгалтер по учету материалов (согласно региональному закреплению).
В случае отсутствия возможности согласования в СЭД «Директум» самостоятельно сотрудником путевой лист заполняется в офисе и передается администратору. Администратор запускает задачу на согласование по указанному маршруту.

Образцы документов

К кому обратиться
Административная служба a.sluzhba@askona.ru
Бухгалтерия:
Аскона-Век, Торговый дом – Овчинникова Наталья Андреевна, ovchinnikovana@askonalife.com
Литвуд, Солвис – Хажаева Ильмира Мансуровна, khazhaevaim@askonalife.com

рабочее время, так и за пределами рабочего времени;
запрещено самостоятельно пополнять счет служебного мобильного телефона, в случае нарушения данного требования средства Компанией не возвращаются;
в случае увольнения работник обязан не позднее дня увольнения сдать выданную ему сим-карту в административную службу;
в случае перевода работника на должность, не включенную в перечень должностей, дающих право на получение льготы (исключения должности работника из перечня) работник обязан в течение двух дней сдать выданную ему сим-карту в административную службу;
в случае перевода работника на должность, связанную с изменением лимита использования мобильной связи (или на должность, не предусматривающую использование мобильной связи), работник административной службы изменяет лимит или блокирует сим-карту;
в случае потери/порчи сим-карты работник обращается в административную службу для выдачи новой.
!!! Ежемесячно осуществляется проверка расходов работника на мобильную связь. В случае превышения лимита использования мобильной связи:
работник предоставляет пояснения работнику ОКиЛ с указанием причин превышения лимита (по запросу);
в случае признания причины необъективной – подписывает заявление на удержание суммы превышения лимита из заработной платы.

Общие условия
Использование корпоративной сотовой связи возможно только в служебных целях.

Условия подключения:
выполнение трудовых функций Работника связано с необходимостью использования служебной мобильной связи;
должность работника включена в перечень должностей, дающих право на получение льготы;
лимит расходования и виды услуг мобильной связи зависят от категории должности;
в случае производственной необходимости установленный лимит услуг мобильной связи может быть увеличен по согласованию с руководителем;
на время отпуска или временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется лимит услуг мобильной связи в целях обеспечения оперативной связи в случае возникновения производственной необходимости;
сим-карта выдается по истечении испытательного срока.

Подключение услуги
Для подключения услуги оформляется заявка в административную службу «Сотовая связь» согласно инструкции.

Порядок оформления заявки в административную службу

Образец заявления

К кому обратиться
Административная служба a.sluzhba@askona.ru

знаниями и опытом, необходимыми для конкретной должности и выполнения поставленных задач.
Льгота предоставляется в виде:
социальной дотации для возмещения затрат по уплате арендной платы жилое помещение;
предоставления жилого помещения.

К кому обратиться
Социальная дотация
Компании ПМТ, Аскона-Век производство: Евгения Шоронова
8-905-648-68-63 shoronovaeyu@askonalife.com
Аскона-Век офис, логистика: Семенова Дина d.semenova@askona.ru
Предоставление жилого помещения
Служба аренды жилой недвижимости Arenda@askona.ru 89607203020

Условия предоставления:
должность работника находится в списке должностей, дающих право на предоставление льготы;
отсутствие у работника жилого помещения в месте осуществления трудовой деятельности;
работник не является нанимателем/ членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма в месте осуществления трудовой деятельности;
отсутствие регистрации по месту постоянного проживания в месте осуществления трудовой деятельности;
работник проживает в ином муниципальном образовании (МО), чем МО места постоянной работы и удаленность составляет 50 км и более (для города Москвы и Московской области – 180 км и более).
льгота предоставляется только на период исполнения трудовых обязанностей в Обществе;
условие о предоставлении льготы работнику указывается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору);
арендодатель является прямым собственником жилья и не состоит в родственной связи с арендатором.

Порядок предоставления социальной дотации
Работник самостоятельно подбирает жилое помещение для проживания и заключает с его собственником Договор аренды (найма) жилого помещения.
Документы для получения социальной дотации:
заявление о предоставлении социальной дотации;
копию договора аренды (найма) жилого помещения;
копия свидетельства о государственной регистрации права собственности на арендуемое жилое помещение или выписка из ЕГРН;
паспорт работника:
расписка об отсутствии родственных связей с арендатором (составляется арендодателем);
копия документов, подтверждающих оплату арендной платы (платы за наем) за прошедший месяц (расписка арендодателя о получении арендной платы) (предоставляется до 25 числа);
согласование руководителя направления по работе с персоналом/директора по персоналу.

Образцы документов

Перечни должностей

Размер и срок предоставления социальной дотации
Размер социальной дотации зависит от категории должности.
Работодатель предоставляет социальную дотацию работнику ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

помещение, принадлежащее Обществу на праве собственности либо арендованное у третьих лиц.
Предоставление жилого помещения возможно:
без компенсации затрат работником;
с частичной компенсацией затрат работником (через удержание из заработной платы на основании личного заявления работника или путем прямой доплаты собственнику за коммунальные услуги и пр).
Вариант предоставления жилого помещения указывается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работника.
Жилое помещение должно соответствовать критериям, установленным для каждой категории должностей.
Для получения льготы оформляется заявка в административную службу «Аренда квартир» согласно инструкции.
Подбор жилого помещения осуществляет специалист административной службы. Работник может самостоятельно подобрать жилое помещение, соответствующее установленным критериям, для заключения договора аренды от имени Общества.
В случае отсутствия в населенном пункте свободного жилого помещения, соответствующего установленным критериям, допускается предоставление работнику жилого помещения, критерии которого превышают установленные требования.
После выбора жилого помещения Общество заключает с Иногородним Работником Договор безвозмездного пользования жилым помещением.

Порядок оформления заявки в административную службу

Критерии подбора жилых помещений

Документы для оформления
От арендодателя (в случае самостоятельного подбора помещения сотрудником):
Копия паспорта (основная страница и страница с регистрацией)
Копия СНИЛС
Копия ИНН
Реквизиты для перечисления арендной платы
Выписка из ЕГРН не более одного месяца давности (можно заказать на сайте Росреестра без печати)
От работника:
Копия паспорта (основная страница и страница с регистрацией)
Копия СНИЛС
Контакты
Перечень необходимой мебели и бытовой техники.

Образцы документов

Порядок оплаты жилого помещения
Общество несет все затраты, связанные с арендой жилого помещения (связанные с внесением платы за жилое помещение и коммунальные услуги по жилым помещениям, находящимся в собственности Общества).
В случае предоставления работнику жилого помещения на условиях компенсации работником части арендной платы/части затрат Общества на содержание жилого помещения, сумма компенсации/затрат ежемесячно удерживается Обществом из заработной платы работника на основании его личного заявления или путем прямой доплаты собственнику за коммунальные услуги и пр.

прошедший испытательный срок, место работы которого расположено в г. Ковров, получает право на бесплатное прикрепление к базовой программе годового медицинского обслуживания «Основы Вашего здоровья». Для записи к специалисту потребуется только предъявить паспорт в регистратуре.

Часы работы:
Пн-Сб: с 7:30 до 21:00
Вс: с 8:30 до 19:00
Контакты для записи на прием:
тел. 8-800-700-44-08
сайт www.clinicalcenter.ru

Общая информация
Первый Клинический Медицинский центр (ПКМЦ) расположен по адресу ул. Ватутина, 90. Центр оснащен новейшим оборудованием, в том числе не имеющим аналогов в городе и области, и укомплектован высококвалифицированным персоналом. Представляет полный спектр медицинских услуг для взрослых и детей.

Прикрепление родственников работников к ПКМЦ
У работников Компании есть уникальная возможность прикрепить членов семьи к программе обслуживания «Основы Вашего Здоровья», при этом сэкономить 15% на медобслуживании.
Для присоединения родственников к программе медицинского обслуживания:
необходимо предоставить в отдел управления персоналом паспорт и документы, подтверждающие брачные (родственные) отношения работника с членами его семьи (супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные));
после направления специалистом отдела управления персоналом соответствующего уведомления в ПКМЦ необходимо обратиться в регистратуру для оформления присоединения родственников к программе медицинского обслуживания.
При обращении в регистратуру потребуется предоставить документы, удостоверяющие личность работника и его родственников.

Программа «Основы Вашего здоровья»

Первое посещение
Записаться на прием пациент может, лично обратившись в ПКМЦ или позвонив в регистратуру. Также доступна online запись через сайт. При первичном обращении сотрудника в клинику достаточно иметь при себе только паспорт. В регистратуре предоставят талон на посещение врача (или получение услуги) и полис на обслуживание в мед. центре с обозначением программы прикрепления.

Больничные листы
Работники Компании могут обращаться к специалистам центра при временной нетрудоспособности и получать больничные листы

К кому обратиться
Более подробную информацию вы можете уточнить у руководителя направления по работе с персоналом

в размере до 20% от квартальной акционной цены.
Условие предоставления скидки
Наличие у работника стажа работы в Обществе не менее 1 года.
Порядок получения скидки
Работнику необходимо заполнить заявление о предоставлении скидки.
Заявление подписывают:
сотрудник,
руководитель сотрудника,
руководитель по персоналу (директор по персоналу).
Подписанное заявление предоставляется в розничный магазин или передается менеджеру в интернет-магазин.

Образцы документов

ссылка

К кому обратиться
специалист отдела компенсаций и льгот Семенова Дина d.semenova@askona.ru

бонусными баллами на приобретение продукции компании Аскона.
Условия предоставления скидки
наличие у работника стажа работы в Обществе не менее 3 месяцев;
сертификаты выдаются по основному месту работы;
количество бонусных баллов зависит от непрерывного стажа работы в ГК Аскона;
сертификаты выдаются работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий;
сотрудники, которые ушли в декретный отпуск после 01 июля текущего года или вышли из декретного отпуска после 01 октября текущего года, в программе не участвуют.
Условия использования сертификатов
сертификат действует 1 год;
сертификаты не суммируются с другими купонами/сертификатами на скидку;
сертификаты является персонализированным, воспользоваться дважды или передать его другому лицу нельзя;
использовать сертификат можно в розничных магазинах, интернет-магазине и дисконт центрах.

Образцы документов

ссылка

К кому обратиться
специалист отдела компенсаций и льгот Семенова Дина d.semenova@askona.ru

Галина pidsadnyayagv@askonalife.com
Литвуд сырьевой дивизион: kashinaai@askonalife.com

Общая информация
В ООО «Аскона-Век», ООО «Литвуд» реализуется проект инновационных идей «АПЕЛЬСИН», победители которого поощряются грантами.
Правила проведения конкурса
конкурс проводится 1 раз в квартал до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом;
в проекте может участвовать любой сотрудник компании, который предложил и подал инновационную идею;
в конкурсе на лучшую идею участвуют работники, чьи идеи реализованы.
Оценка идей проходит по следующим критериям :
Влияние, Значимость, Ценность, Тиражируемость, Новизна.
Пять наиболее эффективных идей (получивших наибольшее количество баллов) утверждаются экспертным советом как лучшие.
Звание «Мастер идей» присваивается одному автору, чья идея признана лучшей среди победивших.
Критерии определения «Мастера идей»:
идея сотрудника реализована;
идея оценена и признана лучшей Экспертным советом;
сотрудник признан Экспертным советом лучшим автором идеи.

Приказы по проекту

Общая информация
Действие гранта – 1 календарный год с даты получения.
Для оформления ценного подарка необходимо запустить заявление в директум (вид документа - «Заявление на компенсацию/выплату») с указанием формы, суммы, и вида реализуемого гранта. К заявлению прилагаются документы-обоснования (счет, договор, путевка, билет и тд).
Реализация Гранта может быть прекращена в следующих случаях:
• окончание срока действия гранта;
• увольнение сотрудника.
• грубое нарушение внутренних локально нормативных актов компаний.

Образцы документов

Поощрение победителей:
Все авторы лучших идей награждаются ценными призами в виде гранта, который может быть использован на ценные подарки:
приобретение продукции компании;
санаторно-курортный отдых/туристическую поездку, оплату билетов на концерты, в кино, театры и прочее;
обучение, приобретение литературы.
Сотрудник может выбрать для себя любой вариант ценного подарка.

подробную информацию вы можете уточнить у руководителя направления по работе с персоналом

Общая информация
Работодатель обеспечивает предоставление Работнику выплаты единовременной материальной помощи, в случае смерти близкого родственника Работника (супруга (и), детей, родителей) в размере 10 000 рублей.
Условие предоставления материальной помощи
Наличие у работника стажа работы в Обществе не менее 1 года.
Порядок получения материальной помощи
Работнику необходимо заполнить заявление на материальную помощь
К заявлению прикладываются следующий пакет документов:
Свидетельство о смерти
Документ, подтверждающий родство между Работником и умершим (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т.д.)
Подписанное заявление предоставляется в отдел кадров.

Образцы документов

выплату единовременной материальной помощи, при рождении ребенка в размере 10 000 рублей.
Условие предоставления материальной помощи
Наличие у работника стажа работы в Обществе не менее 1 года.
Порядок получения материальной помощи
Работнику необходимо заполнить заявление на материальную помощь
К заявлению прикладываются следующий пакет документов:
Свидетельство о рождении
Подписанное заявление предоставляется в отдел кадров.

Образцы документов

К кому обратиться
Более подробную информацию вы можете уточнить у руководителя направления по работе с персоналом

подробную информацию вы можете уточнить у специалиста по льготам и взаиморасчётам
Евгении Шороновой
8-905-648-68-63 shoronovaeyu@askonalife.com

Общая информация
Работодатель осуществляет возмещение затрат работникам по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами.
Условие предоставления социальной выплаты
Работник, претендующий на получение Социальной выплаты, должен иметь непрерывный трудовой стаж работы в Обществе не менее 1 года.
На получение Социальной выплаты могут претендовать только специалисты и рабочие особо необходимых профессий и должностей.
Жилое помещение должно располагаться только на территориях города Коврова или Ковровского района Владимирской области.
Порядок получения социальной выплаты
Работнику необходимо заполнить заявление на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам).
К заявлению прикладывается пакет документов.
Подписанное заявление и пакет документов предоставляются в отдел компенсаций и льгот Шороновой Евгении.

Образцы документов

у специалиста по льготам и взаиморасчётам Евгении Шороновой
8-905-648-68-63 shoronovaeyu@askonalife.com

Общая информация
Работодатель обеспечивает предоставление Иногороднему Работнику корпоративного автомобильного транспорта и привлеченного автомобильного транспорта внешних компаний-перевозчиков, с целью его перевозки от места жительства к месту работы и обратно.
Условие предоставления сотрудникам корпоративного транспорта
Общество предоставляет автомобильный транспорт (автобусы) сотрудникам в следующих случаях:
Отсутствие у сотрудника возможности добираться на работу на общественном транспорте к началу рабочего дня согласно утвержденному графику (недостаточность рейсов общественного транспорта, удаленность населенных пунктов, где проживает сотрудник, удаленность нахождения офиса (обособленного подразделения) от места основного производства);
Организация перевозки сотрудников Общества или иных частных лиц на переговоры/встречи (тренинги, семинары), исходя из экономической целесообразности;
Установления в Обществе вечерних и/или ночных смен, либо при возникновении сверхурочных работ, когда сотрудники лишены возможности добираться на работу/ с работы на общественном транспорте.
Порядок получения проездного билета
Работнику необходимо обратиться в отдел компенсаций и льгот с пакетом документов:
Паспорт
Трудовой/ученический/ГПХ договор
Пакет документов предоставляются в отдел компенсаций и льгот Шороновой Евгении.

единовременной материальной помощи при первом увольнении работников из Общества на заслуженный отдых в течение двух месяцев после назначения пенсии по старости. Выплачивается единовременное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы, исчисленной за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Условие предоставления вознаграждения
Наличие у работника стажа работы в Обществе:
женщины не менее 7 лет
мужчины не менее 10 лет
Порядок получения материальной помощи
Работнику необходимо заполнить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Подписанное заявление предоставляется в отдел кадров.

К кому обратиться
Более подробную информацию вы можете уточнить у руководителя направления по работе с персоналом

компенсацию расходов в сумме 5000 рублей, связанных с погребением умерших Работников Общества.
Порядок получения материальной помощи
Родственнику Работника необходимо заполнить заявление на материальную помощь
К заявлению прикладываются следующий пакет документов:
Свидетельство о смерти.
Справка о смерти.
Реквизиты карты, на которую производить начисления.
Документ, подтверждающий родство
Паспорт получателя.
Договор оказания ритуальных услуг и чек на эти услуги.
Подписанное заявление предоставляется в отдел кадров.

Образцы документов

Единовременное пособие в случае гибели работника

Общая информация
Работодатель обеспечивает предоставление родственнику Работника выплату единовременного пособия в случае гибели Работника Общества в размере 25 000 рублей.
Порядок получения материальной помощи
Родственнику Работника необходимо заполнить заявление на материальную помощь
К заявлению прикладываются следующий пакет документов:
Свидетельство о смерти.
Справка о смерти.
Реквизиты карты, на которую производить начисления. .
Документ, подтверждающий родство
Паспорт получателя.
Подписанное заявление предоставляется в отдел кадров.

К кому обратиться
Более подробную информацию вы можете уточнить у руководителя направления по работе с персоналом

выплату единовременного вознаграждения в связи с юбилейными датами – 50, 55, 60, 65, 70 лет.
Условие предоставления вознаграждения
наличие у работника стажа работы в Группе компаний Аскона не менее 1 года:
право на получение вознаграждение возникает по основному месту работы;
размер вознаграждения – 20 000 рублей (до удержания НДФЛ)
Порядок получения вознаграждения
Вознаграждение предоставляется всем работникам, у кого юбилейные даты в текущем месяце, одновременно с зарплатой за текущий месяц.

К кому обратиться
Более подробную информацию вы можете уточнить у руководителя направления по работе с персоналом.

об оплате отдыха ребенка работником ГК Аскона.
Путевка.
Договор на оказание услуг, заключенный только с работником ГК Аскона (договор, оформленный на супругу (супруга) и иных близких родственников не принимается).
Свидетельство о рождении ребенка.

Общие условия
Компенсация части стоимости летнего отдыха ребенка в летних оздоровительных лагерях Российской Федерации предоставляется всем работникам ГК Аскона
Размер компенсации зависит от непрерывного стажа работы в Обществе:

Образец заявления

Условия предоставления компенсации
Выплачивается одному родителю (в случае, если оба родителя ребенка состоят в трудовых отношениях с Обществом).
Выплачивается за одну смену в текущем году при предоставлении документов, подтверждающих затраты.
Выплачивается за отдых ребенка только в детском оздоровительном лагере (в наименовании организации или предмете договора должна содержаться формулировка «Детский оздоровительный лагерь»)

Куда обращаться
После окончания смены отдыха ребенка в детском оздоровительном лагере заявление с приложением необходимых документов необходимо запустить в директум (вид документа - «Заявление на компенсацию/выплату»).

условия Для сотрудников AskonaLifeGroup действует постоянна Программа помощи Благотворительного Фонда «ПроДобро» Воспользоваться помощью от БФ «AskonaLife» могут: 1. Сотрудники Askona Life Group из всех городов России. 2. Члены семей сотрудников Askona Life Group: дети, муж/жена В каких случаях можно воспользоваться программой? 1. Дорогостоящее лечение болезни (более 20 000 руб.), связанное с угрозой жизни (компенсация лечения, восстановления после болезни, консультаций необходимых специалистов, дорогостоящих лекарственных препаратов и т.д.) 2. Уничтожение или повреждение имущества (в результате пожара, наводнения, другого стихийного бедствия и иных подобных обстоятельств) Необходимые документы: 1. Скан-копию Заявления 2. Скан-копии документов, подтверждающих необходимость в оказании помощи (диагноз и затраты). Это могут быть: выписка из истории болезни, заключение лечащего врача, направление на лечение, рецепт, чеки на лечение, договор на оказание услуг и др. Как получить помощь : 1. Заполнить заявление на сайте bfprodobro.ru или выслать на bf@askonalife.com 2. Приложить копии документов, подтверждающих необходимость получения помощи 3. Рассмотрение заявки фондом 5 дней. 4. Специалист БФ «ПроДобро» свяжется с Вами и сообщит о сроках и видах оказания помощи Куда обращаться: В случае если остались вопросы, Вы можете обратиться к вашему HR- менеджеру или к специалисту фонда Барышниковой Ирине по телефону 8(962)089-64-39.

лояльности «Мега Бонус»

Кто может получить карту?
Каждый сотрудник ГК «Аскона» г. Ковров, прошедший испытательный срок.
Где можно воспользоваться картой?
Актуальный список партнеров вы можете найти по ссылке список партнеров

Где можно получить карту?

у менеджера по внутренним коммуникациям Евгении Кангас

ТВЗ, 2 этаж,каб.207

e.kangas@askona.ru

сотрудники удаленных площадок Коврова могут получить карту у менеджера по персоналу Галины Пидсадней

ул. Лопатина,9 ,каб. 203

pidsadnyayagv@askonalife.com

Остались вопросы или есть предложения по новым партнерам?
Напишите Евгении Кангас e.kangas@askona.ru

действует программа ДМС. Данная программа распространяется на работников, которые отработали в Обществе не менее трех месяцев. В зависимости от категории должности работника он прикрепляется к одной из трех программ обслуживания.

Страховым случаем не является получение Застрахованным медицинских услуг по поводу:
травм, полученных Застрахованным в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
умышленного причинения Застрахованным себе повреждений, в том числе, суицидальных попыток;
венерических заболеваний, ВИЧ-инфекции;
острой и хронической лучевой болезни и их осложнений.
Медицинская помощь предоставляется в лечебно-профилактических учреждениях (ЛПУ) согласно списку.
Обслуживание Застрахованных осуществляется через АО «АльфаСтрахование».
Для получения медицинской помощи необходимо обратиться в регистратуру ПКМЦ лично или по тел.: 9-50-60, 8-800-333-54-38.

Программы обслуживания

Условия обслуживания
Страховым случаем является обращение Застрахованного в медицинское учреждение за получением медицинских услуг по поводу:

острых заболеваний;
хронических заболеваний;
травм, ожогов, полученных в результате несчастного случая в быту или на производстве;

острых отравлений;
патологии беременности;
дородового и послеродового наблюдения.

Программы ДМС

Адреса ЛПУ

повышенных нагрузках на опорно-двигательный аппарат) предоставляются абонементы в бассейн

Как получить абонемент ?

Для получения абонемента в бассейн сотруднику необходимо обратиться к своему руководителю по работе с персоналом:

Для сотрудников ООО «Аскона-Век»

Руководитель направления по работе с персоналом производства Гладышева Светлана Алексеевна

Для сотрудников ООО «Литвуд»

Руководитель направления по работе с персоналом Чайка Елена Владимировна

chaikaev@askonalife.com

ул. Лопатина, 9

s.gladysheva@askona.ru

Офис производственной службы, 2 этаж , каб. 2.1

Как воспользоваться абонементом?

Сотрудник самостоятельно записывается на посещение бассейна по телефону 4-52-52 в удобный для него день

Количество посещений ?

Абонемент выдается на четыре посещения в 1 месяц