Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы и перспективы

Август 10, 2022

Главная
Юриспруденция
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы и перспективы

Содержание

2. Законодательство 5 апреля 2013 года в Федеральном Законе № 60-ФЗ и в Трудовой Кодекс была введена
3. Надомники vs дистанционные работники
4. Надомники vs дистанционные работники
5. Надомники vs дистанционные работники
6. Надомники vs дистанционные работники
7. Надомники vs дистанционные работники
8. Надомники vs дистанционные работники
9. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы Рабочее место? согласно ст. 209 ТК РФ: рабочее место
10. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы Документооборот?
11. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы Режим рабочего времени? ст. 2124 ТК РФ: выбор режима
12. Развитие дистанционной работы Когда и какую «удаленку» применять? Виды дистанционной работы Временная Комбинированная
13. Развитие дистанционной работы Как обмениваться электронными документами? Разрешить сторонам обмениваться электронными документами любым способом, позволяющим определить
14. Развитие дистанционной работы Чье оборудование использовать? Предлагают уточнить, что сотрудник вправе использовать в работе личное оборудование.
15. Развитие дистанционной работы Когда работник должен быть на связи?
16. Развитие дистанционной работы Когда можно будет уволить дистанционного работника?
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Законодательство
5 апреля 2013 года в Федеральном Законе № 60-ФЗ и

в Трудовой Кодекс была введена новая глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
В соответствии со ст. 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»

Слайд 3

Надомники vs дистанционные работники

Слайд 4

Надомники vs дистанционные работники

Слайд 5

Надомники vs дистанционные работники

Слайд 6

Надомники vs дистанционные работники

Слайд 7

Надомники vs дистанционные работники

Слайд 8

Надомники vs дистанционные работники

Слайд 9

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы
Рабочее место?
согласно ст. 209

ТК РФ: рабочее место представляет собой место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

Слайд 10

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы
Документооборот?

Слайд 11

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы
Режим рабочего времени?
ст. 2124

ТК РФ: выбор режима рабочего времени работником по своему усмотрению

Слайд 12

Развитие дистанционной работы
Когда и какую «удаленку» применять?
Виды дистанционной работы
Временная
Комбинированная

Слайд 13

Развитие дистанционной работы
Как обмениваться электронными документами?
Разрешить сторонам обмениваться электронными документами

любым способом, позволяющим определить отправителя

Слайд 14

Развитие дистанционной работы
Чье оборудование использовать?
Предлагают уточнить, что сотрудник вправе использовать

в работе личное оборудование. Возникающие из-за этого расходы работнику можно компенсировать. Условие об этом может быть в трудовом договоре и других документах

Слайд 15

Развитие дистанционной работы
Когда работник должен быть на связи?

Слайд 16

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы и перспективы

Содержание

Законодательство 5 апреля 2013 года в Федеральном Законе № 60-ФЗ и

Надомники vs дистанционные работники

Надомники vs дистанционные работники

Надомники vs дистанционные работники

Надомники vs дистанционные работники

Надомники vs дистанционные работники

Надомники vs дистанционные работники

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы Рабочее место?согласно ст. 209

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы Документооборот?

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы Режим рабочего времени?ст. 2124

Развитие дистанционной работы Когда и какую «удаленку» применять?Виды дистанционной работыВременнаяКомбинированная

Развитие дистанционной работы Как обмениваться электронными документами?Разрешить сторонам обмениваться электронными документами

Развитие дистанционной работы Чье оборудование использовать?Предлагают уточнить, что сотрудник вправе использовать

Развитие дистанционной работы Когда работник должен быть на связи?

Развитие дистанционной работы Когда можно будет уволить дистанционного работника?

Похожие презентации

Законодательство
5 апреля 2013 года в Федеральном Законе № 60-ФЗ и

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы
Рабочее место?
согласно ст. 209

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы
Документооборот?

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников: проблемы
Режим рабочего времени?
ст. 2124

Развитие дистанционной работы
Когда и какую «удаленку» применять?
Виды дистанционной работы
Временная
Комбинированная

Развитие дистанционной работы
Как обмениваться электронными документами?
Разрешить сторонам обмениваться электронными документами

Развитие дистанционной работы
Чье оборудование использовать?
Предлагают уточнить, что сотрудник вправе использовать

Развитие дистанционной работы
Когда работник должен быть на связи?

Развитие дистанционной работы
Когда можно будет уволить дистанционного работника?