Права и обязанности работника и работодателя

должны иметь правоспособность, дееспособность по исполнению прав и обязанностей, а также нести ответственность за действия
Получить статус работника имеют право:
-Физические лица, граждане РФ.
-Иностранные подданные и апатриды (лица без гражданства), имеющие законные права пребывания в стране.

лица, ведущие деятельность в качестве ИП
3)Граждане, признанные недееспособными, но имеющие самостоятельный доход, нанимающие лица для ведения хозяйства
4)Иные лица, наделенные правами заключать трудовые договора (например, представительства, не имеющие статуса организации с самостоятельным балансом)

условий трудовых договоров, выступать полноценными участниками соглашений, расторгать их по собственной инициативе.

в трудовом договоре и место, соответствующее нормам охраны труда и специальной оценке.
-Получать вознаграждение за исполнение обязанностей в размере, указанном в соглашении, приказе и иных внутренних документах.
-Иметь оплаченный работодателем отдых (отпуск), количество и оплата которого устанавливается ТК РФ. Работодатель может улучшить условия предоставления отпуска (выплатить дополнительное вознаграждение, увеличить число дней отдыха), но ухудшение условий не допускается.
Вступать в профсоюзные организации, отстаивающие права и участвовать в заключении коллективных договоров.
-Получать социальное страхование, гарантированное законодательством и оплачиваемое предприятием.

2)Соблюдать распорядок и дисциплину, установленные на предприятии.
3)Следовать требованиям охраны труда и соблюдать безопасное поведение на рабочем месте и прилегающей территории.
4)Аккуратно относится к имуществу работодателя и обеспечивать его сохранность.

правовых форм. Условия соглашений и их расторжения должны соответствовать законодательным нормам