Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Тема 5.9

Август 12, 2022

Главная
Юриспруденция
Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Тема 5.9

Содержание

2. Трудовое право - это совокупность знаний, теорий и идей о правовом регулировании трудовых и смежных с
3. Принципы трудового права:
4. Трудовой договор
5. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности (Котова, Лискова
6. Работодатель обязуется: предоставить работу по обусловленной трудовой функции обеспечить безопасные условия труда своевременно и в полном
7. Трудовой договор может быть: Бессрочным Срочным (не более чем на 5 лет) Если ни одна из
8. с 16 лет можно заключить трудовой договор по общему порядку
9. Порядок заключения трудового договора: Заключается с 16 лет С 15 лет, если вы получили общее образование
10. Трудовой договор: заключается в письменной форме составляется в двух формах вступает в силу со дня его
11. Документы, предъявляемые работодателю при приеме на работу (согласно ТК РФ): Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
12. Трудовой договор может учитывать: Профессию (например юрист, врач, экономист) Специальность (например врач-терапевт, врач-хирург) Квалификация (врач высшей
13. Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (Котова, Лискова -
14. При приёме на работу может быть установлен испытательный срок Не более 3х месяцев! Для руководителей -
15. Испытательный срок не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
16. Особенности трудового договора для несовершеннолетних
17. Подростков нельзя принимать на работу: с вредными и (или) опасными условиями труда которая может причинить вред
18. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования)
19. Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет - не
20. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб,
21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
22. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя можно только с согласия соответствующей государственной инспекции
23. Прекращение трудового договора
24. Общие основания прекращения трудового договора Соглашение сторон Истечение срока трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе
25. Общие основания прекращения трудового договора Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
26. Расторжение по инициативе работника Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели В последний
27. Расторжение срочного трудового договора Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе
28. Расторжение по инициативе работодателя Работодатель может расторгнуть трудовой договор при: ликвидации организации сокращении штата несоответствии работника
29. Не допускаются к увольнению: В период временной нетрудоспособности (больничный, декрет) В период пребывания работника в отпуске
30. Чем отличается срочный трудовой договор от контракта? Договор – более «мягкий» документ, носящий номинальный характер. Он
31. Коллективный трудовой договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения на предприятии и заключаемый работниками и работодателем
32. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
33. Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника.
34. 14
35. 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на
36. 1) рабочее время с 16.00 до 23.00 (несовершеннолетние не могут привлекаться к работам в ночное время,
37. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
38. 35
39. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них Сайт ФИПИ
40. Расторжение трудового договора по собственному желанию - Иван Степанович решил сменить род деятельности и уволился из
41. Владимиру 40 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому
42. 124
43. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в
44. 21221
45. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: Сайт ФИПИ
46. 11323
47. Выбрать верные суждения о трудовых правоотношениях: Законодательство РФ не устанавливает предпочтения или ограничения исходя из требований,
48. 235
49. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу: 1) беременных женщин 2)
50. 145
51. Выбрать верные суждения о трудовом договоре: Трудовой договор заключается в письменной форме Если в трудовом договоре
53. Скачать презентацию

Слайд 2

Трудовое право - это совокупность знаний, теорий и идей о правовом

регулировании трудовых и смежных с ними отношений
(Котова, Лискова - база)

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем
(Боголюбов - базовый уровень)

Слайд 3

Принципы трудового права:

Слайд 4

Трудовой договор

Слайд 5

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные

права и обязанности
(Котова, Лискова - база)

Слайд 6

Работодатель обязуется:
предоставить работу по обусловленной трудовой функции
обеспечить безопасные условия труда
своевременно и

в полном размере выплачивать работнику зп

Работник обязуется:
лично выполнять определенную договором трудовую функцию
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Слайд 7

Трудовой договор может быть:
Бессрочным
Срочным (не более чем на 5 лет)
Если ни

одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Слайд 8

с 16 лет
можно заключить трудовой договор по общему порядку

Слайд 9

Порядок заключения трудового договора:
Заключается с 16 лет
С 15 лет, если

вы получили общее образование или получаете его, можно выполнять легкий труд, не причиняющего вреда здоровью
С 14 лет с письменного согласия одного из родителей(попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения
Не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах и т.п. с согласия одного из родителей (опекуна), при условии, что данная работа не несет ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор подписывается родителем (опекуном)

Слайд 10

Трудовой договор:
заключается в письменной форме
составляется в двух формах
вступает в силу со

дня его подписания
не оформленный надлежащим образом договор считается автоматически заключенным, если работник приступил к работе. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического дня начала работы

Слайд 11

Документы, предъявляемые работодателю при приеме на работу (согласно ТК РФ):
Паспорт (или

иной документ, удостоверяющий личность)
Трудовая книжка
Страховое свидетельство обязательного государственного пенсионного страхования (СНИЛС)
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Медицинская книжка
ИНН

Слайд 12

Трудовой договор может учитывать:
Профессию (например юрист, врач, экономист)
Специальность (например врач-терапевт, врач-хирург)
Квалификация

(врач высшей категории)

Слайд 13

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом

стаже работника
(Котова, Лискова - база)

В трудовую книжку заносятся:
сведения о работнике
выполняемой им работе
переводах на другую постоянную работу
об увольнении работника
о награждениях за успехи в работе

Слайд 14

При приёме на работу может быть установлен испытательный срок
Не более 3х

месяцев! Для руководителей - не более 6 месяцев.

Слайд 15

Испытательный срок не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в

возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних;
сотрудников, принятых по переводу между предприятиями или подразделениями;
молодым специалистам, принятых по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
сотрудников на выборных должностях;
сотрудников, выигравших конкурс на должность;
временным работникам, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем на два месяца

Слайд 16

Особенности трудового договора для несовершеннолетних

Слайд 17

Подростков нельзя принимать на работу:
с вредными и (или) опасными условиями труда
которая

может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями)
связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы
в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников)
по совместительству, если подросток уже где-то трудится

Слайд 18

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после

предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Слайд 19

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников в возрасте до

16 лет - не более 24 часов в неделю
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю

продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов

Слайд 20

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь

за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка

Слайд 21

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется

продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время

Слайд 22

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя можно только

с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Слайд 23

Прекращение трудового договора

Слайд 24

Общие основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Расторжение трудового договора

по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу
Отказ работника от продолжения работы в связи:
со сменой собственника имущества организации
с изменением существенных условий трудового договора

Слайд 25

Общие основания прекращения трудового договора
Отказ работника от перевода на другую работу
вследствие

состояния здоровья
в связи с перемещением работодателя в другую местность
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
призыв на военную службу или альтернативную
неизбрание на должность (директора например)
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
смерть работника либо работодателя
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности
наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное бедствие и т.п.)

Слайд 26

Расторжение по инициативе работника
Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за

2 недели

В последний день работы работодатель обязан:
выдать работнику трудовую книжку
иные документы, связанные с работой (по письменному заявлению)
произвести окончательный расчет

Слайд 27

Расторжение срочного трудового договора
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой

договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за 1 месяц (см. ст. 280 ТК).

Слайд 28

Расторжение по инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть трудовой договор при:
ликвидации организации
сокращении штата
несоответствии

работника занимаемой должности
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Слайд 29

Не допускаются к увольнению:
В период временной нетрудоспособности (больничный, декрет)
В период пребывания

работника в отпуске
За исключением случая ликвидации или прекращения деятельности работодателем

Слайд 30

Чем отличается срочный трудовой договор от контракта?
Договор – более «мягкий» документ,

носящий номинальный характер. Он является подтверждением того, что сотрудник трудоустроен, а остальные аспекты отношений сторон регулируются трудовым законодательством.
Чаще всего, контракт ограничивает именно сотрудника в действиях. Например, не даёт уволиться по собственному желанию. Поэтому соискателям стоит обратить внимание, что он подписывает – контракт или договор.

Слайд 31

Коллективный трудовой договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения на предприятии

и заключаемый работниками и работодателем
Котова, Лискова - триактив)

Коллективный трудовой договор регулирует:
формы, системы и размеры оплаты труда, компенсации и доплаты
механизм изменения оплаты труда с учетом эффективности работы, инфляции и т.д.
сроки переобучения
меры по охране труда, условия медицинского и социального страхования
льготы для различных категорий работников
! заключается на срок не более 3 лет и распространяется на всех работников организации

Слайд 32

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Слайд 33

Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух,

относятся только к правам работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

1) бережливость; 2) получать зп своевременно и в полном объёме;
3) трудиться в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 4) добросовестность; 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор

Сборник Баранова и Шевченко

Слайд 34

14

Слайд 35

17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского

освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день – с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.
Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.

Сайт ФИПИ

Слайд 36

1) рабочее время с 16.00 до 23.00 (несовершеннолетние не могут привлекаться

к работам в ночное время, которое начинается с 22.00);
2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы (несовершеннолетние могут использовать отпуск до истечения шести месяцев, в любое удобное для них время);
3) в случае необходимости возможна служебная командировка (несовершеннолетние не могут быть направлены в командировку).

Слайд 37

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к

юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

1) прогул; 2) желание работника; 3) инфляция; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) разглашение тайны

Сборник Баранова и Шевченко

Слайд 38

35

Слайд 39

Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое

из них

Сайт ФИПИ

Слайд 40

Расторжение трудового договора по собственному желанию - Иван Степанович решил сменить

род деятельности и уволился из фирмы “Муза”
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации - ООО “Краски” обанкротились и были вынуждены уволить всех своих сотрудников в связи с ликвидацией фирмы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Петр Иванович недобросовестно выполнял свою работу, в связи с чем руководство ООО “Капитал” решили его уволить

Слайд 41

Владимиру 40 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу.

Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Владимира на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

дискриминация
иск в суд
административное право
трудовое право
заявление в отдел полиции
потерпевший

Сайт ФИПИ

Слайд 42

124

Слайд 43

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ:

к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Сборник Баранова и Шевченко

Слайд 44

21221

Слайд 45

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ:
Сайт

ФИПИ

Слайд 46

11323

Слайд 47

Выбрать верные суждения о трудовых правоотношениях:
Законодательство РФ не устанавливает предпочтения или

ограничения исходя из требований, свойственных конкретному виду труда
При приеме на работу по соглашению сторон работнику может быть установлен испытательный срок
Трудовые правоотношения прекращаются в результате прекращения трудового договора
К труду не допускаются лица моложе 18 лет
Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации

Сборник Баранова и Шевченко

Слайд 48

235

Слайд 49

Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на

работу:

1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства

Сборник Баранова и Шевченко

Слайд 50

145

Слайд 51

Выбрать верные суждения о трудовом договоре:
Трудовой договор заключается в письменной форме
Если

в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
Трудовой договор может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде
В трудовой договор включаются только условия, принятые по соглашению сторон
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем

Сборник Баранова и Шевченко

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Тема 5.9

Содержание

Трудовое право - это совокупность знаний, теорий и идей о правовом

Принципы трудового права:

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные

Работодатель обязуется:предоставить работу по обусловленной трудовой функцииобеспечить безопасные условия трудасвоевременно и

Трудовой договор может быть:БессрочнымСрочным (не более чем на 5 лет)Если ни

с 16 летможно заключить трудовой договор по общему порядку

Порядок заключения трудового договора:Заключается с 16 лет С 15 лет, если

Трудовой договор:заключается в письменной формесоставляется в двух формахвступает в силу со

Документы, предъявляемые работодателю при приеме на работу (согласно ТК РФ):Паспорт (или

Трудовой договор может учитывать:Профессию (например юрист, врач, экономист)Специальность (например врач-терапевт, врач-хирург)Квалификация

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом

При приёме на работу может быть установлен испытательный срокНе более 3х

Испытательный срок не устанавливается для:беременных женщин и женщин, имеющих детей в

Особенности трудового договора для несовершеннолетних

Подростков нельзя принимать на работу:с вредными и (или) опасными условиями трудакоторая

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего временидля работников в возрасте до

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя можно только

Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договораСоглашение сторонИстечение срока трудового договораРасторжение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договораОтказ работника от перевода на другую работувследствие

Расторжение по инициативе работникаРаботник обязан предупредить работодателя в письменной форме за

Расторжение срочного трудового договораРаботник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой

Расторжение по инициативе работодателяРаботодатель может расторгнуть трудовой договор при:ликвидации организациисокращении штатанесоответствии

Не допускаются к увольнению:В период временной нетрудоспособности (больничный, декрет)В период пребывания

Чем отличается срочный трудовой договор от контракта?Договор – более «мягкий» документ,

Коллективный трудовой договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения на предприятии

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Ниже при­ведён пе­ре­чень прав и обя­зан­но­стей. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух,

14

17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского

1) рабочее время с 16.00 до 23.00 (несовершеннолетние не могут привлекаться

Ниже при­ведён пе­ре­чень тер­ми­нов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к

35

Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое

Расторжение трудового договора по собственному желанию - Иван Степанович решил сменить

Владимиру 40 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу.

124

Уста­но­ви­те со­от­вет­ствие между дей­стви­я­ми и эле­мен­та­ми пра­во­во­го ста­ту­са ра­бот­ни­ка в РФ:

21221

Уста­но­ви­те со­от­вет­ствие между при­ме­ра­ми и ос­но­ва­ни­я­ми пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра в РФ:Сайт

11323

Выбрать верные суждения о трудовых правоотношениях:Законодательство РФ не устанавливает предпочтения или

235

Ука­жи­те, для каких ка­те­го­рий лиц не уста­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­ние при приёме на

145

Выбрать верные суждения о трудовом договоре:Трудовой договор заключается в письменной формеЕсли

Похожие презентации

Работодатель обязуется:
предоставить работу по обусловленной трудовой функции
обеспечить безопасные условия труда
своевременно и

Трудовой договор может быть:
Бессрочным
Срочным (не более чем на 5 лет)
Если ни

с 16 лет
можно заключить трудовой договор по общему порядку

Порядок заключения трудового договора:
Заключается с 16 лет
С 15 лет, если

Трудовой договор:
заключается в письменной форме
составляется в двух формах
вступает в силу со

Документы, предъявляемые работодателю при приеме на работу (согласно ТК РФ):
Паспорт (или

Трудовой договор может учитывать:
Профессию (например юрист, врач, экономист)
Специальность (например врач-терапевт, врач-хирург)
Квалификация

При приёме на работу может быть установлен испытательный срок
Не более 3х

Испытательный срок не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в

Подростков нельзя принимать на работу:
с вредными и (или) опасными условиями труда
которая

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников в возрасте до

Общие основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Расторжение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора
Отказ работника от перевода на другую работу
вследствие

Расторжение по инициативе работника
Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за

Расторжение срочного трудового договора
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой

Расторжение по инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть трудовой договор при:
ликвидации организации
сокращении штата
несоответствии

Не допускаются к увольнению:
В период временной нетрудоспособности (больничный, декрет)
В период пребывания

Чем отличается срочный трудовой договор от контракта?
Договор – более «мягкий» документ,

Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух,

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ:

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ:
Сайт

Выбрать верные суждения о трудовых правоотношениях:
Законодательство РФ не устанавливает предпочтения или

Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на

Выбрать верные суждения о трудовом договоре:
Трудовой договор заключается в письменной форме
Если