Споры в трудовом коллективе и порядок их разрешения

Август 1, 2022

Главная
Юриспруденция
Споры в трудовом коллективе и порядок их разрешения

Содержание

2. Актуальность Актуальность исследования. Одной из наиболее характерных особенностей положения гражданина в обществе является всесторонняя обеспеченность реального
3. Актуальность Актуален: С-31 октября 1922 года По-………….. 2
4. Содержание Актуальность……………………………………………………………..2 Цели и задачи……..……………………………………………………..3 Содержание………………………………………………………………4 Список используемой литературы……………………………………9
5. Порядок разрешения трудовых споров. Понятие «трудовые споры» подразумевает под собой неразрешенные разногласия между работником или работниками
6. Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальными трудовыми спорами называют споры
7. решение проблемы без привлечения сторонних представителей (комиссии, суда и т.д.). В этом случае вы обращаетесь лично
8. Примеры коллективных трудовых споров: установление и изменение условий труда, изменения в коллективных договорах и соглашениях, отказ
9. Как разрешить коллективный трудовой спор? Порядок разрешения коллективных трудовых споров, согласно Трудовому кодексу, делится на несколько
10. Срок давности по трудовым спорам в суде. Работник имеет право обратиться в суд для урегулирования индивидуального
11. Срок для работодателя, желающего подать в суд на работника с целью возмещения работником ущерба, составляет 1
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Актуальность
Актуальность исследования. Одной из наиболее характерных особенностей положения гражданина в обществе является всесторонняя

обеспеченность реального осуществления широкого круга предоставленных ему демократических прав и свобод, которые закреплены в нормах действующего законодательства.
Актуальность исследования данной проблемы обусловлена тем, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников предприятий и организаций приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики.
2

Слайд 3

Актуальность
Актуален:
С-31 октября 1922 года
По-…………..
2

Слайд 4

Содержание
Актуальность……………………………………………………………..2
Цели и задачи……..……………………………………………………..3
Содержание………………………………………………………………4
Список используемой литературы……………………………………9

Слайд 5

Порядок разрешения трудовых споров.
Понятие «трудовые споры» подразумевает под собой неразрешенные разногласия

между работником или работниками и работодателем в сфере применения трудового законодательства и других нормативных актов, регламентирующих нормы труда.

Слайд 6

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Разрешение индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальными трудовыми спорами

называют споры между сотрудником и работодателем.
Примеры индивидуальных трудовых споров: несвоевременная выплата зарплаты, невыплата отпускных, отказ в предоставлении законного отпуска, неправомерное увольнение, вопросы наложения на работника дисциплинарных взысканий и т.д.
Куда обратиться за разрешением индивидуального трудового спора?
Согласно Трудовому кодексу РФ, разрешение индивидуальных трудовых споров происходит либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде. В некоторых случаях за разрешением того или иного трудового спора можно обратиться в Государственную инспекцию труда, комиссию государственного органа по служебным спорам, а также в прокуратуру или ОВД.
Как разрешить индивидуальный трудовой спор?
Если у вас возникли какие-либо разногласия с работодателем, существует несколько путей разрешения конфликтов:
3

Слайд 7

решение проблемы без привлечения сторонних представителей (комиссии, суда и т.д.). В

этом случае вы обращаетесь лично к работодателю с просьбой урегулировать конфликт. Если ваша просьба игнорируется, следует выбрать один из нижеследующих вариантов. Уже на этом этапе нелишней будет консультация юриста, чтобы процесс урегулирования спора прошел быстро и без ошибок;
решение проблемы через несудебные органы (комиссию, Государственную инспекцию труда). Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам;
решение проблемы через суд или прокуратуру. В случае если решить проблему можно только через суд, вам понадобиться консультация адвоката в составлении иска по трудовому спору, а также его помощь в процессе судебного разбирательства.
4

Слайд 8

Примеры коллективных трудовых споров: установление и изменение условий труда, изменения в коллективных

договорах и соглашениях, отказ работодателя учитывать мнение представительного органа работников во время принятия документов, содержащих нормы трудового права (согласно ст. 398 ТК РФ).
5

Слайд 9

Как разрешить коллективный трудовой спор?
Порядок разрешения коллективных трудовых споров, согласно Трудовому

кодексу, делится на несколько этапов:
рассмотрение спора примирительной комиссией. Этот этап является обязательным. Более того, ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительной комиссии. За уклонение предусмотрена административная ответственность. В случае если спор не удалось разрешить с помощью примирительной комиссии, следует переходить к следующему этапу;
рассмотрение спора с участием посредника. Посредником может выступать лицо, выбранное обеими сторонами, или он может быть назначен Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Этот этап можно пропустить и перейти к следующему;
рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж это временно действующий орган, который собирается сторонами коллективного спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров.
В случае, если работодатель отказывается собрать трудовой арбитраж или выполнять его рекомендации по разрешению спора, работники вправе выйти на забастовку.
6

Слайд 10

Срок давности по трудовым спорам в суде.
Работник имеет право обратиться в суд

для урегулирования индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если спор касается неправомерного увольнения – то в течении 1 месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Если ваши права нарушены и лучшим выходом из ситуации будет подать в суд – не затягивайте! Опытный адвокат может продлить этот срок, и вы сможете обратиться в суд по истечению большего времени, но для этого должны быть уважительные причины. В противном случае добиться справедливости не получится.
7

Слайд 11

Срок для работодателя, желающего подать в суд на работника с целью

возмещения работником ущерба, составляет 1 год со дня обнаружения ущерба.
8

Споры в трудовом коллективе и порядок их разрешения

Содержание

АктуальностьАктуальность исследования. Одной из наиболее характерных особенностей положения гражданина в обществе является всесторонняя

АктуальностьАктуален: С-31 октября 1922 годаПо-…………..2

Порядок разрешения трудовых споров. Понятие «трудовые споры» подразумевает под собой неразрешенные разногласия

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.Разрешение индивидуальных трудовых споров.Индивидуальными трудовыми спорами