Трудовая дисциплина. Трудовой кодекс РФ

План:

1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды дисциплинарных взысканий
3). Порядок

Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определённое в

Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами, иными
нормативными актами

Правила внутреннего трудового
распорядка организации – ЭТО локальный
нормативный акт организации,

Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения о
дисциплине, утверждаемые

1)

2)

3)

4)

1) Замечание

2) Выговор

3) Увольнение по
соответствующим основаниям

4) Также могут быть предусмотрены
и другие дисциплинарные взыскания определённые
Федеральными

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение

- Отказ работника дать объяснение
не является препятствием для применения
дисциплинарного

Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка,

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со

За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно
дисциплинарное

- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственных инспекциях труда

Снятие дисциплинарного
взыскания

1)

2)

1) Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник

2) Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания
имеет

Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя
организации, его заместителей по
требованию представительного

1) Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем
организации,