Трудовое право

Июль 21, 2022

Главная
Юриспруденция
Трудовое право

Содержание

2. Факторы производства Капитал Земля Труд Информация Предпринимательские способности
3. Т.Право - Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые отношения работников и работодателей Субъекты:
4. Принципы трудового права Свобода труда Запрет принудительного труда Участие работников в управлении организацией Обязательное страхование работников
5. Трудовые правоотношения - Вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем. Стороны Работник Работодатель
6. Особенности трудовых правоотношений Порядок их возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним трудовым договором Равенство участников Строго
7. Трудовой договор Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
8. Т.Д. Срочный На определенный срок не более 5 лет Бессрочный На неопределенный срок
9. Что включается в Т.Д.
10. Особенности положения несовершеннолетних Устраиваться на работу могут: С 16 лет С 15 в случае получения основного
11. Регулирование труда несовершеннолетних Без испытательного срока 16-18 лет – 35 ч.р.н. 14-16 лет – 24 ч.р.н.
12. Заработная плата Номинальная - количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Факторы производства
Капитал
Земля
Труд
Информация
Предпринимательские способности

Слайд 3

Т.Право -
Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые

отношения работников и работодателей

Субъекты: Работник и работодатель

Слайд 4

Принципы трудового права
Свобода труда
Запрет принудительного труда
Участие работников в управлении организацией
Обязательное страхование

работников
Справедливые условия труда
Равенство прав работников
Защита от безработицы
Право работников на объединения для защиты своих интересов

Слайд 5

Трудовые правоотношения -
Вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником

и работодателем.

Стороны

Работник

Работодатель

Слайд 6

Особенности трудовых правоотношений
Порядок их возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним трудовым

договором
Равенство участников
Строго определенный состав участников

Источник – ТК РФ
2001 г.

Слайд 7

Трудовой договор
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Слайд 8

Т.Д.
Срочный
На определенный срок не более 5 лет
Бессрочный
На неопределенный срок

Слайд 9

Что включается в Т.Д.

Слайд 10

Особенности положения несовершеннолетних
Устраиваться на работу могут:
С 16 лет
С 15 в случае

получения основного общего образования
С 14 с согласия 1 из родителей
До 14 лет в кино, театре, концертах и т.д. с согласия 1 из родителей

Слайд 11

Регулирование труда несовершеннолетних
Без испытательного срока
16-18 лет – 35 ч.р.н.
14-16 лет –

24 ч.р.н.

Отпуск 31 календарный день

Запрещается: Работа с вредными условиями труда; подземный труд; ночная работа; переноска и передвижение тяжестей; направление в командировки; сверхурочные работы

Расторжение договора только с согласия госинспекции труда

Слайд 12

Заработная плата
Номинальная - количество денег в номинальном размере, которое получает работник

в виде вознаграждения за труд.
Реальная - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Трудовое право

Содержание

Факторы производстваКапиталЗемляТрудИнформацияПредпринимательские способности

Т.Право - Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые

Принципы трудового праваСвобода трудаЗапрет принудительного трудаУчастие работников в управлении организациейОбязательное страхование

Трудовые правоотношения - Вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником

Особенности трудовых правоотношенийПорядок их возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним трудовым

Трудовой договорСоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Т.Д.СрочныйНа определенный срок не более 5 летБессрочныйНа неопределенный срок