Трудовой договор

Июль 24, 2022

Главная
Юриспруденция
Трудовой договор

Содержание

2. ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ Основанием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН Работник обязан: добросовестно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять нормы труда и беречь имущество предприятия
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по
5. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ Срочные и бессрочные. Если в договоре указан срок действия, трудовой договор является срочным.
6. ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУ Договор вступает в силу со дня его подписания. Если не указан срок
7. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ФИО работника Наименование работодателя; Место работы; Дата начала работы; Наименование должности, специальности, профессии;
8. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Права и обязанности работодателя; Характеристики условий труда; Режим труда и отдыха; Условия оплаты
9. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Трудовая книжка; Страховое свидетельство
10. ТРУДОВАЯ КНИЖКА При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется
11. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
12. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для
13. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА соглашение сторон истечение срока трудового договора по инициативе работника по инициативе работодателя
14. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА Предупредить в письменной форме за 2 недели По соглашению сторон
15. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Ликвидация организации; Сокращение численности работников организации; Несоответствие работника занимаемой должности; Смена
16. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; Прогул (отсутствие без
17. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН Призыв работника на военную службу; Восстановление на
19. Скачать презентацию

Слайд 2

ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты,

предусмотренные нормами трудового права.
Наиболее распространенные юридические факты — это трудовые договоры.

Слайд 3

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работник обязан: добросовестно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять нормы труда

и беречь имущество предприятия или организации
Работодатель обязан создать достойные условия труда работнику, вовремя оплачивать его труд, рационально использовать труд работника, осуществлять повышение квалификации сотрудника.

Слайд 4

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с

которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка

Слайд 5

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Срочные и бессрочные.
Если в договоре указан срок действия, трудовой

договор является срочным.
В ином случае договор заключается на неопределенное время.

Слайд 6

ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУ
Договор вступает в силу со дня его подписания.

Если не указан срок вступления в должность, работник приступает к работе на следующий день после подписания договора.
Если в течение недели со дня подписания договора работник не приступил к выполнению своих обязанностей без уважительной причины, договор расторгается.

Слайд 7

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ФИО работника
Наименование работодателя;
Место работы;
Дата начала работы;
Наименование должности, специальности,

профессии;
Права и обязанности работника

Слайд 8

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Права и обязанности работодателя;
Характеристики условий труда;
Режим труда и отдыха;
Условия

оплаты труда;
Виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.
Особые пункты

Слайд 9

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовая

книжка;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета (для военнообязанных);
Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.

Слайд 10

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство

государственного пенсионного страхования оформляется работодателем
В последнее время ведется дискуссия об отмене трудовых книжек.

Слайд 11

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах,

каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67).

Слайд 12

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового

договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Слайд 13

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
соглашение сторон
истечение срока трудового договора
по инициативе работника
по инициативе

работодателя
перевод работника
отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора
обстоятельства, не зависящие от сторон

Слайд 14

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Предупредить в письменной форме
за 2 недели
По

соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка
До истечения срока работник может отозвать свое заявление
В последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Слайд 15

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Ликвидация организации;
Сокращение численности работников организации;
Несоответствие работника занимаемой должности;
Смена

собственника имущества организации;

Слайд 16

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
Прогул

(отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
Появление на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения.

Слайд 17

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
Призыв работника на военную

службу;
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
Не избрание на должность;
Осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
Признание работника полностью нетрудоспособным;
Смерть работника

Трудовой договор

Содержание

ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙОснованием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты,

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОНРаботник обязан: добросовестно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять нормы труда

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВСрочные и бессрочные.Если в договоре указан срок действия, трудовой

ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУДоговор вступает в силу со дня его подписания.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАФИО работника Наименование работодателя;Место работы;Дата начала работы;Наименование должности, специальности,

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАПрава и обязанности работодателя;Характеристики условий труда;Режим труда и отдыха;Условия

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАПаспорт или иной документ, удостоверяющий личность;Трудовая

ТРУДОВАЯ КНИЖКАПри заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАТрудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах,

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОКПрием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАсоглашение сторонистечение срока трудового договорапо инициативе работникапо инициативе

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА Предупредить в письменной формеза 2 неделиПо

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯНеоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;Прогул

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОНПризыв работника на военную

Похожие презентации